Дмитрий Черноморец в открытом посте на фейсбуке подробно разбирает, почему специалист в 45+ — не ягодка. Под постом дискуссия на почти 700 комментариев, им поделились 260+ раз. Дмитрию 41, в комментариях он подтверждает, что пост относится и к нему, а 45+ — это условность и вообще не про биологический возраст.
Приводим пост полностью, орфография и пунктуация авторские.
Дмитрий Черноморец в открытом посте на фейсбуке подробно разбирает, почему специалист в 45+ — не ягодка. Под постом дискуссия на почти 700 комментариев, им поделились 260+ раз. Дмитрию 41, в комментариях он подтверждает, что пост относится и к нему, а 45+ — это условность и вообще не про биологический возраст.
Приводим пост полностью, орфография и пунктуация авторские.
— На мой взгляд, все специалисты 45+ делятся на две группы: те, кого возраст сделал лучше (умнее, мудрее, гибче, компетентнее…) и те, кого — хуже (всё тоже самое, только наоборот).
Я, как работодатель, с удовольствием готов сотрудничать с теми, кто благодаря возрасту стал лучше, однако, увы, тех 45+, кого возраст сделал хуже — подавляющее большинство, и именно о них пойдёт речь.
Итак, что же не так с большинством 45+:
1. Начнём с внешнего вида, именно с него начинаются любые отношения, кроме секса по телефону. И здесь чаще всего всё плохо, молодостью уже не скроешь безвкусицу и вульгарность. Кэжуал перерос в неухоженность и небрежность. Обрюзглость… Согласитесь, мало в нашей стране стильных, ухоженных, приятно пахнущих 45+, особенно если речь идёт о мужчинах. Не будьте ханжами, внешний вид имеет значение.
2. Далее, что я вижу на собеседованиях — полное отсутствие жизненной энергии. Перед тобой уставший человек, потрёпанный жизнью. Он состоит из одних проблем и болей, он жалуется, рассказывает о своих нуждах, ожидая сочувствия, а не джобоффер. Некий сбитый лётчик, который больше не готов сесть за штурвал, и максимум на что готовый — это протирать закрылки с 9:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед и пятиминутными перерывами каждый час «чиста па гзоту».
3. Базовая технологичность. Многие в какой-то момент начали отставать от технологий и между ними и теми, кто родился с планшетом в обнимку огромная технологическая пропасть. Они не знают, как пользоваться Zoom, Jira, Linkedin, Facebook, Instagram, как общаться в мессенджерах. Вместо того, чтобы писать, они звонят, ведь им так проще. Вместо того, чтобы просто заказать на Amazon, Aliexpress они едут на машине к местному поставщику.
4. Ключевая ценность — это стабильность (в худшем значении этого слова). Они идут на работу не достигать результатов, обменивая их на деньги, не получать кайф от любимого дела, а «сесть жопой на оклад». Это очень легко улавливается на собеседовании, это практически невозможно скрыть. Мой любимый вопрос, который обычно звучит первым: «А какой у вас соцпакет?»
5. У большинства 45+ из второй категории, вышедших на рынок труда, жирной прослойкой резюме является продолжительный стаж работы в гос. Не буду рассказывать, что там кроме навыков бюрократии, имитации работы, безделья, воровства никаких навыков, нужных бизнесу не формируется. А большая часть работ в гос — это в принципе деятельность, лишённая всяческих смыслов. А смыслы в работе — это очень важно.
6. 45+ из второй категории очень сложно мотивировать. Внутренней мотивации у них уже нет, энергии нет, деньги им нужны только на словах — они убедили себя в том, что квартира, машина, дача — это то, что должно быть и это уже есть, а остальное не надо. Работа им нужна только по одной причине — они материально не могут себе позволить быть безработными.
7. English must have. На мой взгляд, в 21-м веке конструктор, химик, технолог, дизайнер, маркетолог, руководитель… без английского обречён на то, чтобы быть вечно отставшим. Так устроен мир, что самые передовые профессиональные материалы вначале появляются на английском и только потом, года через 3-4 на русском, а иногда и не появляются на русском. Все больше проектов выполняется в кросс-национальных командах, там нужно общаться, а русский, к сожалению, не международный язык.
8. Чугунная гибкость, вернее отсутствие гибкости. На простом примере. Говорю — мы используем Solidworks. А я работаю в Компас — отвечает соискатель. Я спрашиваю, вы готовы освоить Solidworks. Ответ — не знаю. Или часто приходится слышать «а я привык делать по другому». Или — в нашей компании руководитель 70% времени делает такую же работу, как и его подчинённые, а 30% времени тратит на управление. Нет, я хочу быть только руководителем. А если предлагаешь сменить профессию и помощь в этом, то у тебя +1 враг.
9. Неумение и нежелание обучаться и развиваться. Спрашиваешь о профессиональных интернет-ресурсах, книгах из которых соискатель черпает новые знания. Спрашиваешь о профессионалах отрасли, продуктах, инженерных решениях, которые тебя вдохновляют. А в ответ лицо, как у двоечника, когда тот не подготовился к уроку. В интернете так много интересных курсов, часть из которых доступна бесплатно, а в резюме только те, на которые отправляли с работы.
10. Старость. Есть такие люди, которые уже к 30 начинают стареть. Они перестают развиваться, обрастают стереотипами, убеждениями и предрассудками. К 45 они уже глубокие старики, почти мёртвые. Ты понимаешь, что этот человек не впишется в молодую (по духу) команду. Чтобы вы понимали, среди 45+ есть и Y (игрики).
«Рад, что некоторые увидели — дело НЕ в биологическом возрасте, а в том, что те, у кого есть перечисленные проблемы, вместо того, чтобы их фиксить, оправдывают неудачи на рынке труда своим биологическим возрастом», — резюмирует топикстартер.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.