Support us

Айтишная компания раздала сотрудникам по $7 тысяч бонуса — отметила звание самой быстрорастущей в стране

На прошлой неделе Deloitte назвал технологическую компанию Kami самой быстрорастущей в Новой Зеландии в 2021 году. В честь этого руководство решило выделить всем её 53 сотрудникам премию в 10 тысяч новозеландских долларов (примерно $7 тысяч), рассказывает Insider.

1 комментарий
Айтишная компания раздала сотрудникам по $7 тысяч бонуса — отметила звание самой быстрорастущей в стране

На прошлой неделе Deloitte назвал технологическую компанию Kami самой быстрорастущей в Новой Зеландии в 2021 году. В честь этого руководство решило выделить всем её 53 сотрудникам премию в 10 тысяч новозеландских долларов (примерно $7 тысяч), рассказывает Insider.

Kami — это сервис для учителей и учеников, с помощью которого они могут взаимодействовать и обмениваться материалами. Площадка была создана в 2013 году тремя студентами Оклендского университета. С 2018 года, по данным аналитиков, её выручка выросла на 1177%.

О приятном сюрпризе сотрудникам сообщили на днях во время видеозвонка в Zoom.

«Последние 18 месяцев наша команда работала до ночи и шла на многие жертвы, чтобы платформой могли пользоваться учителя и школьники по всему миру. Мы хотели сказать сотрудникам спасибо и отдать должное их заслугам», — отметили фаундеры Kami.

Продуктами компании пользуется свыше 30 млн учителей и учеников более чем в 180 странах — этот рубеж стал ещё одним поводом для бонуса. В США аудитория Kami превышает 12 тысяч школ.

В самый трудный период пандемии прошлом году, когда мир перешёл на дистанционное обучение, Kami сделала доступ к своей платформе для учителей бесплатным. Компания говорит, что продажи мгновенно рухнули, но в последнее время восстанавливаются. На фоне подъёма онлайн-образования всего за год Kami сделала чуть ли не пятилетний план роста.

Читайте также
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
Какие нематериальные «плюшки» сейчас могут предложить компании? И предлагают ли — ведь «рынок работодателя» на дворе.
6 комментариев
Dell выплатит по $1000 на детские «счета Трампа» сотрудников. Говорит, это станет базовым бонусом в США
Dell выплатит по $1000 на детские «счета Трампа» сотрудников. Говорит, это станет базовым бонусом в США
Dell выплатит по $1000 на детские «счета Трампа» сотрудников. Говорит, это станет базовым бонусом в США
Американский чипмейкер потушит бунт тайваньских сотрудников бонусами — до 68 окладов
Американский чипмейкер потушит бунт тайваньских сотрудников бонусами — до 68 окладов
Американский чипмейкер потушит бунт тайваньских сотрудников бонусами — до 68 окладов
ИИ-бум приносит плоды: крупнейшая технокомпания Европы выплатит всем сотрудникам по €20 тысяч просто так
ИИ-бум приносит плоды: крупнейшая технокомпания Европы выплатит всем сотрудникам по €20 тысяч просто так
ИИ-бум приносит плоды: крупнейшая технокомпания Европы выплатит всем сотрудникам по €20 тысяч просто так

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
3

Гораздо чаще я видел другой подход. Деньги в компанию вливаются и их много - ты делай Вася свою работу за которую тебе платят, денег больше не будешь получать. Денег в компании нет - надо поработать Вася за идею, пока, временно, ты же понимаешь что у компании трудности (тьфу-тьфу в наше время можно довольно легко найти новую работу и такие ситуации редкость). Но первый кейс - сплошь и рядом.