«Хороший повод». ИТ-компания будет договариваться о зарплате «грязными»

Пока большинство резидентов ПВТ раздумывает о том, как быть с +4% подоходного налога — вычесть у сотрудников, взять из прибыли или разделить траты пополам, нашлось альтернативное решение.

Оставить комментарий

Пока большинство резидентов ПВТ раздумывает о том, как быть с +4% подоходного налога — вычесть у сотрудников, взять из прибыли или разделить траты пополам, нашлось альтернативное решение.

В компании Aligned Code решили компенсировать сотрудникам рост налоговой ставки, при этом переходят на gross salary.

Артур Ворушило, СЕО Aligned Code:

— Так как в компании были согласованы зарплаты после налогов и  менеджмент привык соблюдать договорённости, то Aligned Code берёт повышение подоходного налога на свои плечи.

Взять дополнительные расходы на себя нам позволили планирование подушки безопасности и продуктовая культура (даже в сервисном направлении).

Вместе с тем я считаю, что каждый специалист должен понимать, сколько денег он отчисляет и на какие налоговые нужды. Поэтому недавнее изменение подоходного налога послужило хорошим поводом начать переход в компании от договорённости net income к gross income — так как это делается во всём цивилизованном мире.

Принятое решение — в русле ранее наметившейся дискуссии о том, стоит ли ограждать сотрудников от «тайного» знания о налогах. Многие знания — многие печали, зато они приближают гражданское общество. Такое мнение звучит и в Беларуси, и в Украине. В комментариях под материалом о «+4%» один из читателей оставил такой:

Мнение экономиста: «Переход на gross — нормальный подход. Но айтишники и без того грамотные ребята»

Спросили экономиста Ярослава Романчука, оздоровит ли gross-подход рынок.

— Если бы белорусы понимали, что они платят государству больше, чем крепостные отдавали барину, то, может, они ни в 94-м году, ни тем более позже не выбрали бы Лукашенко.

Если посчитать налоговую и регуляторную нагрузку, административные издержки при уплате налогов и транзакционные издержки коммерческих организаций, то получится, что белорусы перестают работать на государство только в конце июля — начале августа. На себя они работают неполных пять месяцев в году. Такой режим взаимоотношений с государством смело можно назвать барщиной. 

Я действительно за то, чтобы каждый человек платил налоги самостоятельно, мне бы хотелось даже, чтобы ценники в магазине, как в Канаде, состояли из двух частей: вот брутто-цена, а вот размер налога с розничной продажи.

Переход на gross-зарплаты в ИТ имеет смысл с точки зрения повышения осведомлённости людей об их налоговых отношениях с государством. Но «брутто» — или «нетто»-зарплата — это, по большому счёту, договорённость между работодателями и наёмными работниками. Сейчас тем, кто получает «нетто», работодатель может говорить: знаете, ребята, мы бы платили вам больше, но вот государство подняло налог, поэтому мы будем сокращать общие затраты и вас тоже подвинем. Это напоминает историю с ФСЗН. Компания берёт на работу человека и обещает ему условную тысячу рублей, при этом далеко не всегда работник понимает, что 340 рублей сверх этой суммы работодатель заплатит в ФСЗН. 

Бизнес-сообщество давно предлагает разбить 34% налога на две части: допустим, работодатель платит 20%, а люди — 14%. В правительстве сопротивляются: если при сохранении «брутто»-зарплаты вычитать из неё ещё 14%, то люди начнут возмущаться. По большому счёту, какая разница, с кого снимать шкуру — с работодателя или работника? Но для правительства проще «сдирать» с одного источника. Перенос налоговых обязательств на работника меняет отношения человека с государством. Так гражданин лучше понимает, сколько денег отдаёт, и может спросить с распорядителей. Чем больше будет открытости, тем больше будет понимания в обществе, сколько и за что мы платим.

Если мы говорим о повышении грамотности или сознательности ИТ-специалистов, то, конечно, переход на gross — нормальный подход. Однако айтишники и без того грамотные ребята, они уже политически и граждански активны, по крайней мере, многие из них. А вот уровень знаний работников других сфер о государстве, налогах и бюджетных расходах критически низкий. Поэтому тут нужно системное, комплексное решение. Вот бы всем нам перейти в режим «брутто», причём получать на руки не только квитки, но и деньги и самим уплачивать налоги. Если их уровень не будет устраивать людей, быстро появится феномен зарплат в конвертах, вырастет «серая экономика».

Я не думаю, что 13% подоходного налога заставит айтишников перейти на зарплаты в конвертах, но наверняка найдутся люди, особенно ценные специалисты, которые принципиально захотят получать прежнее. Мол, мне же обещали, платите тогда на счёт в биткоинах или ещё как-нибудь. Такую реакцию тоже нельзя исключать.

Повышение налога окажет раздражающий эффект. Все же понимают, что ставку подоходного налога увеличили на 4 п. п., или на 44%, не для того, чтобы справиться с ковидной бедой. Это часть наказания ИТ-сектору за его гражданскую позицию. Не исключено, что айтишники, активно участвовавшие в гражданской кампании, задумаются и скажут: нет, ребята, этому государству я платить не буду. Решение о переезде в другую страну или переходе в тень будет продиктовано не жадностью, а позицией «я с этим ОМОНогосударством делиться своими доходами не хочу и не буду».


А что вы думаете о переходе на «брутто»-договорённости? Делитесь мнениями в комментариях.

Результаты нашего телеграм-опроса про «грязные» деньги можно посмотреть здесь.

Трём процентам «всё равно». Что знают сотрудники о том, кто заплатит 4%
Трём процентам «всё равно». Что знают сотрудники о том, кто заплатит 4%
По теме
Трём процентам «всё равно». Что знают сотрудники о том, кто заплатит 4%
«Никаких автоматических изменений». EPAM не компенсирует +4% сотрудникам
«Никаких автоматических изменений». EPAM не компенсирует +4% сотрудникам
По теме
«Никаких автоматических изменений». EPAM не компенсирует +4% сотрудникам
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Главы компаний объяснили падение подоходного в III квартале
Главы компаний объяснили падение подоходного в III квартале
Главы компаний объяснили падение подоходного в III квартале
2 комментария
Wargaming написал сотрудникам про +4%. Интрига — до последнего абзаца
Wargaming написал сотрудникам про +4%. Интрига — до последнего абзаца
Wargaming написал сотрудникам про +4%. Интрига — до последнего абзаца
70%  руководителей ждут ухудшения условий для ИТ-бизнеса. Результаты опроса
70% руководителей ждут ухудшения условий для ИТ-бизнеса. Результаты опроса
70% руководителей ждут ухудшения условий для ИТ-бизнеса. Результаты опроса
Кто компенсирует +4%, а кто нет. Список компаний
Кто компенсирует +4%, а кто нет. Список компаний
Кто компенсирует +4%, а кто нет. Список компаний

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.