Недавно на сайте Blind, где верифицированные пользователи анонимно обсуждают свои компании, появился опрос: действительно ли зарплаты по $500 тысяч в ИТ-сфере скоро закончатся? Пост собрал 14+ тысяч голосов и более 850 комментариев.
Недавно на сайте Blind, где верифицированные пользователи анонимно обсуждают свои компании, появился опрос: действительно ли зарплаты по $500 тысяч в ИТ-сфере скоро закончатся? Пост собрал 14+ тысяч голосов и более 850 комментариев.
Автор поста работал в Oracle в 2019–2022 годах. По его словам, в те времена программные менеджеры получали в общей сложности $500 тысяч в год, среднестатистические инженеры ПО — $350 тысяч, а рекрутеры — $200 тысяч.
«Те деньки подошли к концу?» — задумался автор поста, предположив, что теперь зарплаты могут откатиться к уровню 2015 года, когда по полмиллиона получали «только директора, у которых 100+ подчинённых».
Как пишет Insider, 51,5% проголосовавших склоняются к грустному ответу, что эра жирных зарплат в отрасли закончилась.
Один из сотрудников Amazon в комментарии, собравшем полторы сотни лайков, отметил, что ИТ по-прежнему очень денежная сфера. По его мнению, зарплаты останутся высокими, но и переплачивать сотрудникам, которым можно платить меньше, компании тоже больше не будут.
Другой пользователь из ИИ-компании Tractable отметил, что из-за массовых увольнений люди стали принимать более дешёвые офферы, и тренд на снижение сохранится, только если не будет огромного спроса на технологии. Тем более что предложение разработчиков на рынке сильно выросло.
Впрочем, по данным GlassDoor, медианная зарплата программного менеджера в США составляет $98 578. В бигтех-компаниях цифры традиционно выше: компании вроде Google могут платить таким специалистам до $220 тысяч. Медиана для инженеров и ИТ-рекрутеров равняется $130 887 и $75 489. В Meta, например, зарплатная вилка составляет $187-283 тысячи и $104-$171 тысячи соответственно.
Один инженер из Microsoft настроен очень пессимистично: «Давайте смотреть правде в глаза, золотой век закончился. Разработка ПО — умирающая профессия. И поскольку GPT уже сама здорово пишет промпты, ситуация у вас незавидная», — считает он.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Халявщики требуют продолжения банкета.
А если видеть ещё и остальной мир то IT в нём не самое лучшее к чему стремиться.
Медицина, и не только, даже лучше.
Average Doctor Annual Compensation by Specialty
Here are the top medical specialties, ranked by average income:
Plastic Surgery: $576,000
Orthopedics: $557,000
Cardiology: $490,000
Otolaryngology: $469,000
Urology: $461,000
Gastroenterology: $453,000
Dermatology: $438,000
Radiology: $437,000
Ophthalmology: $417,000
Oncology: $411,000
Anesthesiology: $405,000
Surgery, General: $402,000
Emergency Medicine: $373,000
Critical Care: $369,000
Pulmonary Medicine: $353,000
Ob/Gyn: $336,000
Pathology: $334,000
Nephrology: $329,000
Physical Medicine and Rehabilitation: $322,000
Neurology: $301,000
Allergy and Immunology: $298,000
Rheumatology: $289,000
Psychiatry: $287,000
Internal Medicine: $264,000
Infectious Diseases: $260,000
Diabetes and Endocrinology: $257,000
Family Medicine: $255,000
Pediatrics: $244,000
Public Health and Preventative Medicine: $243,000
Source: MedScape Physician Compensation Report, 2022
юристы и финансисты тоже зарабатывают в среднем больше в США, но для этих профессий необходимо высшее образование, в то время как в it имея необходимые навыки можно найти работу и без образования.
Да, в IT можно работать и без образования имея experience.
Однако это не очень высокий уровень профессионализма и довольно примитивные проекты.
Для работы на advance проектах нужен background, чтобы было понимание как всё работает. Нужен и кругозор, а не только навыки полученные на отдельных проектах.
Без университетского образования здесь не обойтись.
Уважаемые компании часто требуют чтобы претендент имел степень магистра, а не бакалавра в computer science.
Что за глупость. Образование это не про диплом и универ. Сейчас это доступно каждому, информации тонны
Угу.
Попробуйте соревноваться с выпускником Гарварда или Стенфорда если вы получили своё образование через доступные каждому online курсы.
Образование это не только какая то сумма знаний. Это и формирование личности специалиста профессионала, его деловой культуры, образа мышления. Установление деловых связей.
Достигается всё это в процессе университетского общения.
Это совсем не то когда человек варится в своём соку изучая всё это самостоятельно по устаревшим учебникам или на online курсах.
Даже online курсы платные и бесплатные дают разный эффект / качество обучения.
Как вы быстро прыгнули от "университетского образования" до Стендфорда и Гарварда. Университетские связи и общение я отрицать не буду, это очень ценно. Особенно в заведениях такого уровня. Но нетворкинг и другие качества можно успешно развивать и без университета.
"Как вы быстро прыгнули от "университетского образования" до Стендфорда и Гарварда" - ну, тут же речь про зарплаты 500 тыс., так что смысл в аргументе про то, что айтишнику для такой з/п необходимо примерно такое же образование - есть.
Образование это не про информацию (которая и правда сейчас очень доступна), не про ее запоминание и воспроизведение. Нормальное образование это про problem solving, про развитие навыков критического мышления, коммуникативные навыки, умение дискутивровать, умение строить и существовать в community, генерировать новые идеи и смыслы, заполнять пробелы в существующей области знаний (а не просто воспроизводить заученное). И никакие онлайн-курсы (даже самые лучшие) Вам этого не дадут. Хотя курсы, конечно, штука важная и полезная.
А ещё у докторов в США есть профсоюз , совпадение?
Пользователь отредактировал комментарий 1 мая 2023, 22:05
высокие цифры не гарантируют качество
попробуй потом добейся выплаты от кучерявой страховки которая тебя пошлет и скажет что ты не "избранный"
Проблема заключается в том, что Ынтепрайз по состоянию на сегодняшний день раздутые морально устарелые фекалии, которые никто покупать не хочет (само ПО, его хостинг и поддержка), когда за те же деньги можно нанять команду, которая в состоянии сделать лучше и маневреннее ПО. Это касается Оракла, САПога и прочих чудо решений.
Не потому, что дорого, а потому, чт ос точки зрения защищенности данное ПО хуже чем бесплатное ПО на гитхабе. Все эти убогие подписки на ПО по сотни тысяч баксов, кто будет за это платить? Да никто.
Модель - плати процент, сколько заработал оправдает себя в последствии. И по итогу выживут те, кто начнет понимать новые модели продаж и расходом не мысля, мы наняли 100 ресурсов и все пучком - сбросив откровенный баласт в ИТ.
Грубо. Матка правда. Ну, а теперь ваши глубочитаемые минусы.
То о чем вы говорите, и правда уже давно умерло. Никто уже не покупает чудо решения от Оракла. Но не потому, что проще и дешевле самому или с опен сорсом. Просто сейчас везде клауд и микросервисы. Так что роль Оракла занял AWS. Но так как он очень дорогой, то что-то приходится делать самим. Самые смелые свой внутренний клауд поднимают. Ну, и это ж энтерпрайз - он не может без энтерпрайз решений по дорогим подпискам с саппортом на 7 уровнях. Кроме кода и инфраструктуры, нужно же все мониторить, считать метрики, строить аналитики, насаждать Аджайл и поднимать продуктивность каждого работника - для всего этого нужно готовые решения, которые самим писать запаришься. Вон в моей бывшей компании chatGPT забанили и ждут корпаративную версию, которая гарантирует сохранность данных.
Нанять индусов (т.к. цель сэкономить возьмут команду подешевле) писать свой собственный велосипед так себе идея..
В теории это звучит хорошо но на практике в большинстве случаев получиться забагованое, костыльное нечто
Да и написать свое надо время на которое обычно времени нет т.к. работающее решение надо здесь и сейчас а не когда то в будущем
Немного контекста. Blind - очень своеобразная соц. сеть. Там все анонимы, но с указанием места работы. Правилом хорошего тона считается еще указывать в конце поста количество лет опыта и зарплату. Соответственно, там сильно доминируют люди из биг теха с зарплатами от 300к. Тут, правда, стоит учесть, что это annual total compensation, который минимум на 50% состоит из акций и бонусов и никак не учитывает налоги. То есть это такая теоретическая сумма, которую ты получишь в конце года, если все будет хорошо. Многие подстраивают свой образ жизни под эту сумму, как если бы это был чистый base. Компании в свою очередь тоже преподносят все это так, как если бы это был гарантированный доход. Чем он не является. По сути, получился такой пузырь, который рос, пока растет стоимость акций крупных компаний, и который сдулся обратно с первым же мелким кризисом. В конце прошлого года все в биг техе внезапно стало плохо. Начались сокращения, акции упали, бонусы сгорели, а фриз на найм до сих пор толком нигде не сняли - это здорово встряхнуло аудиторию Блайнда. Все это уже тогда воспринималось как конец света. Total Compensation на глазах растаял, а в случае сокращения тебе просто некуда пойти, чтобы платили столько же. "Обычных" вакансий при этом хватает - просто там не будет такого же пакета акций. Сейчас все немного успокоились, приняли ситуацию и ждут, когда биг тех возобновит хайринг. Какой при этом будет TC - новая любимая тема для спекуляций. Насколько ниже уровня 2021-2022 и будет ли ремоут оплачиваться ниже (как это было до Ковида).
Давай еще вспомним одну важную вещь аудитории Слепого т.е.Blind: там 90% — индусня, которая будет с**ть всем в уши о том, какие они все важные, а остальные — никто.
Все проще на много. Рынок был раздут, зп были раздуты.
Платили людям зп иногда только за то, чтобы они не ушли к конкуренту.
Сейчас этого резко не стало...
Идет какой-то большой северный зверек, все это чувствуют но не понятно только когда и как сильно? шумиха вокруг CHATGpt. финансовый кризис в США (банки которые активно инвестировали - банкротятся по тиху... и это не конец, это только начало)
Все ужимается, лишнее обрязается - весь баласт на улицу...
вот, все хотят по 500, даже ИТшники