Американские компании стремительно избавляются от прослойки менеджеров и не заполняют пробелы
За последние пару лет компании США занимаются выравниванием своей оргструктуры путём увольнения менеджеров среднего звена. Марк Цукерберг говорил, что не любит, когда слишком много «менежеров, которые управляют менеджерами, которые управляют менеджерами, которые работают». СЕО Amazon Энди Джесси тоже «ненавидит бюрократию», а сама компания увеличивает пропорцию работников к менеджерам. Инвестбанк Citi сократил иерархию менеджеров с 13 уровней до 8, а UPS сократила 12 тысяч менеджеров из 85 тысяч. Компании не просто увольняют людей, а упраздняют занимаемые ими позиции, подчёркивает Business Insider.
За последние пару лет компании США занимаются выравниванием своей оргструктуры путём увольнения менеджеров среднего звена. Марк Цукерберг говорил, что не любит, когда слишком много «менежеров, которые управляют менеджерами, которые управляют менеджерами, которые работают». СЕО Amazon Энди Джесси тоже «ненавидит бюрократию», а сама компания увеличивает пропорцию работников к менеджерам. Инвестбанк Citi сократил иерархию менеджеров с 13 уровней до 8, а UPS сократила 12 тысяч менеджеров из 85 тысяч. Компании не просто увольняют людей, а упраздняют занимаемые ими позиции, подчёркивает Business Insider.
Аналитики Revelio Labs в этом году взяли данные из своей базы вакансий, собранных из интернета, и разложили их по четырём группам сотрудников: старший и средний менеджмент, а также опытные и начинающие рядовые сотрудники. Их сравнили с цифрами за 2022 год. Оказалось, что число вакансий для сотрудников с малым опытом или без него упало на 14%, а для средних и старших менеджеров — на 43% и 57% соответственно. Позже число вакансий значительно увеличилось по всем группам работников, кроме менеджеров среднего звена — по состоянию на октябрь объявлений для них было на 42% меньше, чем в апреле 2022 года.
Похожая ситуация наблюдалась с менеджерами среднего звена в 1980-е, когда глобализация дала толчок новой философии управления, ставящей в приоритет сокращение издержек. Согласно одному исследованию, за период с 1986 года к 1998-му число промежуточных менеджеров, подотчётных главам подразделений, уменьшилось на 25%, а менеджеров, отчитывающихся напрямую гендиректорам, выросло почти вдвое.
Делает ли такая практика компании эффективнее, точно не известно. По некоторым исследованиям, продукты действительно получается релизить быстрее. Но есть и другие исследования, согласно которым, если менеджеры правильно делают свою работу, то производительность компаний наоборот повышается, отмечает BI. Например, когда они выступают в роли менторов, мотивируют, участвуют в обмене важной информацией между подразделениями компании, занимаются поиском возможностей и сглаживают острые углы.
Между тем, по данным Live Data Technologies, в 2023 году менеджеры среднего звена составили 32% всех уволенных сотрудников. В 2019-м на них приходилось 20%. И судя по данным Revelio Labs, заполнять освобождённые места компании не собираются.
Не менеджеры ли пугали разработчиков увольнениями из-за ChatGpt? А мне всегда было интересно, если станет у тебя 10, а не 100 разработчиков в подчинении, как быстро начальство повыше поймет, что и ты не нужен на 10 человек то...
Пользователь отредактировал комментарий 3 декабря 2024, 14:41
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Наконец-то! Теперь менеджеры почувствуют всю тяжесть! Ответят за свой снобизм и высокомерие! Непотизм и деспотизм!
Без них ИТ загнётся, без расстановки приоритетов и тщательных согласований девелоперы всё быстро сделают и останутся без работы.
как и сельское хозяйство без крепких хозяйственников?
Судя по постоянным разносам по тв, да. Так и есть :)
Не менеджеры ли пугали разработчиков увольнениями из-за ChatGpt? А мне всегда было интересно, если станет у тебя 10, а не 100 разработчиков в подчинении, как быстро начальство повыше поймет, что и ты не нужен на 10 человек то...
Пользователь отредактировал комментарий 3 декабря 2024, 14:41