Технологические стартапы США жалуются на сложности с наймом иммигрантов из-за новых визовых правил

По новым правилам в визовой программе H-1B, о которых было объявлено в этом октябре, квалифицированным иностранным сотрудникам будет не только труднее получить разрешение на работу в США, но и работодатели будут вынуждены платить им значительно более высокие зарплаты.

Изменения сильнее всего затрагивают технологические стартапы, чьи основатели и штат — часто выходцы из других стран, и которые нередко платят меньшую зарплату деньгами, но компенсируют опционами на акции. Теперь во многих случаях компании должны платить иммигрантам от $208 тысяч в год ($17,3 тысячи в месяц), даже если у них нет опыта.

Планка уже была высока, а теперь может стать вообще неподъёмной, комментирует нововведения в визовой программе H1-B соосновательница венчурного фонда Scale Кейт Митчелл.

Администрация Трампа считает, что изменения защищают интересы американских граждан и призваны лучше обеспечить работой прежде всего их. Основатели и инвесторы утверждают, что стартапам необходим доступ к иностранным кадрам для создания успешных компаний — и рабочих мест для тех же американцев.

Некоторые основатели отмечают, что им приходится менять планы по найму и развитию бизнеса и переключаться за пределы США, например открывать центры разработки в Восточной Европе и отправлять иностранных сотрудников в офисы в Канаде.

В докладе Национального бюро экономических исследований за 2016 год говорится, что около трети стартапов с венчурными инвестициями были основаны иммигрантами. По данным другого исследования 2018 года, более чем у половины стартапов-единорогов минимум один фаундер — иностранец.

Сумма в $208 тысяч, установленная Министерством труда США, будет распространяться на 18 тысяч иностранных работников. Причём бонусы, акции и другие виды оплаты труда в ней учитываться не будут. Многие стартапы не смогут покрыть такие затраты, пишет WSJ. Некоторые говорят, что будут нанимать и обучать менее опытных граждан США.

Помимо этого, в декабре вступит в силу ещё один пакет ограничений по квалификации иностранных соискателей, подающихся на рабочую визу. По подсчётам Министерства национальной безопасности США, в результате отказ получат около трети заявителей.

Айтишные компании, объединения, университеты и здравоохранительные организации оспаривали правомерность новых правил в суде. Предварительное решение по крайней мере по одному из исков может быть вынесено в середине ноября.