Американский регулятор рассматривает жалобы на неприемлемые условия труда в Apple

Одна поступила от старшего программного менеджера Эшли Гьовик, которая несколько месяцев пыталась привлечь внимание работодателя к небезопасным условиям труда и проблеме сексизма на рабочем месте. На время рассмотрения претензий Apple отправила сотрудницу в бессрочный оплачиваемый отпуск. После этого Гьовик обратилась в NLRB, сославшись на 13 случаев, когда компания пыталась ей отомстить за неугодную активность: говорит, что её притесняли, отнимали и передавали коллегам контролирующие функции и поручали неудобные задачи.

Второе обращение в ведомство 1 сентября направила инженер по безопасности Шер Скарлетт от имени себя и других сотрудников. Также Скарлетт представляет движение #AppleToo, участники которого хотят предать огласке проблемы корпоративной культуры Apple. Они собрали более 500 историй о дискриминации, харассменте и несправедливых наказаниях в компании, которые планируют выложить на новом сайте. В данном случае техногиганта обвиняют в подавлении разных совместных инициатив сотрудников, например опросов по поводу зарплат и гендерного равенства.

Управление рассматривает все получаемые жалобы и инициирует судебное разбирательство, если они имеют под собой основание. Apple в комментариях изданиям отметила, что всегда стремится создавать и поддерживать максимально комфортные условия для сотрудников, а также со всей ответственностью относится к поднимаемым ими вопросам и тщательно изучает их.