Беларусь + FemTech = ❤️? Stork целится в миллион установок
Support us

Сотрудники Apple разоблачают домогательства и дискриминацию в компании на новом сайте

Сотрудники Apple создали сайт под названием AppleToo, где их коллеги могут рассказывать о несправедливостях и плохом отношении, с которыми столкнулись в компании, пишет Insider.

Оставить комментарий
Сотрудники Apple разоблачают домогательства и дискриминацию в компании на новом сайте

Сотрудники Apple создали сайт под названием AppleToo, где их коллеги могут рассказывать о несправедливостях и плохом отношении, с которыми столкнулись в компании, пишет Insider.

Здесь они будут делиться историями об ущемлении по расовому и половому признаку, харассменте и мести менеджмента. Инициаторы сайта хотят заставить Apple нести ответственность за происходящее с сотрудниками в её стенах и её «манеру изолировать, унижать и манипулировать» ими.

В разработке участвовало около 15 сотрудников Apple и несколько организаторов демонстраций в Google. Подавать свои кейсы сюда сможет любой сотрудник независимо от зарплаты или должности. Авторы проекта сейчас завершают конкретный список изменений, которые они хотят видеть в Apple.

«Будучи собраны все вместе, наши истории помогут обнажить устойчивые проявления расизма, сексизма, неравенства, дискриминации, запугивания, подавления, принуждения, абьюза, несправедливого наказания и бесконтрольных полномочий. … Мы должны все вместе, как коллеги — будь то в самой корпорации, в AppleCare и ритейле, с окладом или почасовой ставкой, работающие на полный или неполный день — потребовать системных изменений в рабочей среде», — говорится на сайте.

Apple не ответила на запрос Insider о комментарии.

Ранее в августе одна из сотрудниц Apple подняла проблему сексизма, буллинга и токсичности в компании. За это руководство отправило её в бессрочный отпуск и запретило общаться с коллегами, пообещав превратить её жизнь «в ад».

Из Google в прошлом году была громко уволена исследовательница AI Тимнит Гебрю, которая заговорила о возможных ошибках в некоторых алгоритмах.

Читайте также
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
3 комментария
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание. Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
1 комментарий
Хардкор не только у Маска: в стартапе Сэма Альтмана сотрудников «не должно интересовать ничего, кроме работы»
Хардкор не только у Маска: в стартапе Сэма Альтмана сотрудников «не должно интересовать ничего, кроме работы»
Хардкор не только у Маска: в стартапе Сэма Альтмана сотрудников «не должно интересовать ничего, кроме работы»
7 комментариев
Менеджеры людей, на выход: техкомпании готовят их замену
Менеджеры людей, на выход: техкомпании готовят их замену
Менеджеры людей, на выход: техкомпании готовят их замену
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.