Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Американский регулятор рассматривает жалобы на неприемлемые условия труда в Apple

Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB) США рассматривает две жалобы сотрудников Apple, которые обвиняют компанию в создании токсичных условий труда, пишут Reuters и Financial Times.

2 комментария
Американский регулятор рассматривает жалобы на неприемлемые условия труда в Apple

Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB) США рассматривает две жалобы сотрудников Apple, которые обвиняют компанию в создании токсичных условий труда, пишут Reuters и Financial Times.

Одна поступила от старшего программного менеджера Эшли Гьовик, которая несколько месяцев пыталась привлечь внимание работодателя к небезопасным условиям труда и проблеме сексизма на рабочем месте. На время рассмотрения претензий Apple отправила сотрудницу в бессрочный оплачиваемый отпуск. После этого Гьовик обратилась в NLRB, сославшись на 13 случаев, когда компания пыталась ей отомстить за неугодную активность: говорит, что её притесняли, отнимали и передавали коллегам контролирующие функции и поручали неудобные задачи.

Второе обращение в ведомство 1 сентября направила инженер по безопасности Шер Скарлетт от имени себя и других сотрудников. Также Скарлетт представляет движение #AppleToo, участники которого хотят предать огласке проблемы корпоративной культуры Apple. Они собрали более 500 историй о дискриминации, харассменте и несправедливых наказаниях в компании, которые планируют выложить на новом сайте. В данном случае техногиганта обвиняют в подавлении разных совместных инициатив сотрудников, например опросов по поводу зарплат и гендерного равенства.

Сотрудники Apple разоблачают домогательства и дискриминацию в компании на новом сайте
Сотрудники Apple разоблачают домогательства и дискриминацию в компании на новом сайте
По теме
Сотрудники Apple разоблачают домогательства и дискриминацию в компании на новом сайте

Управление рассматривает все получаемые жалобы и инициирует судебное разбирательство, если они имеют под собой основание. Apple в комментариях изданиям отметила, что всегда стремится создавать и поддерживать максимально комфортные условия для сотрудников, а также со всей ответственностью относится к поднимаемым ими вопросам и тщательно изучает их.

Apple запретила сотрудникам обсуждать зарплатное неравенство в Slack
Apple запретила сотрудникам обсуждать зарплатное неравенство в Slack
По теме
Apple запретила сотрудникам обсуждать зарплатное неравенство в Slack
🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Пользователи iOS бойкотируют последнюю версию — у неё аномально низкое число установок
Пользователи iOS бойкотируют последнюю версию — у неё аномально низкое число установок
Пользователи iOS бойкотируют последнюю версию — у неё аномально низкое число установок
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Dia Nie-pracuje
Dia Nie-pracuje Tester в Testlio
-9

За некошеный газон заплати.
За рент/ипотеку всю жизнь заплати.
По требованию ратуши ёлочку во дворе спили огород газоном засей.
От копа кулю не получи.
А штраф и повестку в суд получи.
За медиков 2 раза (страховочку и на приеме) заплати.
На работе сексизмом/нигилизмом не займись.
Ябедам дома/на работе/на дороге не попадись.
Бомжу с огнестрелом не попадись.
Апельсины за 4$ Паунд, молоко тетрапак 3$ купи.
С народами со всего мира намешанными живи.
ЛГБТQ пропаганду каждый май смотри.

Жало местный народ (коренных индейцев), на землю который пришли.

Хотя там полно и супер умных американцев и очень глупых. Другая планета.

0

"передавали коллегам контролирующие функции и поручали неудобные задачи"
Из второго следует что первое выполнялось не очень то и качественно, вот и передали часть функций более компетентным. Ах, нет, простите, это же сексизм не позволять некомпетентным личностям проваливать эстимейты и запарывать работу команды.