«Бардак»: Meta пытается вернуть всех в офисы, но пока складывается не очень

По словам трёх сотрудников компании, с которыми беседовал Insider, одна из главных проблем — нехватка конференц-залов для командных совещаний. По их словам, она существовала ещё в 2019 году до начала пандемии, но и штат у техногиганта тогда был скромнее. Сейчас урвать переговорку вообще невозможно — не говоря уже о том, чтобы она была достаточно велика, чтобы на пару часов вместить целую команду. А если и повезёт, то большинству, скорее всего, придётся сидеть на полу, потому что столы и стулья в дефиците.

Если раньше за сотрудниками закрепляли рабочие места, то после массовой миграции на удалёнку их от этих мест открепили, и теперь компания практикует систему «свободных столов», которые нужно бронировать заранее. По словам одного из сотрудников, зарезервировать стол на достаточно долгое время невозможно и ему однажды пришлось бегать по разным этажам в офисе в Менло-Парке.

Кроме того, некоторые жалуются, что в их командах люди могут быть закреплены за разными офисами. Получается, что нет никакой разницы, работаешь ты в офисе или дома на удалёнке: коммуницировать с коллегами все равно приходится через Zoom. Но ещё вдобавок тратить время на дорогу.

Представитель компании подчеркнул, что у неё более 80 офисов по всему миру и что она пытается организовать больше рабочих мест и пространств для созвонов и сосредоточенного труда. Он добавил, у Meta есть специальная система для бронирования столов — это можно сделать заранее за неделю на срок до трёх дней подряд.

Те, кто проработал в компании от полутора лет, могут подать заявку, чтобы перевестись на полную удалёнку, но процесс их рассмотрения продвигается очень медленно. Источники Insider утверждают, что так сделали уже сотни людей, но ответа пока не получили. В компании говорят, что до этого момента заявители должны ходить в офис, а с конца октября заявки будут пересматривать ежемесячно.

При этом собеседники издания отмечают, что несмотря на ворчание, никто не увольняется. Наоборот, люди усердно работают, чтобы не провалиться на перфоманс-ревью. По действующей системе оценки трудящихся, менеджеры должны относить к двум низшим категориям продуктивности — «нуждающимся в помощи» и «оправдывающим большинство ожиданий» — от 14,5% до 16,5% подчинённых. По отзывам, пробиться в минимальную положительную категорию «оправдывающих все ожидания» очень и очень сложно.