Правительство Бельгии согласовало пакет реформ, который позволит нанятым работникам перейти на 4-дневную рабочую неделю. В документе отдельно оговаривается право отключать телефоны и гаджеты после окончания рабочего дня и игнорировать сообщения начальства и при этом не опасаться взысканий.
Правительство Бельгии согласовало пакет реформ, который позволит нанятым работникам перейти на 4-дневную рабочую неделю. В документе отдельно оговаривается право отключать телефоны и гаджеты после окончания рабочего дня и игнорировать сообщения начальства и при этом не опасаться взысканий.
В обмен на дополнительный выходной гражданам предлагают больше работать — по 9,5 часа в остальные дни. В сумме должно получится 38 трудовых часов в неделю.
Пока новации имеют статус законопроекта, но в правительстве уверены, что закон будет скоро принят. «Мы пережили два трудных года. Этим соглашением мы установили маяк для цифровой, более инновационной и устойчивой экономики. Цель состоит в том, чтобы сделать людей и бизнес сильнее», — заявил глава кабмина страны Александр де Кроо, анонсируя реформу.
При этом перевод на четырёхдневку будет зависеть только от желания работника. Работодатель обязан согласиться на это, как минимум, на полгода. Затем сотрудник может принять решение о возврате к традиционной рабочей неделе.
Что касается права подчиненных не отвечать на звонки или текстовые сообщения начальства в нерабочее время, то эта норма уже действует для всех федеральных служащих Бельгии.
В мире есть и компании с трёхдневной рабочей неделей. Slice, индийская финтех-компания со штаб-квартирой в Бангалоре, предложила своим сотрудникам возможность пользоваться подобным графиком за 80% от полной заработной платы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.