Бесперспективная работа: подвержены ли вы Стокгольмскому синдрому?

Вам приходилось слышать о Стокгольмском синдроме? Так называют условия, при которых заложники вырабатывают симпатию к своим захватчикам несмотря на то, что содержатся в неблагоприятных условиях, или даже условиях прямой угрозы для своей жизни. Необъяснимо, но жертвы Стокгольмского синдрома попытаются остаться со своими захватчиками, даже если им предоставится шанс уйти на свободу. Будем надеяться, что никто из читающих эту статью не является заложником в прямом смысле этого слова. Если же нет, остается только пожелать вам удачи! В своей статье, "Любовь и Стокгольмский синдром: загадка любви к захватчику" (eng), доктор Джозеф Карвер заявляет, что следующие четыре обстоятельства являются основой к развитию Стокгольмского синдрома:

1. Наличие выраженной угрозы своему физическому или психологическому состоянию и уверенность в том, что захватчик выполнит свои угрозы
2. Наличие поблажек со стороны захватчика по отношению к заложникам
3. Отсутствие перспектив отличных от диктуемых захватчиком
4. Выраженная неспособность заложников избежать ситуацию

Оглядываясь обратно на свой карьерный путь (и на тех самых умных людей, встреченных мной, прозябавших в угнетающих условиях и компаниях) я понял, что многие из них (включая меня) почувстовали себя в «тупике» без особых на то причин. Некоторые люди покажутся вам просто сумасшедшими, если вы увидите, как они готовы мириться с самыми низкими условиями труда и окружением, несмотря на свои способности и знания. Так что я связался с Джозефом Карвером, чтобы узнать его мнение. Можно ли описать это как Стокгольмский синдром? Он подтвердил. В своем письме он заявил, что «СС вероятнее всего может выработаться в условиях, когда сотрудник чувствует себя в «ловушке», вероятно по причине высокой зарплаты, страха потерять должность или страха оказаться в унизительной ситуации». Так что давайте еще раз посмотрим на четыре условия:

Выраженная угроза

Страх увольнения, отсутствия повышения, страх не войти в 20% лучших сотрудников компании, и т.д. У нанимателей слишком много власти над своими сотрудниками, особенно занятыми на самых традиционрых корпоративных работах. Каждый наниматель должен быть готов выполнить свои угрозы, диктуемые условиями, в которых существует его бизнес.

Небольшие поблажки

Ну что, получили свою премию под новый год, в тот самый момент, когда вы особенно нуждаетесь в этом? У вас зарплата выше среднего по рынку? Большие льготы? Шанс поработать над уникальной технологией? Ну так вот вам, получите.

Отсутствие других перспектив

Опять же, изоляция такого рода больше всего развита в среде больших корпораций. Если вы работаете на Большую Компанию, вы учитесь поступать по ее внутренним правилам (та самая корпоративная культура и профессиональная этика, прим. пер.). Организационная структура компании становится планом развития вашей карьеры. Вы начинаете упускать из виду зарплаты в индустрии и силы, которые ей движут так как вы можете сравнить только с такими же людьми, как вы сами, в тех же самых условиях. К сожалению, из всего, что мне приходилось видеть, даже самые хорошо управляемые компании создают условия изоляции от перспективы и вырабатывают групповое мышление у своих сотрудников. Харизматичные лидеры особенно способны создавать культурный вакум вокруг культа своей личности.

Невозможность избежать ситуацию

Согласно исследованиям министерства труда США, на работу взрослые американцы тратят гораздо больше времени, чем на все остальное. Т.е. больше всего доступного вам времени уходит на рутину. В ситуации Стокгольмского синдрома, захватчик понемногу уничтожает чувство собственного достоинства жертвы. Так что большую часть нашего доступного времени те из нас, кто занят на бесперспективной работе оказываются в окружении, которое систематически разрушает нашу уверенность в себе. Кроме того, постоянный страх неудачи делает поиск выхода из этой ситуации еще более сложным. Инстинктивная реакция самосохранения в таких условиях – это работать еще тяжелее, в попытке избежать выраженой угрозы. Итак, вы понимаете что это в точности описывает вашу работу? Ради себя самого вы должны найти выход из полождения. Вероятно, разглядев знаки, вы поймете, что ситуация не настолько мрачная, как кажется, и что у вас есть власть выбирать, где и как вы потратите большую часть своей взрослой жизни. Я пишу это для всех тех, кто застрял на бессмысленной, плохой работе. Пожалуйста, прекратите тратить свое драгоценное время.

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!