В американском ИТ пятый месяц подряд растёт безработица
Уровень безработицы среди ИТ-специалистов в США вырос до 5,5% в мае, увеличившись на 0,9% с апреля. Это пятый месяц подряд, когда он превышает средний показатель по стране, согласно новому отчету консалтинговой компании Janco.
Уровень безработицы среди ИТ-специалистов в США вырос до 5,5% в мае, увеличившись на 0,9% с апреля. Это пятый месяц подряд, когда он превышает средний показатель по стране, согласно новому отчету консалтинговой компании Janco.
Отчет Janco показывает, что потери рабочих мест сосредоточены в секторе коммуникаций, особенно в телекоммуникациях, а также в службах, связанных с отчетностью, мониторингом и поддержкой. «Компании не стремятся нанимать новых сотрудников для выполнения обязательных требований по соблюдению нормативов, — заявил генеральный директор Janco Виктор Янулайтис. — Поэтому они сосредотачиваются на ИИ для автоматизации как можно большего числа этих задач, особенно в области отчетности и мониторинга».
Аналитики выяснили, что ИТ-специалисты с «устаревшими» навыками в небольших городах, таких как Нэшвилл и Талса, испытывают наибольшее давление, в то время как профессионалы в крупных технологических центрах, таких как Нью-Йорк и Даллас, меньше затронуты сокращениями. Напротив, позиции, связанные с ИИ-моделями, блокчейн-технологиями и омниканальной коммерцией, остаются востребованными.
Растущая популярность ИИ-агентов, разработанных для автономного управления рабочими процессами, как ожидается, усугубит ситуацию с потерями рабочих мест. Генеральный директор Klarna Себастьян Семятковски заявил, что вытеснение рабочих мест ИИ может спровоцировать рецессию. Аналогичное мнение высказал генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи, который в прошлом месяце предупредил, что ИИ может уничтожить до 50% начальных офисных позиций в течение следующих пяти лет, что потенциально приведет к всплескам безработицы до 20%.
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов.
Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
«Тренд — маленькие команды и кросс-люди». Как ИИ меняет инженерные роли и найм во Flo (и вообще)
Почему на смену кросс-командам приходят кросс-люди? Что делать джунам? Как опыт работы в Академии наук помогает рулить ИИ-трансформацией в современной компании? Ищем ответы на эти и другие вопросы с Head of AI Platform во Flo Евгением Сергеевым.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.