Support us

Айтишники стали массово уходить из DOGE Маска — протестуют против сокращений госслужащих

21 ИТ-специалист вчера уволился из Департамента эффективности правительства, возглавляемого Илоном Маском. Они не намерены участвовать в многотысячных сокращениях госслужащих, сообщает The Guardian.

4 комментария
Айтишники стали массово уходить из DOGE Маска — протестуют против сокращений госслужащих

21 ИТ-специалист вчера уволился из Департамента эффективности правительства, возглавляемого Илоном Маском. Они не намерены участвовать в многотысячных сокращениях госслужащих, сообщает The Guardian.

Айтишники не хотят, чтобы их профессиональные навыки использовалась для «компрометации ключевых правительственных систем, создания угрозы для чувствительных данных американцев и разрушения» критически важных для общества служб. Среди уволившихся — инженеры, дата-сайентисты и менеджеры по продукту.

«Мы поклялись служить американскому народу и держим клятву конституции несмотря на смену президентской администрации. Однако стало очевидно, что выполнять эти обязательства для нас больше не возможно», — говорится в коллективном письме, в котором они объявили об отставке.

Ушедшие сотрудники также заявили, что многие из тех, кого Маск набрал себе в команду урезать госаппарат, являются политическими идеологами без релевантных знаний и опыта для осуществления намеченной задачи.

По словам теперь уже бывших госслужащих, к ним на работу приходили личности с пропусками посетителей Белого дома и допрашивали об их политических взглядах, трудовом опыте и об их коллегах в федеральных органах. Также в письме осуждаются повальные увольнения, которые проводятся в ведомствах с подачи DOGE. К примеру, численность сотрудников USAID уменьшили в 30 раз.

Маск сначала назвал новость о письме фейком в Х, но потом сам же подтвердил её, назвав подписантов пережитками демократов, которые не хотели работать из офиса. И добавил, что их бы всё равно уволили, если бы они не ушли сами.

Уволившиеся ранее работали в Службе цифровых технологий (United States Digital Service) США, которая была создана при Бараке Обаме. В день инаугурации Трампа она была переименована в Службу DOGE (United States DOGE Service).

«Крупнейшая утечка данных». Подчинённые Маска получили контроль над тоннами личных данных американцев
«Крупнейшая утечка данных». Подчинённые Маска получили контроль над тоннами личных данных американцев
По теме
«Крупнейшая утечка данных». Подчинённые Маска получили контроль над тоннами личных данных американцев
Маск приказал всем чиновникам отчитаться что они сделали за прошедшую неделю — иначе их уволят. Но что-то пошло не так
Маск приказал всем чиновникам отчитаться, что они сделали за прошедшую неделю — иначе их уволят. Но что-то пошло не так
По теме
Маск приказал всем чиновникам отчитаться, что они сделали за прошедшую неделю — иначе их уволят. Но что-то пошло не так
Читайте также
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
В США принято говорить о своих успехах вслух и верить, что возможности есть у каждого. Даже при таком подходе неформальные барьеры часто оказываются сильнее любых официальных ограничений. После ещё одного года жизни и работы в Кремниевой долине я заметила несколько вещей, которые до сих пор меня удивляют, впечатляют и иногда ставят в тупик в рабочей культуре США. Поделюсь ими с вами. 
Визы таланта в США всё чаще получают онлифанщицы
Визы таланта в США всё чаще получают онлифанщицы
Визы таланта в США всё чаще получают онлифанщицы
4 комментария
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
14 комментариев
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

3

Не, ну этот сериал мне нравится. 🤣
Пойду покупать попкорн оптом. Два веселых американских стендапера продолжают вешать лапшу на уши элехтората.

2

Да какой сериал, сейчас как слоны в посудной лавке угробят мировую экономику процентов на 10-15 да и всё.

2

Время морали уже прошло. Деньги и только деньги. Сегодня быть моральным уродом трэндово

0

За последние 40 лет доходное неравенство в мире почти удвоилось. В 2020 г. внутри стран доходы 10% наиболее обеспеченных людей в среднем в 15 раз превосходили доходы 50% населения, которые относятся к нижней части распределения доходов, в то время как в 1980 г., по данным Лаборатории мирового неравенства (World Inequality Lab – WIL), это соотношение составляло 8,5.
В европейских экономиках, где, по оценке WIL, доходное неравенство самое низкое в мире, доходы 10% самых богатых превосходят доходы 50% населения с низкими доходами в 6–10 раз, в России – в 14 раз, в Марокко, где уровень неравенства один из самых высоких, – в 18 раз. Почти во столько же – в 17 раз – доходы топ-10% превышают доходы нижних 50% в крупнейшей экономике мира – США.

Экономить на госзарплатах можно, но заметного эффекта это не даст. Причина проблем в том, что деньги сконцентрировались у небольшого числа людей.