Отдел новостей Бонусы 17 февраля 2022, 17:32

Даже джуны. Кто и когда получает бонусы в беларуском ИТ

Спросили у айтишников, выплачивают ли их компании премии/бонусы и как часто.

В анкетировании поучаствовали 1000 ИТ-специалистов. Более 40% респондентов — разработчики. 45%+ специалистов работает в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых.

Подробнее про участников

Developer (software engineer) — 41,8%
QA Specialist — 12,3%
Team Lead/Tech Lead — 7%
Project Manager — 4,4%
Business Analyst — 4,3%
QA Automation Engineer — 3,5%
Другое — 3,1%
DevOps Engineer — 2,7%
Marketing Specialist — 2,7%
HR Specialist/Recruiter — 2,2%
Data Scientist — 1,9%
Designer — 1,6%
Product Manager/Product Owner — 1,3%
System Administrator — 1,3%
Account Manager — 1,0%
Architect — 1,0%
C-Level — 1,0%
Delivery Manager — 1,0%
Resource Manager — 1,0%
Sales/Business Development Manager — 1,0%
UI/UX Designer — 1,0%
Copywriter — 0,6%
Support Specialist — 1,3%
DataBase/Administrator — 0,6%
PR Specialist/Manager — 0,6%
Support Specialist — 0,4%
Technical Writer — 0,4%
System Analyst — 0,4%

Профессиональный уровень

Middle — 37,9%
Senior — 28%
Lead — 16,7%
Junior — 15,2%
Другой — 2,3%

У 55+ % айтишников, которые участвовали в анкетировании, бонусов нет. Они либо работают в компаниях, где бонусы не выплачивают, либо для них бонусы не предусмотрены (про других коллег они не в курсе).

В разрезе по уровням: больше всего айтишников, которые регулярно получают бонусы, относят себя к сеньорам (37,4%) и лидам (38,3%). Но джуны тоже не обделены.

Бонус по позициям

Посмотрели, как часто получают боунсы айтишники (или не получают) в зависимости от должности.

Предсказуемо привязаны к бонусам сэйлзы. Доступ к бонусам С-уровня — такой же, как у тимлидов (вероятно, отличия в размере). Похоже, лучше всего дела с бонусами обстоят у архитекторов. Для разработчиков, тестировщиков бонусы предусмотрены редко (получает каждый пятый — каждый четвёртый).

По другим позициям в ИТ у нас мало данных (меньше 10 ответов по каждой). Но ни по одной из них нет результата «0 бонусов». Возможно, хуже других — копирайтерам: это единственная позиция, где ни у кого из участников анкеты нет доступа к регулярным бонусам.

Продукт vs аутсорс

В продуктовых компаниях значительно больше сотрудников, которые получают бонусы регулярно. В аутсорсе популярнее «рандомные» бонусы.

От размера компании это почти не зависит. В крупных и средних компаниях айтишников, получающих бонусы, чуть больше, чем в небольших.

Как часто выплачивают премии

Больше 50% айтишников получает годовые премии. Из них 10%+ компании выплачивают дополнительно квартальные премии, а некоторым и полугодовые. Премии по итогам месяца получает только 13% ИТ-специалистов.

Про формулы расчёта и размеры различных бонусов — в следующих сериях.

Айтишников с зп 10000+ рублей резко больше. Уже каждый десятый

Зарплата айтишников в декабре превысила $2500

Первая зарплата в ИТ: у некоторых даже $1000+

Оставить комментарий

Текст: Отдел новостей Фото: unsplash.com Теги: зарплата, бонусы, айтишники, беларусь, mic

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Сравнили Польшу и Беларусь

Я первый PM в компании. И когда я пришла просить повышения зарплаты оказалось, что мой начальник не знает, сколько я стою на рынке. Поэтому я решила провести анализ сама и принести ему рынки зарплат. Чтобы компенсация была справедливой и соответствовала рынку. Получилось довольно увесистое исследование, которое показывает компенсации PM и какой стек должен быть у специалиста. Я сделала анализ с помощью модели Claude от Anthropic.

4 комментария