Даже джуны. Кто и когда получает бонусы в беларуском ИТ
Спросили у айтишников, выплачивают ли их компании премии/бонусы и как часто.
Спросили у айтишников, выплачивают ли их компании премии/бонусы и как часто.
У 55+ % айтишников, которые участвовали в анкетировании, бонусов нет. Они либо работают в компаниях, где бонусы не выплачивают, либо для них бонусы не предусмотрены (про других коллег они не в курсе).
В разрезе по уровням: больше всего айтишников, которые регулярно получают бонусы, относят себя к сеньорам (37,4%) и лидам (38,3%). Но джуны тоже не обделены.
Посмотрели, как часто получают боунсы айтишники (или не получают) в зависимости от должности.
Предсказуемо привязаны к бонусам сэйлзы. Доступ к бонусам С-уровня — такой же, как у тимлидов (вероятно, отличия в размере). Похоже, лучше всего дела с бонусами обстоят у архитекторов. Для разработчиков, тестировщиков бонусы предусмотрены редко (получает каждый пятый — каждый четвёртый).
По другим позициям в ИТ у нас мало данных (меньше 10 ответов по каждой). Но ни по одной из них нет результата «0 бонусов». Возможно, хуже других — копирайтерам: это единственная позиция, где ни у кого из участников анкеты нет доступа к регулярным бонусам.
В продуктовых компаниях значительно больше сотрудников, которые получают бонусы регулярно. В аутсорсе популярнее «рандомные» бонусы.
От размера компании это почти не зависит. В крупных и средних компаниях айтишников, получающих бонусы, чуть больше, чем в небольших.
Больше 50% айтишников получает годовые премии. Из них 10%+ компании выплачивают дополнительно квартальные премии, а некоторым и полугодовые. Премии по итогам месяца получает только 13% ИТ-специалистов.
Про формулы расчёта и размеры различных бонусов — в следующих сериях.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.