На Bubble вышла большая статья про бредовую работу в ИТ: какую работу считать такой и что с этим делать. Публикуем сокращённую версию.
Кстати, собираем мнения о «лишних» профессиях в ИТ. Расскажите, какие позиции в компаниях считаете не нужными, переоцененными или избыточными. Желательно привести примеры из вашего опыта работы с представителями таких профессий. Пишите в наш телеграм-бот.
На Bubble вышла большая статья про бредовую работу в ИТ: какую работу считать такой и что с этим делать. Публикуем сокращённую версию.
Кстати, собираем мнения о «лишних» профессиях в ИТ. Расскажите, какие позиции в компаниях считаете не нужными, переоцененными или избыточными. Желательно привести примеры из вашего опыта работы с представителями таких профессий. Пишите в наш телеграм-бот.
Бредовая работа — бессмысленная, бесполезная или вредная занятость, которая не улучшает общество или экономику. Сотрудник осознаёт, что если перестанет работать, то в мире ничего не изменится.
Есть четыре группы айтишников, склонных к бредовой работе:
Противовес бессмысленной занятости — призвание. Однако не у всех оно есть и не всегда получается ему следовать. Часто бредовая работа оказывается прибыльней любимого дела и это не стыдно признавать.
Бредовая работа — термин американского антрополога Дэвида Грэбера. Он рассуждал, что как преподавателю ему приходится выполнять слишком много административной нагрузки, которая не даёт университету ничего полезного.
Рассуждение привели к тому, что эта закономерность характерна для многих специальностей. Мысли стали основой для эссе, которое Дэвид Грэбер опубликовал в 2013 году в журнале «STRIKE!». Эссе получило вирусный эффект: его перепечатывали многие медиа и люди массово делились своими историями.
В 2018 году Дэвид Грэбер выпустил книгу «Бредовая работа: Трактат о распространении бессмысленного труда». В книге Грэбер продолжает тему эссе, доказывает популярность феномена бредовой работы и даёт ей определение:
Бредовая работа — это настолько бессмысленная, ненужная или вредная форма занятости, что даже сам сотрудник не может оправдать ее существование, хотя в силу условий найма он чувствует необходимость притворяться, что это не так.
После выхода книги на сайте vc.ru появилась статья «Почему так много людей ненавидит свою работу и что с этим можно сделать». Автор познакомил аудиторию с основными идеями Дэвида Грэбера по поводу бредовой работе.
Под статьей есть комментарий Linux-администратора, который по мере приобретения опыта осознал бесполезность своей работы в крупной компании:
Эта история — редкий пример, где сочетаются три главных свойства бредовой работы. Первое: бредовая работа — это всегда субъективная оценка того, кто её выполняет. Мнение других людей здесь не учитывается. На vc.ru многие комментаторы раскритиковали парня и написали, что ему повезло: есть зарплата и свободное время на прокачку скиллов или личный проект. Нечего жаловаться. Всё так, но есть нюанс: если человек считает свою работу бредовой, для него это так и есть.
Второе свойство: в любой момент времени обычная работа может превратиться в бредовую и наоборот. Если вернёмся к примеру, то в первые полгода Linux-администратор был доволен собой и считал, что делает полезное дело. Дальше отношение к делу изменилось, но этого могло не случиться. По мере приобретения опыта сотрудники путают бредовую работу с дерьмовой — Грэбер считает, что это полезная деятельность, которую неприятно выполнять.
Третье свойство: бредовая работа может отнимать не всё, а часть времени. В примере с Linux-администратором человек обрабатывал всего один инцидент в неделю и тратил впустую почти весь день. В других компаниях этот показатель может быть меньше и зависит от источников бредовой работы. Из исследования HeadHunter видно, что сотрудники не любят доделывать за других, выполнять неожиданные распоряжения и посещать совещания. Чем больше подобных задач, тем меньше времени остаётся на полезную занятость.
Бредовая работа — субъективная оценка человеком его трудовой деятельности. Вряд ли возможно провести масштабное исследование и объективно распределить специалистов по типу занятости — узнать, какие профессии приносят пользу или наоборот не имеют никакого смысла.
Поэтому попробуем создать условную классификацию и выделим четыре группы программистов, которые склонны заниматься бредовой работой. В основе выводов — «Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает» от HeadHunter.
Этих сотрудников не интересует процесс программирования и любые задачи они воспринимают в качестве бредовой или дерьмовой работы. В сфере информационных технологий 5% пользователей не любят выбранное дело и 22% близки к такому состоянию. Чаще всего недовольны новички (11%), которые в профессии менее года.
Если вам не нравится учиться на программиста или не радует перспектива работать в IT, возможно, вы просто ошиблись с выбором специальности. Нормально сомневаться в начале карьеры. Ненормально — стиснув зубы ходить на работу и большую часть времени заниматься тем, от чего воротит.
Обычно это сотрудники крупных компаний со средней квалификацией, на высокой зарплате. Таких специалистов описывает reddit-пользователь SnooPets9932. Он работает в команде из пятидесяти программистов, где только десять человек способны решать серьёзные задачи. Остальные числятся для галочки и не обременены строгими обязанностями — их наняли из-за красивых дипломов.
Автор поста сравнивает кадровую политику своей компании с рытьем рва. На дне ямы — небольшая группа опытных программистов в грязи с лопатами. Они умеют копать и выполняют сложную работу. Новые специалисты располагаются около рва и за стабильный оклад готовы быть всегда на подхвате.
Из-за действий рекрутеров у новых программистов недостаточно навыков для сложной работы. Они не могут копать, пока их кто-нибудь не обучит. В теории, в компании должны быть профильные образовательные курсы. Если их нет — остаются загруженные опытные специалисты, которые не всегда соглашаются тратить время на людей без должной квалификации. Особенно, если человека устраивает зарплата с её текущим кругом обязанностей.
Если человек любит программировать, но не прокачивает навыки, его ждут последствия: он теряет в заработке, не может претендовать на новую должность и не получает удовлетворение от результатов ежедневной рутины.
Это ценные сотрудники, которые получают высокую зарплату и вынуждены обслуживать бизнес-проекты с тоннами старого кода. Такие специалисты рады карьерным вызовам, но их редко удаётся заменить.
С сфере информационных технологий лишь 5% сотрудников никогда не испытывали усталости от работы. У 6% усталость постоянная, а у 20% — частая. Инфографика: hh.ru
В декабре 2021 года учёные из Мичигана провели исследование «Hashing It Out: A Survey of Programmers’ Cannabis Usage, Perception, and Motivation». В результате опроса выяснилось, что треть американских программистов во время работы употребляют психоактивные вещества. Большинство респондентов (60,9%) признались, что наркотики помогают им получать удовольствие от работы.
В исследовании участвовали около 800 разработчиков — выборка получилась не глобальной, но и её достаточно, чтобы оценить губительный эффект регулярной монотонной работы. Для некоторых людей это настолько невыносимое состояние, что они готовы навредить здоровью, лишь бы перестать его ощущать.
Некоторые кодеры пытаются найти компромисс: рабочее время использовать для заработка, а свободные часы посвящать личным проектам. В этом случае программирование становится работой и хобби, что часто приводит к эмоциональному выгоранию. Человек теряет интерес к своей деятельности, становится безразличным к обязанностям, требованиям руководителя и может внушить чувство профнепригодности. Любимая работа снова рискует стать бредовой.
Эмоциональное выгорание отличается от переутомления — оно не всегда проходит после качественного отдыха и требует вмешательства психолога. И это масштабная проблема. По данным исследования Haystack Analytics в 2021 году 83% опрошенных инженеров-программистов подвержены эмоциональному выгоранию: 21% сталкиваются с сильным выгоранием, 55% — с умеренным.
В отличие от второй группы, у этих программистов хватает мотивации для саморазвития. Проблема в желании: есть привычная работа и понятный список обязанностей, за который хорошо платят. Можно найти лучше, но лень что-то изучать заново.
В то же время, основные причины привязанности к отрасли — страх не найти более подходящий вариант, неблагоприятное время для перемен или стаж работы в компании.
В 2015 году британская компания YouGov провела исследование и попыталась выяснить, сколько сотрудников считают свою работу бредовой. В итоге 37% признались, что не видят в своей деятельности смысла и ещё 13% затруднились дать ответ.
Дэвид Грэбер пишет в своей книге, что статистика вряд ли сможет учесть все профессии с бредовой работой. Её слишком много. В качестве потенциального решения Грэбер опирается на идею безусловного базового дохода — какой-то фиксированной суммы, которую каждый человек будет получать просто так.
Идея в том, что если человек не будет бояться умереть с голоду, то сможет осознанно подходить к выбору профессии и не тратить время впустую.
К сожалению, в современной экономике концепцию безусловного базового дохода практически невозможно реализовать в масштабах страны или планеты. Дэвид Грэбер это понимал и не ставил цель разработать лекарство от бредовой работы. Он лишь подчёркивал, что это серьёзная социальная проблема, на которую стоит обращать внимание. Возможно, в будущем что-то изменится, но пока общество неоднозначно относится к высокоэффективной деятельности.
Пользователь Throwaway59724 в январе 2022 года рассказал историю программиста, который устроился в юридическую фирму и должен был вручную ежедневно переносить фотографии и документы из локального хранилища в облако. Человек в тайне от работодателя автоматизировал процесс и в течение года работал на удалёнке по 10 минут в день. Компания получала нужный результат и платила за это 90 000 $ в год.
С одной стороны, программист не сделал ничего запрещённого и эффективно решил поставленную задачу. Если компания не додумалась до подобного решения, то поведение автора можно расценивать как продажу подписки на услуги. С другой стороны, он действовал тайно и формально это можно считать мошенничеством. Где тут истина, комментаторы на Reddit, ХАБР и других IT-площадках выясняют до сих пор.
Пока креативные сотрудники вроде Throwaway59724 не перестанут скрывать свои достижения, а работодатели не начнут поощрять подобную инициативу, высокоэффективная деятельность не получит массового распространения. Если нет справедливой системы поощрений, бредовая работа монетизируется, многим специалистам выгодно, чтобы она оставалась и росла в объёме.
Следующая препятствие — умышленная маскировка бредовой работы от людей, которые специально на неё устраиваются ради простых и оплачиваемых задач.
Пример: пост пользователя Turbulent-Opinion-44 на Reddit, который специально обратился к аудитории за советами по поиску бредовой работы. Судя по ответам, участники бездельничают давно и на pro-уровне.
Огромное количество открытой и замаскированной бредовой работы — норма для многих современных компаний. Поэтому если у вас бредовая, но хорошо оплачиваемая работа — не обязательно что-то менять. Просто следите, чтобы регулярная бесполезная занятость вас не волновала, не отражалась на здоровье и других сферах жизни.
Другое дело, когда вы сознательно хотите заменить бредовую работу на что-то полезное. На какую-то деятельность, которая соответствует внутреннему призванию — то, чем бы вы готовы заниматься бесплатно в свободное время.
Проблема с призванием: не всегда оно проявляется с детства и не всем открывается в течение жизни. Кроме того, работа по призванию без прокачанных навыков означает, что старт карьеры в новой деятельности пройдет с низким заработком.
Если не определились с призванием или не готовы уходить в незнакомую сферу без финансовой подушки — попробуйте использовать бредовую работу для накопления карьерного капитала. Постарайтесь побывать на разных должностях в своей или похожих компаниях, получить как можно больше разнообразных навыков и за счёт этого повысить свою ценность как сотрудника.
Возможно, с новым опытом вы перестанете считать свою работу бредовой и захотите дальше развиваться в выбранной сфере. Если ничего не изменится — хотя бы скоротаете время, пока будете готовиться к работе по призванию.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
HH-мартышке надо было очень постараться, чтобы в эпоху спеллчекеров и клавиатур с ИИ написать "совещяния"
Мощно :)
Спасибо за рерайт, весьма интересно
Бредовую работу хорошо делать на фрилансе. Сделал, получил $$ и забыл. А на фуллтайме это уже грустно.
бредовая работа часто выгодна в бодишопах если удается прогнуть сотрудника ее делать - у него падает самооценка и способность сопротивляться (каждый день и час заставляя себя прогибать делать бессмысленную работу - ослабляет психику) - такие сотрудники понимая что они годами делали ерунду не чувствуют моральной силы требовать повышать зарплату.
В статье явные проблемы с формулировками.
То, что сотрудник не понимает смысл своей работы совершенно не означает, в общем случае, что работа бессмысленна. Отсюда и выводы (рекомендации) в разделе "Что делать?" совершенно не кореллируют с тем, что дано в определении бредовой работы.
Порассуждаю всё же в канве определения бессмысленной работы. Давным-давно был у меня опыт службы в армии, попав туда я был в шоке от тех бредовых вещей, которые приходилось делать целыми днями: бесконечные маршброски, строевая, копать от забора и до обеда, подметать плац ломом и т.д. и т.п.- более бредовых занятий я представить не мог. Смысл понял я несколько позже, взглянув сдругой стороны на процесс службы: есть куча молодых здоровых парней в силу возраста с бурлящим адреаналином и тестостероном, не займи этих людей выматывающими активностями, после которых ни мозги не варят ни руки-ноги не поднимаются - они бы разнесли там всё вольно или не вольно. Я не хочу дискутировать о вопросе нужности армии как института в том виде, в котором она есть, я про смысл работы с разных точек зрения.
А теперь глобально о работе. В современном мире средства производства достигли такого уровня, что можно без проблем закрыть базовые потребности человечества без особых проблем. Но тогда возникнет вопрос: чем будет занято человечество, если ему не нужно будет тратить треть своёй жизни на добывание еды? Писать картины? Снимать красивое кино? Просто лежать под пальмой? Нет, человечество ринется конкурировать за всё и вся, тем самым ввергая себя в хаос.
За примером далеко ходить не надо. В странах с высоким уровнем безработицы гораздо чаща бывают социальные потрясения, чем в тех, где у людей есть дряная, низкооплачиваемая, но работа, даже если безработный в первых странах в материальном плане имеет больше, чем работающий во второых. Почему? Да потому что энергию и время некуда деть - и это рано или поздно выплёскивается. Именно поэтому государства так стремятся сделать больше рабочих мест вместо того, что бы платить пособия, даже те, которые могут себе позволить платить эти пособия не напрягаясь... Именно поэтому бассмысленная и беспощадная в своей бессмысленности работа никуда не денется, а её станет лишь больше по мере улучшения средств производства.
есть шанс что смысл в постсоветской армии понят неправильно - задача не загрузить личный состав (это можно сделать физо, учебой и тд а не мести ломом плац), а для того чтобы подавить развитие личностей и их интеллекта, приучить к иерархии (я начальник ты дурак, ты дурак я начальник и обратное не существует), под стрессом (бессмысленные не нравящиеся задачи которых невозможно избежать) промыть мозги в нужном направлении. Это все делается абсолютно специально и с понимаением процесса.
Ну и идея про "базовые" потребности как и про "неотъемленые права" человека - это навязанные пропагандой штампы чтобы воздействовать на страны/сообщества манипуляцией "недостаточности" прав)
многие и работают сами (и генерируют подзадачи для других) только потому что ПРОСТО ЖИТЬ страшно, упираешься в отсутствие смысла жизни и депрессию. А так крутишься в суете, других крутишь, время до смерти коротаешь, всякие странные мысли в голову не лезут.
Бредовая работа - devby
Ну, наверное, в том примере не такая уж и бесполезная работа была. Потому что high CPU load, заполненная файловая система, потребление памяти и прочее могут быть сигналами, предшествующими большому сбою. Медленная работа системы, вылетания процессов из-за нехватки места на диске итп. Если искать и устранять root cause, то система становится более оптимизированной и надежной, а если от ее функционирования еще зависит жизнь и здоровье людей, то смысл очень даже есть.
Работа может быть признана "бредовой" только когда она никому не нужна.
Нужность работы может быть определена только тем ессть ли на нее спрос выраженный в деньгах или нет.
Все остальное вкусовщина.