Найти работу за 50 дней: джун запустила челлендж — это помогло?
Рекрутеры советуют подходить к поиску работы с фантазией. Джун QA Владислава так и сделала.
По образованию Владислава инженер-строитель, стать QA решила прошлым летом, тогда же пошла на курсы.
На протяжении двух месяцев она понемногу добавляла в линкедин контакты (так как сеть расставляет ограничения на это), листала ленту — изучала вакансии и что пишут другие пользователи. Искать работу начала уже осенью. Сначала на hh.ru, а потом и «везде, где только есть возможность». Пара недель откликов — и ноль предложений.
— Тогда я была ужасно разочарована. Теперь-то я знаю, что искать работу до полугода — это нормально в нынешних реалиях, — рассказывает Владислава.
В какой-то момент ей попался челлендж в инстаграме — другая девушка пыталась найти парня за 100 дней.
— Я подумала: «а почему бы и не да»… И запустила свой: «Найти работу за 50 дней». Зачем — в первую очередь, чтобы не сдаться самой, потому как после отказов сложно двигаться дальше.
Владислава говорит, что понимала: спустя какое-то время, «набрав» энное число отказов, она, возможно, будет обессилена. Но она задала цель — «продержаться 50 дней, и хочешь-не хочешь, а нужно её достичь».
— И вот тут как раз и помогло моё публичное заявление: моя идея нашла отклик, и я шла к заветной цели с поддержкой пользователей. Если бы не ободряющие комментарии и не рассказы о том, как было у других, — мне было бы страшнее продолжать что-то искать, — признаётся девушка.
Результаты челленджа были такими: откликов — 223, отказов — 79, предложений побеседовать — 7.
Да, он не принёс оффера, и рекрутеры не обрывали телефон, но другие пользователи делились с девушкой вакансиями, давали полезные советы — и это здорово, отмечает Владислава. Также несколько человек оказало ей очень полезную поддержку в виде консультаций — за что девушка им очень благодарна.
— Публикации в линкедине помогают нетворкингу — это факт.
Почему собеседница devby.io не нашла работу, она объясняет так:
— Всё из-за моих пожеланий: я искала именно официальную оплачиваемую работу, на позицию без опыта, да ещё и на удалёнку. При том, что без английского сегмент поиска сужался до Беларуси и России. «Спустись на землю, такое не найти», — было самой частой рекомендацией.
Владислава продолжила искать работу и по завершении челленджа, и спустя месяц (а это ещё 60 откликов, 23 отказа, 2 собеседования) в одной компании в неё поверили и взяли на позицию, на которой от тестировщика требовался 1 год опыта.
— К сожалению, с ними не сложилось — после испытательного срока мы попрощались.
Почему, она объясняет так: «на испытательном встретились ожидания и реальность».
— Как и в любых отношениях нужно время, чтобы понять насколько вы подходите друг другу. Так вот мы поняли, что не подходим: им нужен был более опытный человек, а мне — больше времени, чтобы влиться в среду. ИT, тестирование, удалённая работа, компания, коллектив, операционная система, инструменты — всё это для меня было новым!
Я так стремилась соответствовать возложенным на меня ожиданиям, что у меня сбился жизненный баланс. Так что мой совет остальным: определить для себя приоритеты, ценность чего-то, и понять, чем можно жертвовать, а чем нет. Качественным отдыхом жертвовать не рекомендую. И, конечно, не бояться задавать вопросы.
Начался «второй сезон» поисков работы мечты.
Посты Владиславы хорошо читались в линкедине. Она говорит, что на некоторых собеседованиях рекрутеры давали понять девушке, что видели её публикации. «Мне было приятно, хоть и добавляло волнения — ведь собеседник знал обо мне больше».
Владислава не может ответить, сколько просмотров в среднем набирали её посты. Она говорит, всегда по-разному: одни статьи могли собрать около 20 реакций, а другие — около 880. Лучше всего читались посты-события — о старте и финале челленджа, а также как Владислава нашла работу, и как, увы, не прошла испытательный срок.
— Мой вклад в это косвенный. Всё зависело от людей в линкедине: это их реакции, комментарии и репосты делали публикации более заметными. И, как мне кажется, у всех более менее схожие эмоции во время поиска работы, во время работы и при увольнении. Возможно поэтому, когда я писала о себе — это откликалось другим, — добавляет девушка.
Про работу «без английского», стресс на собесах и конкуренцию
Спустя полгода поисков — считает ли она, что работу можно найти вообще без знания английского? Владислава уверена, что это возможно:
— Если документация на русском и общение в коллективе на русском, то в английском нет надобности, — разве что для понимания айтишного сленга. Ну и самому проще — ведь в программирование заложен именно английский.
Однако, конечно, если в арсенале у джуна есть английский язык — это плюс. «Потому как во многих вакансиях указывают необходимость владения разговорным языком или на уровне чтения документации».
Ещё мы поговорили про собеседования. Владислава отмечает, что всегда очень стрессует на интервью. Она проводила разные эксперименты: готовилась к собеседованию, как к экзамену, и наоборот — не готовилась совсем; репетировала самопрезентации перед зеркалом и в позе супергероя стояла. Но пока так и не нашла надёжный лайфхак, как избавиться от волнения.
Тем не менее она поняла кое-что: «важно помнить, что не только компания определяет твою пригодность, но и ты сам решаешь насколько для тебя это подходит».
— Обычно первым этапом идёт общение с эйчаром/рекрутером — и чаще всего это приятные девушки, с которыми можно и детали обговорить, и посмеяться.
А следующий этап — техническое собеседование, и вот тут уже всё серьёзней. В тестировании много теории, поэтому интервьюеру есть, где «разгуляться». Учитывая, что наш мир не идеален и теория не всегда совпадает с практикой, — могут возникать спорные моменты при ответах. И вот тут проявляются твои софт скилы — важно помнить об этом.
Рынок сейчас переполнен. Тестирование — это действительно самый простой, но далеко не самый быстрый вход в ИТ. Конкуренция сумасшедшая! Разные курсы обещают трудоустроить тебя по завершении обучения, — но по факту ты станешь зелёным джуном, который никому не нужен. Компании в основной массе ищут специалистов с опытом.
Опыт получить можно только в пет-проектах и на стажировке. Некоторые джуны «дорисовывают» в резюме год-другой, чтобы преодолеть этот барьер. В принципе это не лишено смысла, так как работодатель всё равно отбирает по итогам собеседования — а на него ещё нужно попасть, чтобы появилась возможность проявить себя, — говорит девушка.
Сдаваться Владислава не собирается. Она уже нашла работу один раз — осталось повторить. А ещё девушка научилась принимать отказы, и вместо того, чтобы раскисать («я плоха») делает работу над ошибками: «вот тут я молодец, а тут требуется улучшение».
Читать на dev.by