Cisco, Microsoft в топ-10 компаний США для карьерного роста

Исследователи Burning Glass Institute и Гарвардской школы бизнеса составили рейтинг American Opportunity Index, в который вошло 250 крупнейших компаний США, чьи акции торгуются на фондовых биржах. Авторы списка проранжировали их по ряду параметров, которые отражают, насколько широкие возможности они предлагают сотрудникам для карьерного роста и развития.

1 комментарий
Cisco, Microsoft в топ-10 компаний США для карьерного роста

Исследователи Burning Glass Institute и Гарвардской школы бизнеса составили рейтинг American Opportunity Index, в который вошло 250 крупнейших компаний США, чьи акции торгуются на фондовых биржах. Авторы списка проранжировали их по ряду параметров, которые отражают, насколько широкие возможности они предлагают сотрудникам для карьерного роста и развития.

Всего учитывалось девять параметров:

  • доступность: сколько людей компании нанимают на стартовые позиции и необходимость наличия у соискателей высшего образования;
  • зарплаты;
  • мобильность: число повышений среднестатистического сотрудника за пять лет; скорость продвижения сотрудников по иерархии на один уровень вверх; насколько часто компания заполняет открытые позиции путём повышения сотрудника с более низкой позиции; процент сотрудников, которые ушли в другую компанию на более высокую позицию; процент сотрудников, работающих в компании 5+ лет; процент топ-менеджеров, которые поднимались по карьерной лестнице внутри компании.

Первое место в общем зачёте занял телеком-гигант AT&T. Среди айтишных компаний в первую десятку попали Cisco и Microsoft. Всего 13 из топ-50 компаний относятся к технологической сфере:

  • Cisco (3)
  • Microsoft (5)
  • Fiserv (6)
  • Intel (20)
  • Salesforece (22)
  • Adobe (26)
  • Oracle (27)
  • HPE (28)
  • Stryker (35)
  • IBM (36)
  • Applied Materials (37)
  • Cognizant Technology Solutions (40)
  • Qualcomm (41)

Помимо этого, Apple оказалась в числе лучших компаний-“стартовых площадок», которые готовы нанимать неопытных сотрудников, обучать их и давать шанс для продолжения карьеры у новых работодателей.

Alphabet, Meta, Netflix и Nvidia отличись в категории «карьерной стабильности» — эти компании платят достойные зарплаты и имеют не очень сильный отток кадров.

Сильной стороной Amazon внезапно оказался карьерный рост — эта категория про компании, которые открывают дверь людям без опыта и предоставляют возможность для быстрого обучения и профессионального роста внутри компании.

Microsoft и Oracle больше остальных склонны продвигать уже имеющихся людей, а менеджеры в этих компаниях чаще оказываются «доморощенными».

Cognizant и HPE лояльнее всего относятся к людям без «корочки» и готовы помогать им строить карьеру.

Посмотреть результаты всех 250 компаний можно тут. Методологию авторы описали здесь.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
Собрали в подборку очевидные и неочевидные вещи с Amazon, которые сделают ваше рабочее пространство удобнее, комфортнее и безопаснее.
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Meta расширяет свое партнерство с Coursera, предлагая пять новых профессиональных сертификаций в области разработки ПО. Во время растущего спроса на квалифицированные кадры получение этих сертификатов позволит претендовать на самые востребованные позиции. По прогнозам, только в США к 2030 году сфера разработки ПО вырастет на 22%.Новые программы от Meta предлагают подготовку по следующим специальностям: фронтенд-разработчик, бэкенд-разработчик, Android-разработчик, iOS-разработчик и дата-инженер.
2 комментария
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
Шесть стран Персидского залива потребовали от Netflix удалить «аморальный» контент
Шесть стран Персидского залива потребовали от Netflix удалить «аморальный» контент
Шесть стран Персидского залива потребовали от Netflix удалить «аморальный» контент

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

Надо еще опрос провести среди недавно уволенных, насколько широкие карьерные перспективы им предлагают данные компании 🤣