Как привлекать талантливых программистов в аутсорс? Кейс Klats и Innowise
Когда Innowise обратились к нам с задачей привлечь внимание талантливых специалистов, мы решили разобраться, что аутсорс может предложить как работодатель, кроме бесконечных проектов с непредсказуемыми клиентами.
Мы спросили Innowise о минусах сервисных компаний и стереотипах, которые, как оказалось, легко развеиваются, если в команде работают идейные специалисты.
Когда Innowise обратились к нам с задачей привлечь внимание талантливых специалистов, мы решили разобраться, что аутсорс может предложить как работодатель, кроме бесконечных проектов с непредсказуемыми клиентами.
Мы спросили Innowise о минусах сервисных компаний и стереотипах, которые, как оказалось, легко развеиваются, если в команде работают идейные специалисты.
Интервью с Innowise прошло в метавселенной — как раз на пике её популярности. Оказалось, компания реализовывала несколько проектов с в metaverse. Среди них — продукт для хирургов и виртуальный офис Innowise.
Чтобы разузнать больше о том, что компания делает в матеавселенной, мы поговорили с Head of Brand & Design, СТО компании и Head Of Innowise IT HUB, куда Innowise постоянно набирают стажёров. Мы также спросили о задачах специалистов в компании, её культуре, плюсах и минусах аутсорса. Innowise отвечали максимально честно — и это важное правило партнёрских проектов. Этот формат предназначен для того, чтобы рассказать аудитории инсайды, честные эксклюзивные истории и детали, которые она хочет знать.
Для проекта мы в Klats решили сделать кастомный дизайн — и заверстали материал на лендинге. Было бы странно разместить текст о метавселенной и не проэкспериментировать с его внешним видом.
Мы добавили иллюстрации из нашего динамичного интервью в metaverse. Дизайнерка выбрала самые причудливые сцены, чтобы немного разбавить серьёзный разговор о бизнесе и найме.
Спецроект с Innowise — один из серии материалов с кастомным дизайном, которые реализовал Klats. В нашем портфолио вы можете найти больше — все они разные и к каждому команда агентства подходила индивидуально.
Klats-Klats — это контент агентство, которое реализует креативные проекты на площадках dev.media и за их пределами. У нас полно идей, мы знаем как их реализовать и помочь партнёрам достичь целей.
Айтишник собирает музыкальные инструменты и записывает каверы. Посмотрите на его коллекцию
С Александром Семашко — видеодизайнером компании Easybrain — договариваемся встретиться в районе Маяк Минска. Идем по назначенному адресу, попадаем в гаражный кооператив. Здесь Александр арендует помещение, где держит музыкальные инструменты, играет и записывает свои произведения. Говорит, при помощи современных гаджетов и программ, звукозаписывающую студию можно создать и по примеру классических американских гараж-бендов. Главное, обеспечить звукоизоляцию, ну и научиться играть.
Айтишники сбежали из Минска от ковида и шума. Рассказываем их истории
Удалёнка, на которую весь ИТ-мир перешёл уже больше года назад, позволяет жить и работать где угодно. Беларуские айтишники выбирают для этих целей не только заграничные города, но и укромные уголки родины.
За рулем Mazda CX-5 журналисты dev.by преодолели сотни километров, чтобы посмотреть, как работают айтишники в неожиданных местах Беларуси.
На чём можно было заработать до 104% в 2019 году. Топ активов и акций
Торговый конфликт США с Китаем и замедление темпов роста мировой экономики сдерживали рынки на протяжении всего 2018 года. Однако заморозка конфликта и смягчение монетарной политики стран, призванной стимулировать мировую экономику, подтолкнули фондовые, сырьевые и альтернативные рынки к росту. В итоге 2019-й стал одним из самых доходных для инвесторов за последние годы.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Немножко рекламного кринжа от компании, которая буквально стала как чумная для кандидатов. 2024 год...пересмотры зп всё еще заморожены, обсудили бизнес в метавселенной, дизайнерка выбрала причудливые сцены.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования. [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Позвали как то на интервью в innowise на head-a направления ecommerce.
интервьювер был паренек 29 лет , director, (по образу своему и манере общения на 23 года, чуть омолодился, атмосфера наверное хорошая). К слову из python developer он смог вырасти в директора за три года.
Все бы хорошо, но интервью строилось из серии расскажи, как это было сделано у вас, в плане выхода на рынки X Y Z с учетом того, что нужно продавать души, которые учится особо не хотят, пет проекты и решения, которые не продаются, ну и ремарки "мы иногда увольняем если не продается". Какие-то странные мысли про то, что компания хотела бы быть как itransition, epam. Вопросы инженерного толка в которых не разбирается сам интервьюер, исходя из встречных уточняющих вопросов (сидел гуглил). Это интервью в целом дало понять, что компания на данном этапе развития, напоминает bodyshop дешевой рабсилы. Работают под vpn на компании ЕС и США. в т.ч под одной учеткой группами, в стиле друзей из Бангладеша.
PS: Любители кавалерок, у вас такие же аутсёрсеры ?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
судя по рассказам ваших бывших сотрудников у меня сложилось впечатление, что это самое худшее место для работы
Немножко рекламного кринжа от компании, которая буквально стала как чумная для кандидатов. 2024 год...пересмотры зп всё еще заморожены, обсудили бизнес в метавселенной, дизайнерка выбрала причудливые сцены.
Дорогая редакция, давно ничего не слышно про веронит - просьба освежить, так сказать, статус :)
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Кроме денег аутсорсу привлечь таланты нечем. Предварительно содрав их со студентов.
Не читал и не собираюсь. Я не даю шансы тем, кто уже зашкварился.
Позвали как то на интервью в innowise на head-a направления ecommerce.
интервьювер был паренек 29 лет , director, (по образу своему и манере общения на 23 года, чуть омолодился, атмосфера наверное хорошая). К слову из python developer он смог вырасти в директора за три года.
Все бы хорошо, но интервью строилось из серии расскажи, как это было сделано у вас, в плане выхода на рынки X Y Z с учетом того, что нужно продавать души, которые учится особо не хотят, пет проекты и решения, которые не продаются, ну и ремарки "мы иногда увольняем если не продается". Какие-то странные мысли про то, что компания хотела бы быть как itransition, epam. Вопросы инженерного толка в которых не разбирается сам интервьюер, исходя из встречных уточняющих вопросов (сидел гуглил). Это интервью в целом дало понять, что компания на данном этапе развития, напоминает bodyshop дешевой рабсилы. Работают под vpn на компании ЕС и США. в т.ч под одной учеткой группами, в стиле друзей из Бангладеша.
PS: Любители кавалерок, у вас такие же аутсёрсеры ?
Кавалерки не люблю. Я женщин люблю. Не не такие. Чуть лучше. Чуть более платащие чуть более граматные. Но это аутсоср
А что с метавселенной петааутсосре?