Crypto.com пытается скрыть информацию о массовых увольнениях
В июне криптовалютная биржа Crypto.com объявила о сокращении около 260 сотрудников или 5% своего штата. Причина — падение рынка криптовалют. Однако на этом увольнения не закончились, их вторая волна оказалась более стрессовой, чем предыдущая, говорят работники.
В июне криптовалютная биржа Crypto.com объявила о сокращении около 260 сотрудников или 5% своего штата. Причина — падение рынка криптовалют. Однако на этом увольнения не закончились, их вторая волна оказалась более стрессовой, чем предыдущая, говорят работники.
Как пишет издание The Verge, после июньских сокращений компания незаметно уволила ещё сотни сотрудников. Как поясняется, Crypto.com пыталась скрыть информацию о масштабах увольнений даже внутри компании. Так работодатель «из соображении безопасности» закрыл два рабочих канала в Slack, которые включали всех сотрудников.
«Нас заверили, что увольнения коснутся только 5% или 260 сотрудников, — рассказл The Verge один из сотрудников. — Однако мы заметили, что многие исчезают, их нет на запланированных совещаниях».
Гендиректор Крис Маршалек отказался отвечать на вопрос об общей цифре на недавнем собрании. Crypto.com частная компания, сказал он, и «не обязана отчитываться о числе уволенных».
По некоторым слухам, компания могла сократить более 1 000 сотрудников. Однако подтвердить либо опровергнуть цифру практически невозможно.
Всё это свидетельствует о том, что Crypto.com, один из самых заметных игроков на крипторынке, может переживать серьёзнейший финансовый кризис, говорят эксперты.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.