Как сказался на зарплатах в ИТ кризис 2008 года

В сентябре 2008 года начинается финансовый кризис, но в октябре айтишники чувствуют его только слегка на своих зарплатах. Настроение тревожное: «Сейчас, возможно, не лучшее время для разговоров о повышении зарплаты. И даже смена места работы с целью повышения зарплаты сейчас является не простым занятием, особенно для молодых специалистов». 

Уже весной следующего года стало ясно (результаты кризисного опроса dev.by, опубликованы в мае 2009 года.):

— массовых сокращений не случилось,

— 43% опрошенных говорят о снижении зарплаты, причем почти половина из них потеряла  более 20%,

— 11% респондентам зарплату повысили,

— без работы сидит 5% опрошенных,

— 8% сократили, но половина быстро нашла новую работу,

— 39% — столько джуниоров без работы или на бенче, джуниоры страдают больше всех.

Средние и большие компании сохраняют сотрудников в штате, даже если не хватает проектов, но активно снижают зарплаты. К примеру, среди компаний в 201-500 человек под сокращения зарплат попало 56% сотрудников.

Сокращают зарплаты всем, независимо от опыта работы и стажа, командам или отделам целиком, а иногда всему коллективу сразу. Под сокращения зарплат тогда попало больше всего наиболее опытных сотрудников со стажем работы в ИТ более семи лет — 53%. Компании часто оказались не готовы платить им столько же. 

Весной 2009 года 47% респондентов уверены, что всё будет отлично и без работы и зарплаты они не останутся. 53% ожидают худшего либо сомневаются в будущем.

Летом 2010 года их оптимизм будет частично вознагражден. Зарплаты стали расти (больше чем, на 50%, но не у джуниоров), особенно быстро у тех айтишников, кто работал в крупных компаниях. Только 1% сокращенных не могут найти работу, безработных — 3%. Настроение еще более улучшилось — у 80% все отлично. Почти как в прошлом 2019 году — тогда это показатель был 70,9%.

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150