Я думаю, многим известна компания Fog Creek, как и один из её основателей Joel Spolsky. В очередном посте в своём корпоративном блоге люди из Fog Creek рассказывают о роли женщин в разработке ПО в прошлом, а также о том, что сейчас IT-направление среди девушек опять набирает популярность, ну и беседуют с единственной своей сотрудницей прекрасного пола о том, как девушки попадают в индустрию и что им мешает или наоборот привлекает в ней. В общем-то, интересные данные и немного смешное интервью, с одной стороны слегка наивное, а с другой стороны с толикой классической американской фиксации на теме гендерных отношений везде, где только можно (на самом деле просто о сложностях, возникающих у девушек, в традиционно мужских коллективах).
Не волнуйтесь, леди, именно Грейс Хоппер (американский военный деятель, контр-адмирал, программист) создала программное обеспечения для компьютера Марк I и, предположительно, разработала первый в истории компилятор для языка программирования. Программирование – это не сложнее, чем планирование ужина.
Было много причин для неожиданного наплыва женщин в область компьютерных наук. В какой-то мере это стало одним из следствий становления и роста коммерческой индустрии программирования в целом. Существовала невероятная потребность в кадрах, и набирали всех более-менее подходящих, независимо от пола. Тогда программирование ещё не считалось инженерной или научной профессией, и зачастую многие курсы по Computer Science первое время преподавались в разнопрофильных колледжах и университетах, включая учреждения гуманитарной и арт направленности, в которых учились тогда в основном девушки. Не последнюю роль сыглало и то, что часть работы программист мог выполнять и из дома, одновременно приглядывая за детьми.
А потом женщины ушли. В массовом порядке.
С 1984 по 2006 год число женщин, заканчивающих ВУЗ по компьютерным специальностям, упало с 37 процентов до 20, в то время как на инженерных и математических факультетах их число росло (кроме разве что физических отделений). Причин, по которой женщины покинули индустрию, много, но в основном считается, что причиной ухода женщин из отрасли стал тот факт, что в эпоху распространения персональных компьютеров, компьютерная культура стала ассоциироваться с миром асоциальных, эксцентричных мужчин-хакеров. И в результате отрасль стала выглядеть для девушек куда менее привлекательной, чем на заре её появления.
Собственно, почему нас интересует этот момент из прошлого, когда присутствие женщин в индустрии было весьма большим? Потому что всё идёт к тому, что женщины возвращаются в область компьютерных наук и разработку ПО.
В прошлом году число женщин, специализирующихся в области компьютерных наук, почти удвоилось в Гарварде, увеличившись с 13% до 25% (хотя это и до сих пор далеко от 37% в 1984). Гарвард, так или иначе, не центр Вселенной, и приятно знать, что данная тенденция была замечена и в других местах. В последние три года число девушек, изучающих компьютерные науки в Массачусетском технологическом институте, выросло до 28%, а в Карнеги-Меллон число студенток в данной сфере деятельности увеличилось с 20 процентов в 2007 году до 25 в 2010.
Почему женщины опять заинтересовались информатикой? Это из-за фейсбука, наиболее зависимы от которого молодые девушки? Или может быть рецессия помогла им заметить, что программирование это то, что приносит неплохие деньги? Или может потому, что Google VP Мариса Майер недавно посоветовала женщинам следовать по её стопам и становиться гиками?
Google VP Марисса Майер: "Люди часто спрашивают меня, это как – быть женщиной в Google? Я как-то не задумывалась над этим. Я гик в Google".
Какими бы не были причины, если действительно все больше женщин приходит в программирование, то для нас в Fog Creek это отличная новость. Нам нравится нанимать работников прекрасного пола. В прошлые годы мы наблюдали 62%-й рост заявок студентов на прохождение практики, но вот девушек среди них стало больше всего лишь на три процента – с 8 до 11% заявлений. На графике ниже вы можете видеть результаты прохождения стадий рекрутинга мужчинами и женщинами среди интернов:
(количество заявок, количество прошедших стадию рассмотрения резюме, стадию рассмотрения примера кода, телефонное собеседование, личное собеседование, получили предложение, были наняты)
И хотя наша выборка экстремально мала, мы решили показать в процентном виде, сколько кандидатов проходило каждую стадию. Так как мы не могли спросить у заявителей их пол, оценка проводилась по именам, не очень точно разделение, но, всё же, другого у нас пути не было.
Мы все понимаем, что если число девушек студенток, обучающихся на компьютерных специальностях, действительно увеличивается, то реальное увеличение заявок на интернатуру мы сможем увидеть только через какое-то время. И мы планируем сосредоточиться на их привлечении. Чтобы понять, как это сделать, и узнать, как можно привлечь больше женщин к обучению на программерские специальности, мы решили побеседовать с одним из наших интернов Лией Нэнсон, студенткой старших курсов John Hopkins University. Она сейчас единственная девушка из группы интернов, да и вообще единственная представительница прекрасного пола во всём техническом отделе компании.
FC: Что мы можешь сказать насчёт количества девушек и парней в твоей группе в университете?
Лия: В нашей группе по изучению компьютерных дисциплин около 40 человек, из них 8 девушек. Пять из них никогда не программировали до поступления, хотя лично я имела опыт. Три из нас всё ещё в программе в качестве студентов последнего курса, в целом, во всех группах в старших курсах, где я была, 20 процентов студентов были лицами женского пола.
FC: Каково быть одной из немногих женщин в группе по изучению компьютерных дисциплин?
Лия: Я себя чувствовала более одинокой, чем парни, поскольку занималась обычно одна у себя дома, а не в лаборатории, где всегда было много студентов, особенно перед дедлайнами-сессиями. Мои подруги по большей части не из айти, в основном с ними я познакомилась в общежитии. И у меня там больше друзей, нежели среди одногруппников. Но это значит, что я не могу толком поговорить с друзьями о своих занятиях, поскольку они не поймут ничего, и это расстраивает. Проблема в общении на занятиях в том, что мне сложно донести до остальных в группе свою идею, поскольку в данной сфере это требует объяснения с самого начала, с формирования базы для понимания, что утомляет других, и они теряют интерес. Да и зачастую парни смотрят на тебя в первую очередь как на женщину, а не коллегу.
FC: В вашем университете есть какая-то организация для женщин, занимающихся Computer Science? (прим. автора – сложно придумать более американский вопрос)
Лия: Да, на нашем факультете была организована группа Women in Computer Science, которая должна объединять женщин, проходящих обучение в данном направлении. Я не разделяю кодеров по полу, это не важно. Но я вижу, что важно иметь такую группу, пока нас совсем мало. В первую очередь я не хочу, чтобы обо мне судили в первую очередь как о женщине, я имею ввиду возникающий в таких случаях вопрос "прошла ли я отбор на этот проект только потому, что я девушка?". Как мне понимать, что я компетентна, если меня наняли, потому что я девушка, а не потому что я действительно достаточно квалифицирована.
FC: Как ты попала в Computer Science?
Лия: Я начала кодировать во время соответствующего курса в высшей школе (прим. автора – в нашем понятии последних классах средней школы). Я тогда толком не знала, что это такое вообще и выбрала курс просто, чтобы узнать о предмете. Я до этого училась в основном дома и не знала, что считается, что компьютерные науки не для девочек. Мне тогда только показалось странным, что кроме меня в классе по предмету больше не было ни одной девушки. И только когда я пошла в колледж, где я была одной из двух девушек в классе по программированию, я осознала всю реальность происходящего. Мой отец любил собирать компьютеры, это и отличало меня от остальных, что он был рядом, чтобы объяснять какие-то вещи, да и мать также была более-менее сведуща в компьютерах. Конечно, она не могла бы сконфигурировать роутер, но использовала компьютер, а не боялась его.
FC: Как вы думаете, почему молодые девушки не идут в компьютерные науки?
Лия: Вообще для меня было сложно понять, как они могут не замечать того, как интересно программирование и компьютерные науки в целом, но есть куча вещей, которые, кажется, этому способствуют. Например, женщины, похоже, привыкли рано сдаваться даже в повседневном общении с современными технологиями. Это вполне приемлемо для женщины в случае проблемы с техникой всё кидать и говорить "О, это выше моего понимания, как эта компьютерная штука работает". Мои друзья девушки просят помочь им разобраться с их компьютерами, поскольку для них ментально приемлемо быть не способной справиться с какой-то технической проблемой. Они не понимают, что я гуглю, чтобы решить их проблему, они считают, что я заранее знаю решение. В то же самое время большинству парней гордость не позволяет признавать, что они не могут починить свой компьютер, соответственно они больше склонны разбираться в проблемах сами. Опыт, зарабатываемый методом собственных проб и ошибок, посредством которого вы всё-таки заставляете машину успешно работать, помогает развивать навыки, необходимые для дальнейшей работы с технологиями и в какой-то мере дебаггингу. Также большинство девочек не имеют собственного компьютера в детстве – они обычно его делят с братом или что-то вроде того, и поэтому не могут с ним экспериментировать и в полной мере его осваивать, не боясь что-нибудь обрушить или сломать. Когда мне было 16, мне собрали первый лично мой компьютер, и я, наконец, могла делать с ним всё что захочу. У меня не было никакого интереса к линуксу, пока кто-то ещё был ответственным за то, что бы мой компьютер работал. В таких случаях нет достаточного стимула, чтобы попробовать что-то вроде другой операционной системы, так как вам придётся пытаться сначала убедить других людей, что это хорошая идея, чтобы расправиться с тем, что в настоящее время и так работает.
FC: Как ты знаешь, Fog Creek хочет привлечь и нанять больше разработчиков женщин. Что бы ты порекомендовала добавить в наш рекрутинговый процесс для этого?
Лия: Ну, первое что я заметила, это то, как ваш сайт подчёркивает, что у вас работают только лучшие девелоперы и сколько у них всяких привлекательных бонусов и льгот. Но, если быть честной, в этом нет никакого отличия от вакансий Google или Facebook, потому что у них тоже много крутых разработчиков и целые пакеты льгот. В то же самое время в ваших предложениях о прохождении практики вы не указываете, насколько у вас близко сотрудничают в процессе наставник и практикант. Здесь мы часть команды, которой доверяют, и мы принимаем решения насчёт кода, который в результате поставляется. И каждая строка кода проходит ревью и тестирование, что отличается от преподавания в ВУЗе, где смотрят в основном просто, работает код или нет. Я также узнаю много нового о стилях кодирования и лучших практиках, что позволяет мне меняться. Мне не кажется, что интерны в больших компаниях работают так тесно с менторами или включены полноценно в команду. И эти вещи о постоянном сотрудничестве в работе и параллельном обучении новым практикам привлекли бы куда больше женщин, нежели заявления о том, что здесь собрались лучшие из лучших с бесплатными обедами и спортзалами. Я говорила с руководителем нашей женской CS группы в университете насчёт гендерного дисбаланса среди FLOSS девелоперов. И она сказала, что есть одна вещь, свойственная женщинам, "они даже не думают, что могут быть достаточно компетентными и квалифицированными, когда всё преподносится в превосходной манере". Язык высокой конкуренции не только не привлекает многих женщин, он их отталкивает. Google рекламирует свои Summer of Code в самых ярких соревновательных красках. В 2006 году GNOME получил почти 200 GSoC заявок – все мужские. Когда GNOME рекламировал идентичную программу для женщин, но подчёркивая возможности обучения и получения наставничества, они получили более сотни высококвалифицированных заявок от женщин на три места, которые они были способны спонсировать. Честно говоря, когда вы слышите фразу "лучшие разработчики в мире", вы видите парней. А для женщин такое представление может отталкивать её от профессии и остужать их пыл.
источник: blog.fogcreek.com
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.