Software Engineer (SE) -
Инициативный квалифицированный молодой человек, полный идей, желания и возможности работать на благо компании. С точки зрения PM - простая рабочая лошадка, считаться с которой не принято в принципе и просто немодно. Именно на SE держатся все проекты, хоть он об этом и не подозревает. На зарплате реальная значимость SE также никак не отражается. SE Всегда мечтает стать PMом, слабо представляя, что это такое, но желая повысить свою зарплату.
Senior Software Engineer (SSE) -
a) Промежуточной кратковременный мостик между SE и LSE. Внесистемно SSE выдается весьма осторожно и только тем SE, которые уже подустали и начали выражать недовольство зарплатой, порываясь уволиться. Обычно SSE работает в должности не более полугода, после чего либо все-таки увольняется, либо торжественно переназначается на LSE, причем без его же ведома и участия.
b) Человек (бывший SE), тихо проспавший где-нибудь в уголке более года.
Lead Software Engineer (LSE) -
Самая многочисленная армия сотрудников. Официально - опора и надежда компании, а реально - см. SE. Все усилия самого сотрудника, желающего стать LSE тщетны в принципе, ибо сломать систему не удавалось еще никому. LSE, в отличие от остальных должностей, назначается сверху в добровольно-принудительном порядке. Избежать LSE - невозможно. Ускорить назначение своим упорным трудом, гениальными идеями и прочим - еще более невозможно.
a) Типичный LSE - тихий и мега-квалифицированный сотрудник, выросший из SE, но уже несколько потерявший энтузиазм и желание работать на благо компании, как и желание увольняться. Иногда был замечен, продающим свои знания и опыт на стороне.
b) Гуру технологий и легенда программирования, философского склада, бородатый мужик лет 30-40. Представляет собой реальную силу на проекте, но ввиду своей естественной малочисленности, не может составить конкуренцию армии SE, колбасивших код тоннами.
c) Человек (бывший SSE), тихо проспавший где-нибудь в уголке более 2-х лет.
Любой LSE проработавший на должности более года, становится весьма непочетной личностью в компании. SE смотрят на него как на лузера, так и не ставшего PMом. PMмы же, втайне побаиваясь LSE, дико злятся, поскольку управлять LSE не могут в силу своей слабой квалификации, а также в силу самодостаточности последних.
Team Leader (TL) -
a) Вчерашний, посредственного толка, SSE, производящий настолько поганый и неэффективный код, что его решено было повысить, только для того, чтобы он больше ничего никогда не писал. Всегда мега-амбициозен и думает, что он уже ПМ, все еще не представляя, что это такое.
b) Вчерашний LSE, размеренно существовавший как и все LSE, до тех, пор пока не получил пенделя от жены (друзей, родителей) за то, что дескать "давненько не было повышения и что ты вообще себе думаешь". После чего проставивший своему ресурс-менеджеру ящик пива (водки, коньяка).
Project Manager (PM) -
Венец карьерного мироздания, детские и несбывшиеся мечты всех SE. Весьма секретная должность - что делает PM на проекте реально не знает никто (включая самого PMа), но все почему-то думают, что он занимается управлением, расчетом рисков, рисованием графиков и т.п. Видимая всем другим сотрудникам работа PM - это беготня по комнатам с ноутом под мышкой.
Стать ПМом стремятся все кроме самодостаточных LSE. Реально же, на зависть SE и особенно TL, осуществить это непосредственно в ЕПАМ невозможно. Для того чтобы стать PM, простому SE нужно уволиться и перейти в другую контору, численностью не более 4х человек. Проработав там полгода программистом, нужно заручиться поддержкой остальных 3х человек, написать себе хорошее резюме и идти с ним обратно в EPAM на должность не менее PM. После чего, сидя на почетном месте в уголке c ноутбуком, видеть в своих бывших коллегах безмолвных рабочих лошадок (см. SE).
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.