Эйчары финтеха ID Finance обучают, как трудоустроиться через Linkedin
Наши эйчары составили большую подробную инструкцию о том, как можно и как не нужно пользоваться сервисом LinkedIn, когда всерьез настроен найти работу именно с его помощью. Читайте далее рекомендации профессионалов. Экспертами в статье выступили наши HRM Вероника Олейник и Ульяна Мацкевич. К слову, если вы только начинаете свой путь в IT, то, вероятно, вам будет полезно изучить интервью-лонгрид нашего Lead HR Александры Куприянчик. А свежие вакансии минского R&D-центра можно отслеживать на ее странице в уже упомянутой сети профессионалов LinkedIn. Поехали!
LinkedIn — на данный момент самая популярная платформа для поиска работы в сфере IT в Беларуси. Но все ли умеют ей пользоваться? (Спойлер — нет).
Перед написанием этой статьи мы задались вопросом: «Как сделать пребывание и общение в LinkedIn приятным и продуктивным?» И, отвечая на этот вопрос, поставили себе задачу донести взгляд рекрутера со стороны.
Как сделать так, чтобы рекрутеры не писали
Не всем людям нравится получать многочисленные сообщения с предложениями о работе каждый день. Поэтому часто рекрутерам «прилетает»: «Я абсолютно не в поиске работы, больше не пишите мне».
Для людей, которые хотят иметь профиль в LinkedIn как аналог электронной визитки, но не рассматривают новые предложения, есть несколько способов избавиться от настойчивых предложений рекрутеров:
1) В шапке профиля в заголовке можно поставить «Not looking for a job»;
2) Можно ограничить тех, кто может добавлять вас в сеть контактов — Настройки -> Уведомления -> Кто может с вами связываться -> Приглашения установить в контакт. В этом случае, добавлять вас в сеть смогут только те, кто знает ваш адрес электронной почты или является вашим импортированным контактом.
Конечно, эти два способа не гарантируют на 100%, что вам не напишет рекрутер с предложением о работе. Но всё же это поможет значительно сократить поток сообщений. А для тех, кто категорически не хочет видеть новых сообщений, есть другой вариант:
3) Один из самых верных, но радикальных способов — Настройки -> Управление учётной записью -> Перевод записи в режим гибернации. В этом случае ваше имя и фото будут удалены, вместо них будет отображаться «Участник LinkedIn». Вы сможете заново активировать профиль в любой момент, просто залогинившись.
Важные моменты при составлении резюме
В сети эта тема довольно избита и у каждого есть своё мнение на этот счёт. Поэтому конкретных советов из разряда «правильно делать только вот так» здесь не будет. Но следует обратить внимание на основные моменты, которые значительно ухудшают восприятие резюме с точки зрения человека, читающего его.
Структура. Казалось бы, всё до банального просто, однако, это самая большая проблема. В последнее время часто можно увидеть советы, что хорошее резюме должно быть обязательно на одну страницу, так называемый «one page».
Все не так однозначно. «Уанпэйдж» может казаться лаконичным, но не всякий опыт можно уместить на одну страницу. Основной момент здесь — простота восприятия и логичность структуры. Просто представьте себе человека, который первый раз видит ваше резюме и за три минуты должен понять основную суть. От этого и стоит отталкиваться. Не столько важно, где и какие блоки находятся. Важно — чтобы было понятно, что в этот период времени человек работал в этой компании и принял участие в создании вот этих четырех проектов.
Некоторые кандидаты в резюме просто перечисляют подряд список выполненных проектов, не разделяя их на компании и не указывая используемые технологии. Или другой вариант: не указывают, сколько времени проработали в компании в целом и над каждым проектом в отдельности. Такой поток информации просто не воспринимается.
Самый оптимальный способ проверить ваше резюме на логичность, чёткость структуры и понятность — дать его почитать другому человеку. Если у вас есть знакомый рекрутер, то вам повезло вдвойне, можно попросить его поревьюить ваше CV (только помните, что такими просьбами не стоит злоупотреблять, т. к. опытные рекрутеры берут деньги за изучение резюме).
Также не стоит пренебрегать шапкой в самом начале. В этом разделе стоит кратко рассказать, кто ты, сколько у тебя суммарно лет опыта, с какими технологиями работал наиболее часто, что хотелось было бы попробовать, уровень английского языка. Такая выжимка очень помогает понять, кто перед тобой, не только рекрутерам, но и нанимающим менеджерам, которые ознакомятся с резюме после рекрутера.
Есть особая категория соискателей, которые следуют заповеди «Graphic design is my passion» и, используя дополнительные сервисы, делают резюме максимально красочным и «стильным». Это всё, безусловно, здорово (особенно, когда страницы не цвета фуксии), но зачастую в таких «красивых» резюме игнорируются все вышеперечисленные пункты. То есть, очень красиво, но ничего непонятно 😊
Поэтому оптимальнее придерживаться принципа: «Лучше понятно, чем красиво».
Как оформлять профиль в LinkedIn?
Затрагивая тему делового общения в LinkedIn, мы понимаем, что наш профиль играет важную роль, пускай и «фасадную».
Грамотно заполненный профиль — это не только о фото с белоснежной улыбкой, горящим взглядом и богатым послужным списком, что-то вроде «experienced developer with a demonstrated history of working in the information technology». Знакомство начинается с имени — здесь коротко: учтите, что если назоветесь, например, Alex, то вы удивитесь, как много форм и продолжений у вашего имени 😊
Правильно сказать об опыте одинаково важно, как для тех, кто открыт предложениям, так и для тех, кто просто хочет, чтобы его воспринимали всерьез коллеги. Лаконично опишите свои обязанности в каждой из компаний, где вы работали.
Раздел «Навыки» играет такую же важную роль для частоты появления в поиске, как и ваш заголовок. Даже если прямо сейчас вы не ищете работу, а только периодически рассматриваете варианты, важно позаботиться о том, чтобы рекрутеры смогли найти вас по ключевым словам. Тогда и вы, возможно, найдете уникальное предложение. В навыках важно указывать те, которыми вы действительно владеете. Важен баланс: слишком много указанных навыков, частью из которых вы не владеете, а лишь наслышаны, так же плохо, как их полное отсутствие. Укажите основные, в которых вы уверены. Здесь опять же можно упомянуть уровни владения иностранными языками.
Как активно искать работу в LinkedIn?
Резюмируем то, о чем писали выше. Первый шаг, и он универсальный для любого пользователя — полностью заполненный профиль. А именно — ключевой опыт, достижения и подтвержденные навыки.
Профиль многое говорит о вас как о профессионале, поэтому излишняя скромность здесь точно неуместна 😊
Следующим шагом можно выставить статус поиска, и он отразится на вашей странице. Дополнительно можете указать, что вы открыты к предложениям в заголовке профиля. Этим вы ускорите процесс собеседования.
В ситуации, когда вы заинтересованы найти работу, но не хотите кричащих статусов, вам поможет новая опция LinkedIn — «Let recruiters know you’re open». Она позволяет пользователям, использующим расширение Recruiter Lite, увидеть, что вы рассматриваете предложения.
Отдельное пожелание от рекрутеров — возможность быстро связаться с вами. Для этого можно указать контакты прямо в разделе «О себе». Если вы не беспокоитесь, что вам пишут в мессенджерах, это поможет связаться с вами быстрее, чем ждать, пока вы примете запрос в LinkedIn.
Профессиональная этика
Важно помнить, что LinkedIn — прежде всего профессиональная платформа, а не обыкновенная соцсеть. Очень часто можно наткнуться на примеры вечного противостояния рекрутер-IT-специалист, где каждая сторона обвиняет во всех грехах другую. Тут важно помнить, что рынок РБ — очень ограниченный, страна не такая большая. И каждое негативное слово в сторону кого-либо кем-то будет замечено. И из этого тоже складывается профессиональная репутация. Есть несколько «скандальных» кандидатов, которые печально известны всему рынку труда. И также есть несколько таких же рекрутеров. Что их всех объединяет? Они постоянно ищут работу😊
Вернемся к началу статьи: допустим, вы не хотите закрывать свой профиль в LinkedIn, так как активно работу не рассматриваете, но всегда готовы ознакомиться с каким-нибудь интересным предложением. Тогда, по логике вещей, стоит поддерживать связь с рекрутерами. т. е., отвечать на сообщения 😊
Главное в общении — взаимоуважение. Если вы видите, что рекрутер обнаглел и не понимает слова «нет», то вы всегда можете заблокировать его со спокойной душой. То же работает и в обратную сторону.
Всем удачного поиска, выгодных офферов и удовольствия от работы 😊
