EPAM обновил квартальный рекорд по выручке за последние два года. В июне–сентябре компания получила 988,5 миллиона долларов — на 51,5% больше, чем за такой же период 2020 года. Об этом говорится в опубликованном отчёте компании.
EPAM обновил квартальный рекорд по выручке за последние два года. В июне–сентябре компания получила 988,5 миллиона долларов — на 51,5% больше, чем за такой же период 2020 года. Об этом говорится в опубликованном отчёте компании.
Ранее EPAM прогнозировал, что в третьем квартале выручка составит 957-965 миллионов долларов. Итоговая выручка оказалась выше прогноза на 2%.
Итоги третьего квартала 2021 года:
Всего за этот год EPAM получил 2,65 миллиарда долларов выручки. Это на 37% или на 715 миллионов долларов больше, чем за такой же период 2020 года.
Прогнозы на 2021 год
Компания планирует получить в четвёртом квартале больше миллиарда долларов выручки. Прибыль на акцию по GAAP будет колебаться в пределах 2,11-2,18 доллара.
По итогам EPAM прогнозирует рост выручки на 40%. При таком прогнозе годовая выручка компания превысит 3,7 миллиарда долларов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
интересно, когда галерщики смекнут - что это они создали, и их з/п не 3-5к, а 30-50к в месяц.
Вы про то что их за могла бы быть 7-9к $ ?
Чего уж 30-50к, пишите сразу 300-500к, мелко берёте
За каждую лишнюю сотку унижаешься как проклятый, и тебе говорят что ты там чего-то не дотянул. А на улице десятки за тобой, ну-ну мотивация уволиться все больше.
Ты зарабатываешь для компании условные 8k$, ты просишь повысить на лист зп, а тебе говорят что ты Вася не достоин. Потому что на твоей шее ещё сидят разные бухгалтера, евент-тревел отделы, тот самый менеджер тоже сидит который тебе говорит что ты Вася обнаглел повышение просить, аренда пафосных офисов на тебе. А ты негодяй смел повышение просить. А, ещё забыл про вне операционные расходы ;)
3 700 000 000 / 52,600 = 70 К в среднем в год зарабатывает 1-ин сотрудник для ЕПАМ.
Не так уже и много. Минус налоги, минус операционные расходы. Вот и получается средняя з/п 1.5-2К
И сколько же из них инженеров которые приносят прибыль, а сколько всевозможных менеджеров / штатных учителей английского / штатных просто балаболов которых без проблем можно уволить / кумов-зятей-племянников (куда же без них) / HR-отдела / бухгалтерии ?
1 инженер зарабатывает столько, что позволяет прокормить весь этот штат (пропорционально) и ещё и обалденную прибыль ЕПАМу сделать. Умножайте вашу цифру раза в 3.
Знаток построения успешного бизнеса? Махина прибыльна именно потому, что работает как надо. Буде штатных учителей общение с заказчиком было бы менее эффективно, без бухгалтерии не начислялись бы зарплаты и не платились бы налоги, без рекрутеров не заменялись специалисты, получившие более выгодные предложения. Не один инженер зарабатывает столько, заказчики платят епаму, чтобы не держать всех этих людей инхаус.
Ну покажите мне заказчика, который оплачивает аутсорсерам рекрутинговый отдел, или аренду офиса.
Компании рады что им заказчик мидла оплачивает как синьёра. Не более )
Конкретно у ЕПАМ много тяжелого и дорогого энтерпрайза в портффеле, часто написанного from-scratch ими же самими, но из-за длительности проекта и разных разработчиков это уже монстр-спагетти-проекты, которые должны оплачиваться раза в 2 выше среднерыночного рейта разработчиков.
Это накладные расходы. Они есть в любой услуге. Даже покупая хлеб, вы платите не за сам хлеб, а за работу кассиров, бухгалтеров и других людей, в т.ч. и пекаря, который этот хлеб испек.
Почему вы считаете, что какие-то проекты должны оплачиваться по рейту х2? Любые проекты оплачиваются исходя из спроса-предложения. Если у компании есть сотрудники, готовые работать за Х денег, глупо платить за эту работу 2Х. Точно также, если у сотрудника есть предложение на 2Х, глупо оставаться работать за Х.
Ох, обожаю такие комментарии (нет). Некоторым инженерам немного спесь надо сбить с себя, а то у некоторых (как вы) есть ощущение, что мир вокруг них крутится и только они приносят прибыль. И без всех остальных вы (эффективный инженер) справились бы на ура.
Вот же глупцы работают в EPAM и других ведущих аутсорс компаниях. Могли ведь просто нанимать инженеров!
Речь про то что сами инженеры, те кто поумнее, работают на фрилансе без тёти Клавы бухгалтера или Пети менеджера с пугой. И не унижаются за 100 баксов прибавки к зп.
А зачем такие успешные инженеры на dev.by сидят?
И ещё не забывайте про аренду недешёвых офисов, за которые тоже платит.... пам-парам-пампам... разработчик!!
Что есть ЕПАМ сегодня? Это есть старые тяжелые путанные энтерпрайз-проекты с очень трудным кодом, за которые заказчики платят очень круглые суммы. А девелоперы реально не понимают что в другом месте в другой компании и проект будет легче, и по деньгам они не проиграют.
Но видно это сложные математические расчёты ))) Зато у ЕПАМ всё прекрасно с цифрами )) Ахахаха )))
Аа, я сразу вниз не пошел и ответил на предыдущий комментарий. Теперь то мне всё ясно, что вы такое.
70 К с чела в год это слезы в таком высоко маржинальном бизнесе, как IT.
Вот и ответ почему епам никогда не закроет офисы в Беларуси, Украине, Грузии и прочих странах и средней ЗП 1-2К в месяц. Если закроет, то не сможет содержать свои штатовские офисы и платить ЗП по ляму своим топам, не станет тогда епама.
Не знаю, был ли когда то епам эффективной компанией, но сейчас это явно пирамида, живущая только за счёт раздувания штата с помощью низкооплачиваемой персонала. Думаю, мы ещё застанет её крах.
Сотрудникпт ЕПАМ приносят ЕПАМ европейские, американские зп.
Продают их как американских джунов в среднем.
Но получают белорусскую зп.
Как говорится, на вот этот маленький процент и живёмс.... 😂😂😂
Чем реально восхищает ЕПАМ, так это тем, как грамотно они выстраивают почти сектантскую любовь к себе со стороны сотрудников, хотя это просто галера. Реально люди прям гордятся, что в ЕПАМ работают, и реально считают что там крутая и сильная инженерная культура, крутые проекты, достойные зп, носят майки епам и рюкзаки епам. Сейчас я без иронии, это не так-то просто сделать в такой компании, чтоб люди в это все верили.
Не были не знаем...
Но психологически удобный коллектив - стоит многого.
Если ты на работу идёшь как на войну, долго не протянешь, да же если там 2-3х
Это ложная дилемма. Там, где платят 2-3x тоже работают люди, и тоже не хотят на работу идти как на войну и стараются создавать нормальную атмосферу.
Зависимость (по крайней мере корреляция) скорее обратная - заметил, что чем меньше платят, тем хуже атмосфера на работе.
Ну так где платят много - есть оправдание, я тут только из-за денег.
А где платят мало - сложно его найти! :-)
я бы не сказал, что к эрату прям сильная любовь, мб чуть больше, чем к другим галерам. Рюкзаки у них не плохие, а если говорить про культуру - то у кого в РБ она лучше? Я думаю, что она всё же лучше, чем у среднего аутсорсера по больнице. Эпам одна из немногих компаний, которая на слуху за пределами it тусовки, да и они очень много делают для привлечения свежей крови на рынок, особенно в регионах, за что ей тоже многие благодарны.
Золотая медаль параолимпиады получается.
Но спасибо за выдержанный и мериторичный комментарий, я в принципе со своей стороны не пинаю епам, а признаю его заслуги в создании своего бренда работодателя.