Exadel снижает зарплаты. Хаб теперь в Польше, минский офис уменьшился в 5+ раз

Как утверждают собеседники, пересмотр зарплат по компании заморозили еще в мае. При этом офисы в Беларуси эти изменения фактически не коснулись, так как «там пересмотр зарплат заморожен уже давно».

Одновременно часть сотрудников столкнулась с сокращением зарплат.

— Я работаю в Польше. Мне и коллегам снизили зарплату на 5%. Об этом сообщили каждому лично и запретили это обсуждать. В июне некоторым коллегам снизили зарплату на 10%. Объяснили, что это связано со сложной ситуацией на рынке и уходом клиентов, — рассказал один из сотрудников Exadel.

По его словам, часть людей стали отправлять на бенч, а потом увольнять в случае отсутствия проектов. Как долго специалисты могут находиться на бенче, собеседники точно не знают — по их словам, это зависит от локации. «Например, в Беларуси на бенче можно находиться около месяца, а потом увольнение».

До войны в Украине основной центр разработки Exadel располагался в Минске. В 2022 году компания решила перенести хаб в Польшу, а также объявила о масштабном расширении польского офиса и планах нанять до 2023 года около 2 тысяч специалистов. 

На данный момент в Польше открыто 5 офисов компании: в Варшаве, Белостоке, Познани, Щецине, Гданьске. Точное число сотрудников в Польше не известно. Судя по профилям в линкедине, их больше 500.

Помимо Польши сотрудники беларусского офиса Exadel релоцировались в другие страны — Литву, Узбекистан, Грузию. 

А что с офисом в Беларуси?

Собеседники dev.by утверждают, что в прошлом году американский топ-менеджмент колебался, закрывать ли беларусский офис и юрлицо. В итоге компанию решили оставить.

Еще осенью 2021 года в Exadel в Беларуси работали 700+ специалистов, компания входила в топ-15 ИТ-бизнесов по размеру команды. Сейчас, по информации dev.by, в штате осталось всего 120-130 сотрудников.

Один из топ-менеджеров компании, с которым удалось связаться dev.by, рассказал, что найм в беларусской компании давно приостановлен. Остались те, кто по разным причинам не смог или не захотел релоцироваться (например, пожилые родители, маленькие дети) и согласен работать даже в условиях продолжительной заморозки зарплат.

Но некоторые из них периодически увольняются. «Нет внятных перспектив и долгосрочных проектов. Если тебя снимают с проекта, то другой вряд ли будут искать», — пояснил решение один из сотрудников. 

По словам еще одного собеседника, сейчас сотрудники Exadel в Беларуси в основном работают на внутренних проектах, а также на нескольких внешних проектах, заказчикам которых не принципиально, в какой локации находятся специалисты.

Мы направили вопросы руководству Exadel. Опубликуем ответы, если (когда) получим. 

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.

Через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.