Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Senior DevOps ($5-8k), Back-End и Front-End — вакансии Cycode, Варшава

Фельетон

Оставить комментарий
Фельетон
БлондинкаСлучилось это совсем недавно, можно сказать на днях. Событие вроде бы вполне заурядное, но что-то зацепило и заставило поделиться. Прислала как-то CV одна дама из уездного города N, её заинтересовала вакансия разработчика. Сразу хочу откреститься от неверия в девушек – программистов. Лично знакома с некоторыми и считаю их достаточно вменяемыми специалистами. Так вот, с образованием у девушки было всё в порядке - БГУИР. Опыт работы какой-то имелся - целых три года, жаль только, что софтверная компания была исключительно в самом начале карьеры. Однако повод позвонить определенно был. В результате предварительного телефонного интервью выясняется, что дама собирается переезжать в Минск, как только найдется подходящая позиция (все стандартно). Даже о причинах своего выхода на рынок труда отвечает правильно – нет дальнейшего профессионального развития. Мало этого, соглашается выполнить тестовое задание и даже присылает в приемлемый срок. Правда код мало чем отчается от кода пятикурсника, у которого нет опыты работы: такой же прямолинейный и без изысков. Однако мотивированность на лицо, поэтому приглашаю ее на личную беседу. Впечатление перспективного в будущем сотрудника портила только цифра, названная девушкой в качестве ожидания по з\п – 1000$. Я все никак не могла взять в толк – откуда! Но что не говори, а с человеком надо встречаться: острый ум встречается в нашей сфере довольно часто. Надо сказать, что коллектив наш не очень большой: нас не больше 30. Все сотрудники подобраны с душой, и новых подбираем так, чтобы не было никаких брожений, метаний и не нужных бурлений. Так, чтобы было комфортно работать всем. Поэтому на собеседования собираются заинтересованные лица: teamlead, CTO, слушает краем уха достаточно часто директор (не подымая головы от компа), ну и скромный hr конечно. И вот, встречаю я миловидную блондинку, заметно волнующуюся и нервничающую. Спина прямая, руки немного дрожат, глаза большие. Вступительную часть слушает с такой внимательностью, что начинаешь сомневаться в каждом своем слове. За считанные мгновения складываться ощущение, что мы все присутствуем минимум на гос. экзамене. Обычно, ничего страшного в таком поведении нет, и чтобы смягчить атмосферу пытаюсь немного пошутить. Странно, обычно вымученную улыбку хотя бы вытянуть удается, а тут как со стеной. Хорошо, может это у нас сегодня с чувством юмора проблемы – бывает… После «обязательной программы» начинается техническое собеседование, и тут обнаруживаются огромные пустоты в познаниях. Что-то знает, что-то трогала, шаг влево, шаг вправо – и полный ноль. А из-за душевных переживаний, ведет себя несколько агрессивно. Практически на любой вопрос мгновенно отвечает «знаю, работала». Но мы люди занудные, нам такой простоты маловато и мы коварно просим рассказать подробнее. И тут после непродолжительного молчания слышим: «Нет, не могу сказать». Или немедленно требует перефразировать вопрос, т.к. она не понимает с такой формулировкой, о чем ее спрашивают. Даже мне, далекой от технических омутов, было ясно, что интервью проходит неблестяще для кандидатки. Опыт работы подсказывает, что не стоит отказываться сразу и полагаться только на суждение вопрошающих. Если не смогли раскрыть кандидата, не смогли понять чем обусловлена названная выше сумме, значит есть большая вероятность именно нашей ошибки. Значит не дали возможность твердо встать на ноги и рассказать о вещах, которые действительно интересны, изучены, работа с которыми доставляет удовольствие и гордость за свое мастерство. Возможно, сыграл свою роль фактор интервью, и кандидат чувствовал себя настолько зажато, что не смог полностью раскрыть свои знания. К тому же девушка не с соседней станции метро забежала на беседу, приехала из другого города. Поэтому я попросила ее объяснить, почему она стоит тысячу. Ответ поразил меня в самое сердце (оно все еще достаточно восприимчиво). «Я стою тысячу, потому что знаю сколько платят в Минске.» Уффф, хорошо…. Глубоко вздохнув, объясняю, что з\п определяется на собеседовании и определяется реальными знаниями и … Нет, не буду сейчас повторяться в хорошо известных истинах. Казалось бы у меня на руках неопровержимый аргумент: « Сударыня, вы же тоже слышали как вы отвечали на интервью». А вот нет! Оказалось мой аргумент бьется на раз: «Ну так вы же заодно знаете, что на эти вопросы отвечают другие.» Человек я обычно мирный, поэтому мне не захотелось пускаться в полемику и объяснять, что стоят кандидаты на рынке, интервью с которыми складывается подобным образом. Моя работа заключается в другом, поэтому пытаюсь докопаться до истории названой цифры дальше. Интересуюсь, что еще в красавице может стоить этих денег. Оказывается - это невероятная способность к обучению! И тут я почти сдержалась и не стала рассказывать: сколько будет стоить компании такая вот способность к обучению. Причем способность такая, что за три года опыта уровень квалификации оставляет желать лучшего. Вежливо попыталась закончить интервью. Но отделаться легким испугом не удалось. Оказалось, что противостояние двух блондинок, не могло не вызвать чувства жалости к побежденной стороне. Проснувшиеся рыцарские чувства у СТО заставили его протянуть руку помощи девушке. Отважно бросившись на защиту, он пустился в объяснения, что вопросы задаваемые на интервью, являются для нас важными, т.к. именно эти инструменты мы используем в проектах, и вот исключительно из-за этой каверзы, их и задавали. Ладно, закрылась за девушкой дверь, и тут меня ждал сюрприз. Оказывается, мнения разделились два на два. TeamLead и СТО – за. Я и директор – против. Вот только аргументы «за» были приведены плачевные и критики не выдержали. Сводились они к единственному аргументу: «ну она же девушка». Поразило меня другое. Я попыталась донести, что надо будет обязательно делать скидку на то, что она приедет из другого города, будет искать квартиру, испытывать определенный стресс от переезда. Затем не факт, что испытательный срок будет пройден. Т.е. надо будет дать время, чтобы нашла другое место работы. Оказалось - нет! Тут скидки нет. Вот на «девушку» закладку делают, а вот на переезд в Минск – нет. В общем даме предложения мы итак и не сделали. Мораль: если вы симпатичная девушка, то идите на собеседование, где интервью проводит мужчина. В обратном случае работает старое правило – придется быть умной. Пжалуйста, обязательно обратите внимание на свои аргументы при оглашении пожеланий по з\п. Потому, что слабая позиция в этом вопросе способна убить любое положительное впечатление от технического интервью.
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.