Flo Health запускает новую политику декретных пособий и отпусков. Она предусматривает сохранение полной заработной платы для матерей в течение 6 месяцев отпуска по уходу за ребёнком, а также 1 месяц оплачиваемого отпуска для отцов. Об этом dev.by рассказали в компании.
Flo Health запускает новую политику декретных пособий и отпусков. Она предусматривает сохранение полной заработной платы для матерей в течение 6 месяцев отпуска по уходу за ребёнком, а также 1 месяц оплачиваемого отпуска для отцов. Об этом dev.by рассказали в компании.
Данные условия будут распространяться и на однополых партнёров, а также сотрудников, которые решают стать приёмными родителями. Стаж работы и локация значения не имеют, правила будут действовать во всех пяти офисах Flo — в Литве, Великобритании, США, Нидерландах и Беларуси.
К такому решению компания пришла, проанализировав действующее законодательство и рыночную практику в странах своей локации.
— Мы пришли к выводу, что существующие условия часто не позволяют семьям чувствовать себя комфортно во время декрета, — говорят во Flo. — Так, в США матерям выделяют всего 4 недели отпуска по беременности, и только 58% компаний сохраняют заработную плату в этот период. В Нидерландах молодые мамы имеют право на 16 недель оплачиваемого декретного отпуска, но размер выплат в этот период строго ограничен законодательством. В Беларуси молодые мамы могут оставаться в отпуске, пока малышу не исполнится 3 года, однако пособие составит 35% от средней зарплаты по стране (около 470 рублей).
Чтобы все участники команды вне зависимости от локации чувствовали поддержку компании на разных этапах своей жизни, было принято решение об улучшении условий отпуска по уходу за ребенком.
— Мы уверены, что хорошо оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для родителей обоих полов — важный аспект, позволяющий привлекать, растить и сохранять ценные кадры, — говорит Энн Робертс, Chief People Officer Flo Health.
Она отмечает, что более 50% сотрудников Flo — женщины. Такая же пропорция, по её словам, и среди топ-менеджеров Flo.
— Мы уже впереди индустрии, и предоставление достойного пособия, которое поддержит наших сотрудниц в начале материнства и даст им возможность спокойно вернуться к работе, было для нас единственно верным решением.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Я вот не понял, а вот это же прямая дискриминация и сексизм.
Отцам 2+ месяца видимо не потянут) Женщин меньше в компании
В тексте же написано, что женщин больше. Чукча не читатель?
Увы, но стрелочка только в одну сторону поворачивается
Как я знаю, тот же Епам, при уходе в декретный выплачивает 6 среднемесячных зарплат, а продуктовая компания такой благородный шаг решила сделать лишь сейчас?) В чем особенность новости?)
Вы хотите чтобы я поверил, что epam заплатит 15-20 k usd по уходу в декрет?
Из открытого источника, для неверующих (https://careers.epam.by/careers/benefits).
PREGNANCY AND CHILDBIRTH
Maternity leave is governed by local law and the labor contract. EPAM also provides a one-time payment, the amount of which depends on the length of employment
Maternity leave is 126-140 calendar days Compensation for maternity leave equals an average salary + a one-time payment (5 or 7 salaries) Maternity leave can be extended beyond the three-year period if agreed upon by the manager Maternity leave payments are calculated in accordance with the legislation of the Republic of Belarus
Именно так. Не скажу точно как давно существует эта практика, но она уже была в 2010-м и существует по сей день
Значит, таких компаний становится все больше, возможно, скоро это будет в базовом пакете. Прекрасно же?
При уходе в декретный отпуск по ТК РБ платится одноразовое пособие, привязанное к отчислениям в ФСЗН сотрудником. Если в ФСЗН платить по ПВТ-шному, получится привязка к средней по стране ЗП и это очень мало.
Некоторые компании идут навстречу сотрудникам и полгода перед уходом в декрет платят полный ФСЗН за сотрудника, благодаря чем одноразовое пособие получается солидным, но и оно ограничено сверху законодательно.
Компания помогает одиноким сотрудницам завести ребенка ... Ой, еще пока нет :)
Тот случай когда пора заводить настоящих Delivery менеджеров.
От английского "deliver" - рожать )))