Если в профессиональной деятельности вы сталкиваетесь с задачей реализации серьезных организационных изменений, или перед вами часто встает проблема, как деликатно донести до сотрудников не самый популярный месседж, тогда вам стоит познакомиться с форум-театром как инструментом внутрикорпоративной коммуникации.
26 августа (вторник) в 19.00 состоится очередная открытая встреча из серии «Ciklum Practice Leaders: Management and Communications». В этот раз будем обсуждать интерактивные методики работы с персоналом на примере форум-театра.
Форум-театр – это особый формат групповой дискуссии, происходящей в условном пространстве игры и социального эксперимента. Предметом форум-театра может быть конфликт личных интересов и корпоративных ценностей, конфликт актуальных установок сотрудников и реалий организационной среды, межгрупповой конфликт.
В процессе театрального действа зрители «играют» с корпоративными правилами и ограничениями, этическими нормами и разными организационными контекстами их применения.
.
Для информации:
Метод форум-театра был создан бразильским режиссером и общественным деятелем Августо Боалем (Augusto Boal) в 1960-е - 1970-е годы прошлого столетия.
А. Боаль был режиссером, педагогом, писателем, драматургом. В 1956 — 1971 гг. работал художественным руководителем знаменитого театра «Арена» в Сан-Пауло.
Метод Боаля (форум-театр) использовался в качестве социальной реакции-противодействия гнету военной диктатуры.
Источник: http://www.theatreoftheoppressed.org/
В настоящее время форум-театр все чаще используется как технология внутрикорпоративной коммуникации. К сожалению, многие HR-практики и управленцы пока недооценивают этот интсрумент, а иногда просто путают форум-театр с такими широко известными методиками, как ролевая игра или управленческие поединки. Действительно, в основе этих технологий есть много общего: все они постороены на использовании игры, моделировании поведения в условных обстоятельствах. Но у форум-театра есть свои уникальные управленческие задачи и возможности, поэтому игнорировать эту технологию ни в коем случае не стоит.
Методика форум-театра уже доказала свою действенность и эффективность в тех случаях, когда просто устными речами или текстом официальных документов практически невозможно донести до сотрудников реальный смысл корпоративных ценностей или суть происходящих организационных изменений. Уникальность технологии состоит в том, что она позволяет эмоционально вовлечь сотрудников, наглядно показать желательные и деструктивные модели поведения. Кроме того, технология подходит для коллективного поиска ответов на проблемные вопросы в корпоративной коммуникации, создает безопасное пространство для ценностно-смысловых и поведенческих экспериментов.
Форум-театр предоставляет возможность своеобразной «генеральной репетиции» организационных нововведений, поиска способов продуктивного разрешения сложной ситуации, что дает зрителям подсказку, ключ к преобразованию самих себя, своего социального окружения.
Встреча пройдет при творческой поддержке театральной группы «ПроЯвлениЯ» минского филиала театра-школы «Образ» Сергея Базарова.
Целевая аудитория: руководители команд, менеджеры проектов, HR-специалисты.
Цель встречи: презентовать основные идеи и потенциал форум-театра как технологии работы с персоналом в непростых управленческих ситуациях, продемонстроровать методику в живом действии, обсудить с аудиторией возможности и ограничения ее использования при организационных изменениях, ролевых или межгрупповых конфликтах, при работе с предубеждениями сотрудников.
Организаторы прекрасно понимают, что за 1,5-2 часа встречи просто нереально развить даже базовые компетенции, необходимые для использования технологии форум-театра на практике. Но получить представление о ключевых идеях этой методики и о возможных путях ее применения в работе с персоналом, как нам видится, за это время вполне возможно.
Модератором встречи выступит Андрей Марач, HR/PR-консультант минской команды Ciklum. Андрей имеет восьмилетний опыт работы с персоналом в качестве IT-рекрутера, тренинг-менеджера, руководителя HR-отдела. Дипломированный психолог, магистр бизнес-администрирования (ИБМТ БГУ). Метод форум-театра впервые опробовал на практике в процессе внедрения нового кодекса поведения сотрудников белорусского представительства международной некоммерческой организации SOS Kinderdorf International.
Регистрация на мероприятие по ссылке
Будем рады Вас видеть! До встречи!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.