Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Форум-театр: пространство игры и эксперимента в бизнес-коммуникации

Оставить комментарий
Форум-театр: пространство игры и эксперимента в бизнес-коммуникации

Если в профессиональной деятельности вы сталкиваетесь с задачей реализации серьезных организационных изменений, или перед вами часто встает проблема, как деликатно донести до сотрудников не самый популярный месседж, тогда вам стоит познакомиться с форум-театром как инструментом внутрикорпоративной коммуникации. 

26 августа (вторник) в 19.00 состоится очередная открытая встреча из серии «Ciklum Practice Leaders: Management and Communications». В этот раз будем обсуждать интерактивные методики работы с персоналом на примере форум-театра.

Форум-театр – это особый формат групповой дискуссии, происходящей в условном пространстве игры и социального эксперимента. Предметом форум-театра может быть конфликт личных интересов и корпоративных ценностей, конфликт актуальных установок сотрудников и реалий организационной среды, межгрупповой конфликт.

В процессе театрального действа зрители «играют» с корпоративными правилами и ограничениями, этическими нормами и разными организационными контекстами их применения. 

.

Для информации:

 

Метод форум-театра был создан бразильским режиссером и общественным деятелем Августо Боалем (Augusto Boal) в 1960-е - 1970-е годы прошлого столетия.

А. Боаль был режиссером, педагогом, писателем, драматургом. В 1956 — 1971 гг. работал художественным руководителем знаменитого театра «Арена» в Сан-Пауло.

Метод Боаля (форум-театр) использовался в качестве социальной реакции-противодействия гнету военной диктатуры.

 

 

Источник: http://www.theatreoftheoppressed.org/ 

 

 

В настоящее время форум-театр все чаще используется как технология внутрикорпоративной коммуникации. К сожалению, многие HR-практики и управленцы пока недооценивают этот интсрумент, а иногда просто путают форум-театр с такими широко известными методиками, как ролевая игра или управленческие поединки. Действительно, в основе этих технологий есть много общего: все они постороены на использовании игры, моделировании поведения в условных обстоятельствах. Но у форум-театра есть свои уникальные управленческие задачи и возможности, поэтому игнорировать эту технологию ни в коем случае не стоит.

Методика форум-театра уже доказала свою действенность и эффективность в тех случаях, когда просто устными речами или текстом официальных документов практически невозможно донести до сотрудников реальный смысл корпоративных ценностей или суть происходящих организационных изменений. Уникальность технологии состоит в том, что она позволяет эмоционально вовлечь сотрудников, наглядно показать желательные и деструктивные модели поведения. Кроме того, технология подходит для коллективного поиска ответов  на проблемные вопросы в корпоративной коммуникации, создает безопасное пространство для ценностно-смысловых и поведенческих экспериментов. 

Форум-театр предоставляет возможность своеобразной «генеральной репетиции» организационных нововведений, поиска способов продуктивного разрешения сложной ситуации, что дает зрителям подсказку, ключ к преобразованию самих себя, своего социального окружения.

Встреча пройдет при творческой поддержке театральной группы «ПроЯвлениЯ» минского филиала театра-школы «Образ» Сергея Базарова.

 

Целевая аудитория: руководители команд, менеджеры проектов, HR-специалисты.

Цель встречи: презентовать основные идеи и потенциал форум-театра как технологии работы с персоналом в непростых управленческих ситуациях, продемонстроровать методику в живом действии, обсудить с аудиторией возможности и ограничения ее использования при организационных изменениях, ролевых или межгрупповых конфликтах, при работе с предубеждениями сотрудников.

Организаторы прекрасно понимают, что за 1,5-2 часа встречи просто нереально развить даже базовые компетенции, необходимые для использования технологии форум-театра на практике. Но получить представление о ключевых идеях этой методики и о возможных путях ее применения в работе с персоналом, как нам видится, за это время вполне возможно.

Модератором встречи выступит Андрей Марач, HR/PR-консультант минской команды Ciklum. Андрей имеет восьмилетний опыт работы с персоналом в качестве IT-рекрутера, тренинг-менеджера, руководителя HR-отдела. Дипломированный психолог, магистр бизнес-администрирования (ИБМТ БГУ). Метод форум-театра впервые опробовал на практике в процессе внедрения нового кодекса поведения сотрудников белорусского представительства международной некоммерческой организации SOS Kinderdorf International. 

 

Регистрация на мероприятие по ссылке

Будем рады Вас видеть! До встречи!

 

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Industrial party 2017
Industrial party 2017
Industrial party 2017
Работай, живи, играй в Softeq!
Работай, живи, играй в Softeq!
Работай, живи, играй в Softeq!
Ciklum Practice Leaders: Оценка в разработке ПО или сколько будет стоить ваш проект? Спикер: Максим Саплин
Ciklum Practice Leaders: Оценка в разработке ПО или сколько будет стоить ваш проект? Спикер: Максим Саплин
Ciklum Practice Leaders: Оценка в разработке ПО или сколько будет стоить ваш проект? Спикер: Максим Саплин
Ciklum Practice Leaders: Универсальная модель мотивации, построенная на математическом понятии «счастье». Спикер: Антон Семенченко.
Ciklum Practice Leaders: Универсальная модель мотивации, построенная на математическом понятии «счастье». Спикер: Антон Семенченко.
Ciklum Practice Leaders: Универсальная модель мотивации, построенная на математическом понятии «счастье». Спикер: Антон Семенченко.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.