Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Гендиректор айтишной компании попросил всех 3500 сотрудников отписаться, как они будут проводить отпуск

На недавнем всеобщем собрании СЕО компании-разработчика облачных технологий Okta Тодд Маккиннон рассказал, что скоро собирается поехать в отпуск с семьёй. Также он поинтересовался у своих сотрудников, где и как будут проводить отдых они: лидер компании беспокоится о том, чтобы его работники не пострадали от перенапряжения, пишет CNBC.

4 комментария
Гендиректор айтишной компании попросил всех 3500 сотрудников отписаться, как они будут проводить отпуск

На недавнем всеобщем собрании СЕО компании-разработчика облачных технологий Okta Тодд Маккиннон рассказал, что скоро собирается поехать в отпуск с семьёй. Также он поинтересовался у своих сотрудников, где и как будут проводить отдых они: лидер компании беспокоится о том, чтобы его работники не пострадали от перенапряжения, пишет CNBC.

Своими планами Маккиннон решил поделиться для того, чтобы напомнить, что периодически важно делать перерыв в работе и поддерживать баланс между личной жизнью и работой — иначе можно выгореть.

Он предложил сотрудникам по емейлу в свободной форме и при желании — в деталях рассказать ему, чем они думают заняться в отпуске.

Гендиректор Okta говорит, что писем пришло много — два дня назад их было уже 950, и сотрудники продолжали отписываться. Одни сообщили, что отправятся путешествовать по островам США и Европе, другие говорят, что уже год не виделись с родителями и будут проводить время с семьёй.

В США продолжается вакцинация от коронавируса, и техногиганты вроде Apple и Google пытаются постепенно вернуть сотрудников в офисы хотя бы на часть недели. В отличие от них Okta в прошлом августе сказала, что разрешит большинству штата работать дистанционно на постоянной основе — ожидается, что удалёнщиков будет около 85% против 30% до пандемии. А гибкую модель с возможностью выбора, где и когда работать, компания тестирует с 2019 года.

Сам гендиректор говорит, что предпочитает офис, но пока бо́льшую часть времени работает удалённо. Он не хочет, чтобы сотрудникам не казалось, что они тоже должны возвращаться в офис из-за того, что СЕО снова «на месте».

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
Ericsson до конца года закроет представительство в России и уволит сотрудников
«Везде отношение нормальное». Где и как беларусские айтишники отдыхали летом
«Везде отношение нормальное». Где и как беларусские айтишники отдыхали летом
«Везде отношение нормальное». Где и как беларусские айтишники отдыхали летом
13 комментариев
10 самых высокооплачиваемых СЕО в айти
10 самых высокооплачиваемых СЕО в айти
10 самых высокооплачиваемых СЕО в айти
«Мы криворукие, простите»: российское Минцифры случайно «лишило» государственной аккредитации ИТ-компании
«Мы криворукие, простите»: российское Минцифры случайно «лишило» государственной аккредитации ИТ-компании
«Мы криворукие, простите»: российское Минцифры случайно «лишило» государственной аккредитации ИТ-компании
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous
4

Как мне нравятся ребятки с ярдом на кармане рассуждающие о благополучии станков. Не пересказать.

ade
ade автор в t.me/adeby
3

А кто вообще испытывает радость от пришедшего в негодность станка? Обслуживания и отдыха требуют и железные машины, и кожаные мешки.

Внимание никак не связано с отсутствием отпуска.
Когда тебе говорят сходить в отпуск на месяц-два, понимают за в два раза или дают другие плюшки - эйфории хватает ровно на неделю работы. А далее все равно далее увольнение. Если это не так - значит вы ещё не полностью выгорели))
Все зависит от того что ты делаешь, с кем ты делаешь, понятной мотивации и от положительного результата работы. Если это есть, то отсутствие оплачиваемых отпусков и отпусков в принципе, печенек, бонусов и прочей шелухи, которой пытаются скрыть реально важные факторы - все это никак не сказывается на выгорании.

Эх... Где же возможность редактирования комментариев? Хотя бы первые пол часа?
Внимание=выгорание; за=ЗП