На недавнем всеобщем собрании СЕО компании-разработчика облачных технологий Okta Тодд Маккиннон рассказал, что скоро собирается поехать в отпуск с семьёй. Также он поинтересовался у своих сотрудников, где и как будут проводить отдых они: лидер компании беспокоится о том, чтобы его работники не пострадали от перенапряжения, пишет CNBC.
На недавнем всеобщем собрании СЕО компании-разработчика облачных технологий Okta Тодд Маккиннон рассказал, что скоро собирается поехать в отпуск с семьёй. Также он поинтересовался у своих сотрудников, где и как будут проводить отдых они: лидер компании беспокоится о том, чтобы его работники не пострадали от перенапряжения, пишет CNBC.
Своими планами Маккиннон решил поделиться для того, чтобы напомнить, что периодически важно делать перерыв в работе и поддерживать баланс между личной жизнью и работой — иначе можно выгореть.
Он предложил сотрудникам по емейлу в свободной форме и при желании — в деталях рассказать ему, чем они думают заняться в отпуске.
Гендиректор Okta говорит, что писем пришло много — два дня назад их было уже 950, и сотрудники продолжали отписываться. Одни сообщили, что отправятся путешествовать по островам США и Европе, другие говорят, что уже год не виделись с родителями и будут проводить время с семьёй.
В США продолжается вакцинация от коронавируса, и техногиганты вроде Apple и Google пытаются постепенно вернуть сотрудников в офисы хотя бы на часть недели. В отличие от них Okta в прошлом августе сказала, что разрешит большинству штата работать дистанционно на постоянной основе — ожидается, что удалёнщиков будет около 85% против 30% до пандемии. А гибкую модель с возможностью выбора, где и когда работать, компания тестирует с 2019 года.
Сам гендиректор говорит, что предпочитает офис, но пока бо́льшую часть времени работает удалённо. Он не хочет, чтобы сотрудникам не казалось, что они тоже должны возвращаться в офис из-за того, что СЕО снова «на месте».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Как мне нравятся ребятки с ярдом на кармане рассуждающие о благополучии станков. Не пересказать.
Внимание никак не связано с отсутствием отпуска.
Когда тебе говорят сходить в отпуск на месяц-два, понимают за в два раза или дают другие плюшки - эйфории хватает ровно на неделю работы. А далее все равно далее увольнение. Если это не так - значит вы ещё не полностью выгорели))
Все зависит от того что ты делаешь, с кем ты делаешь, понятной мотивации и от положительного результата работы. Если это есть, то отсутствие оплачиваемых отпусков и отпусков в принципе, печенек, бонусов и прочей шелухи, которой пытаются скрыть реально важные факторы - все это никак не сказывается на выгорании.
Эх... Где же возможность редактирования комментариев? Хотя бы первые пол часа?
Внимание=выгорание; за=ЗП