Гендиректор Uber официально подтвердил, что RTO — способ увольнять без увольнений

Ранее компания обязала всех корпоративных сотрудников с июня посещать офис минимум три дня в неделю и увеличила стаж, который нужен, чтобы претендовать на бонусный оплачиваемый отпуск.

Хосроушахи признал, что новшества подтолкнут некоторых сотрудников к выходу — вернее, к уходу из компании. Но это ни для неё, ни для них не страшно. «Хорошая новость в том, что экономика по-прежнему довольно сильна. И рынок труда силён. У людей, которые работают в Uber, есть масса возможностей за его пределами», — сказал гендиректор.

И тут же добавил, что компания, конечно же, предпочла бы, чтобы никто никуда не уходил. Но изменения тоже остаются в силе. «Очевидно, мы хотим, чтобы они воспользовались возможностью, которая имеется у нас, возможностью учиться. … Мы хотим, чтобы в офисе было больше людей», — сказал Хосроушахи, отметив, что новая RTO-политика всё равно немножко гибкая: по понедельникам и пятницам сотрудникам можно сидеть дома.

«Это правильная комбинация гибкости для наших сотрудников и возможности вернуть их в офис для крайне важной командной работы», — отметил он.

Представитель Uber заявил, что изменения не имеют отношения к увольнениям и введены не для того, чтобы форсировать отток лишних сотрудников. Тем не менее во многих компаниях руководство рассчитывает на то, что люди будут увольняться сами из-за RTO, и им не придётся организовывать болезненные сокращения, как это было пару лет назад.