Support us

Гендиректор Uber официально подтвердил, что RTO — способ увольнять без увольнений

СЕО Uber Дара Хосроушахи очень даже за то, чтобы не желающие возвращаться с удалёнки сотрудники совсем не приходили к нему в офис — потому что нашли работу в другом месте. Он намекнул на это в недавнем интервью CNBC.

2 комментария
Гендиректор Uber официально подтвердил, что RTO — способ увольнять без увольнений

СЕО Uber Дара Хосроушахи очень даже за то, чтобы не желающие возвращаться с удалёнки сотрудники совсем не приходили к нему в офис — потому что нашли работу в другом месте. Он намекнул на это в недавнем интервью CNBC.

Ранее компания обязала всех корпоративных сотрудников с июня посещать офис минимум три дня в неделю и увеличила стаж, который нужен, чтобы претендовать на бонусный оплачиваемый отпуск.

Хосроушахи признал, что новшества подтолкнут некоторых сотрудников к выходу — вернее, к уходу из компании. Но это ни для неё, ни для них не страшно. «Хорошая новость в том, что экономика по-прежнему довольно сильна. И рынок труда силён. У людей, которые работают в Uber, есть масса возможностей за его пределами», — сказал гендиректор.

За один апрель уволено почти столько же айтишников сколько за первые три месяца 2025
За один апрель уволено почти столько же айтишников, сколько за первые три месяца 2025
По теме
За один апрель уволено почти столько же айтишников, сколько за первые три месяца 2025

И тут же добавил, что компания, конечно же, предпочла бы, чтобы никто никуда не уходил. Но изменения тоже остаются в силе. «Очевидно, мы хотим, чтобы они воспользовались возможностью, которая имеется у нас, возможностью учиться. … Мы хотим, чтобы в офисе было больше людей», — сказал Хосроушахи, отметив, что новая RTO-политика всё равно немножко гибкая: по понедельникам и пятницам сотрудникам можно сидеть дома.

«Это правильная комбинация гибкости для наших сотрудников и возможности вернуть их в офис для крайне важной командной работы», — отметил он.

Представитель Uber заявил, что изменения не имеют отношения к увольнениям и введены не для того, чтобы форсировать отток лишних сотрудников. Тем не менее во многих компаниях руководство рассчитывает на то, что люди будут увольняться сами из-за RTO, и им не придётся организовывать болезненные сокращения, как это было пару лет назад.

«Хорошо» работать уже недостаточно надо «отлично» — так Uber аргументирует обязательный возврат в офис
«Хорошо» работать уже недостаточно, надо «отлично» — так Uber аргументирует обязательный возврат в офис
По теме
«Хорошо» работать уже недостаточно, надо «отлично» — так Uber аргументирует обязательный возврат в офис
CTO Meta посоветовал сотрудникам которым не нравится политика компании пойти поработать куда-нибудь ещё
CTO Meta посоветовал сотрудникам, которым не нравится политика компании, пойти поработать куда-нибудь ещё
По теме
CTO Meta посоветовал сотрудникам, которым не нравится политика компании, пойти поработать куда-нибудь ещё
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис что дверь на выход всегда открыта
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта
По теме
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта
Как поддержать редакцию, если вы в Польше?

Помогите нам делать больше полезного контента

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
6 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
4 комментария
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

по понедельникам и пятницам сотрудникам можно сидеть дома.

Вторник и четверг - добираться в в/из офиса ... "и что, так и будем каждую среду въя^&%*ть?"

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Убер умер, так что их гендиректор занимается некромантией. А какая мораль у нежити? Правильно: никакой.

Это ещё в Героях третьих отражено было.