Support us

CTO Meta посоветовал сотрудникам, которым не нравится политика компании, пойти поработать куда-нибудь ещё

Техдиректор Meta Эндрю Босворт напомнил сотрудникам, что тех, кому не нравятся порядки в компании, никто не держит. Такое заявление он сделал в ответ на комментарии к своему посту от 30 января в группе под названием Let’s Fix Meta на внутреннем форуме Workplace, пишет Business Insider.

4 комментария
CTO Meta посоветовал сотрудникам, которым не нравится политика компании, пойти поработать куда-нибудь ещё

Техдиректор Meta Эндрю Босворт напомнил сотрудникам, что тех, кому не нравятся порядки в компании, никто не держит. Такое заявление он сделал в ответ на комментарии к своему посту от 30 января в группе под названием Let’s Fix Meta на внутреннем форуме Workplace, пишет Business Insider.

Босворт поделился статьёй The Verge о том, что Марк Цукерберг говорил на прошедшем накануне собрании с сотрудниками — в частности, что компанию ждёт сложный год и нужно напрячься. Ссылку он сопроводил комментарием о том, что содержание митинга предсказуемо слили журналистам — причём, судя по всему, всю его запись.

В комментарии к посту один из сотрудников раскритиковал Meta за смену политики в отношении LGBTQ-сообщества, сворачивание программ по разнообразию среди сотрудников и цензуру на форуме. Он задался вопросом, действительно ли руководство удивлено недовольством сотрудников.

Босворт ответил, что не удивлено. Но добавил, что если кто-то считает, что «все сотрудники обязаны быть согласны со всеми политиками компании, а если нет, то можно делать сливы», то это не так, и таким людям «следует подумать о работе в другом месте».

Другой комментатор согласился, что утечки — это плохо, но подчеркнул, что «встревоженные и запуганные сотрудники не продуктивны». Он назвал запрет на обсуждение решений Цукерберга и возражения пощёчиной сотрудникам. Он также отметил, что их наняли, потому что они были лучшим вариантом на свои позиции, а теперь компания ужасно относится к людям.

Босворт ответил, что «тем, кто так думает, лучше уволиться, серьёзно». По поводу изменений в политике он сказал, что Цукерберг их очень долго прорабатывал. И повторил, что комментатор волен уйти или продолжать работать, даже если и не поддерживает курс компании.

Как отмечает BI, перед январским митингом Meta изменила подход к отбору вопросов для Q&A-сессий. Было решено не поднимать вопросы, которые в случае утечки могут навредить компании, а также вопросы касаемо персонала, на которые уже было отвечено раньше.

Сотрудники Meta возмущаются цензурой на внутрикорпоративном форуме
Сотрудники Meta возмущаются цензурой на внутрикорпоративном форуме
По теме
Сотрудники Meta возмущаются цензурой на внутрикорпоративном форуме
Meta будет увольнять за утечки информации. Если поймает за руку
Meta будет увольнять за утечки информации. Если поймает за руку
По теме
Meta будет увольнять за утечки информации. Если поймает за руку
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис что дверь на выход всегда открыта
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта
По теме
Гендиректор Amazon снова напомнил не желающим ходить в офис, что дверь на выход всегда открыта
Читайте также
Meta вернулась в гонку лидеров? Новые Muse Wonder догоняют модели OpenAI и Anthropic
Meta вернулась в гонку лидеров? Новые Muse Wonder догоняют модели OpenAI и Anthropic
Meta вернулась в гонку лидеров? Новые Muse Wonder догоняют модели OpenAI и Anthropic
В сто раз сложнее Гарварда: итальянская ИТ-компания обещает хардкор и не даёт бонусы за продуктивность, но туда постучалось 800 тысяч человек за год
В сто раз сложнее Гарварда: итальянская ИТ-компания обещает хардкор и не даёт бонусы за продуктивность, но туда постучалось 800 тысяч человек за год
В сто раз сложнее Гарварда: итальянская ИТ-компания обещает хардкор и не даёт бонусы за продуктивность, но туда постучалось 800 тысяч человек за год
Американские компании кошмарят сотрудников увольнениями: их обещают, но не говорят, когда будут и кого затронут
Американские компании кошмарят сотрудников увольнениями: их обещают, но не говорят, когда будут и кого затронут
Американские компании кошмарят сотрудников увольнениями: их обещают, но не говорят, когда будут и кого затронут
2 комментария
«Голодные игры за внимание руководства»: сотрудники «громко работают», чтобы избежать увольнений
«Голодные игры за внимание руководства»: сотрудники «громко работают», чтобы избежать увольнений
«Голодные игры за внимание руководства»: сотрудники «громко работают», чтобы избежать увольнений

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
-1

Очередной любитель крепкой руки у себя на шее. Ещё бы он по-другому сказал.

гр. О.  Бендер
гр. О. Бендер Капитан в свободном плавании
0

Отрезвление

Яна Пильник
Яна Пильник Дрессировщик программистов в Филиал БГУ ЦИРК
1

Как и в любой другой стране "вас таких за забором по рублю пучок"

0

КрЭпкий хозяйственник)