Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

«Хорошо» работать уже недостаточно, надо «отлично» — так Uber аргументирует обязательный возврат в офис

Uber в понедельник уведомил сотрудников, что теперь они должны ходить в офис минимум три дня в неделю. Это коснулось некоторых из тех, с кем ранее была согласована удалёнка, пишет CNBC.

5 комментариев
«Хорошо» работать уже недостаточно, надо «отлично» — так Uber аргументирует обязательный возврат в офис

Uber в понедельник уведомил сотрудников, что теперь они должны ходить в офис минимум три дня в неделю. Это коснулось некоторых из тех, с кем ранее была согласована удалёнка, пишет CNBC.

«Несмотря на изменчивость внешних обстоятельств, мы твёрдо стоим на ногах — у нас чёткая стратегия и большие планы. Мы открываем новую для нас главу, и я хочу подчеркнуть, что „хорошо“ уже недостаточно — нам нужно работать на отлично», — написал гендиректор Дара Хосроушахи в корпоративной рассылке. Он сказал, что сотрудники должны поднапрячься, чтобы компания быстрее развивалась и могла предпринимать более смелые шаги.

С 2022 года по вторникам и четвергам большинство сотрудников Uber должны были работать минимум половину дня из офиса. С этого июня должны будут быть на месте полный день со вторника по четверг. Также офис придётся посещать многим удалёнщикам — им пересмотрели прежнее разрешение работать из дома. Кроме того, компания станет меньше нанимать на удалённые позиции.

Ещё одно новшество связано с программой, в рамках которой сотрудники могли по прошествии 5 лет работы в компании брать отпуск на месяц за её счёт. Теперь для этого нужно будет отработать 8 лет. Хосроушахи объяснил это тем, что Uber уже не так молода, и люди, которые провели в компании 5 лет, уже не редкость.

Все эти изменения, по его словам, сделают Uber быстрее, гибче, будут способствовать взаимодействию между сотрудниками и креативности. Сотрудники сразу же раскритиковали происходящее на внутреннем форуме — требуют, чтобы компания не вредила им и придерживалась прежних правил.

В прошлом году гендиректор обвинил удалёнку в том, что Uber теряет постоянных клиентов, которые раньше всегда ездили на работу и домой на её такси.

Айтишник работает на 9 работах сразу — и нет это не ИИ
Айтишник работает на 9 работах сразу — и нет, это не ИИ 
По теме
Айтишник работает на 9 работах сразу — и нет, это не ИИ
Громко печатают носятся по офису — среди зумеров новый тренд который раздражает боссов
Громко печатают, носятся по офису — среди зумеров новый тренд, который раздражает боссов
По теме
Громко печатают, носятся по офису — среди зумеров новый тренд, который раздражает боссов
🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
Работа кусками: среди удалёнщиков стал нормой микрошифтинг
Работа кусками: среди удалёнщиков стал нормой микрошифтинг
Работа кусками: среди удалёнщиков стал нормой микрошифтинг
2 комментария
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Ещё больше контроля: Amazon ужесточила слежку за теми, кто (не) ходит в офис
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Бубер

0

курча

Anonymous
Anonymous
0

И скоро техбратки повесят на офисы "работа освобождает"?

petrunio84
petrunio84 Майор в шарага N2395763295
2

Все эти изменения, по его словам, сделают Uber быстрее, гибче - ахаха прекрати охохох перестань, просто какой-то решил что в офисы надо всех гнать, ну окей, тока это еще больше просядет в производительности и это
факт

0

“Uber заплатила ему более 200 миллионов долларов за то, чтобы он занял должность генерального директора”
Неплохо )