Goldman Sachs больше не будет выступать в качестве андеррайтера у компаний, если в их совете директоров нет женщин или представителей каких-либо меньшинств. Об этом в Давосе сообщил СЕО одного из крупнейших в мире инвестбанков Дэвид Соломон, пишет Bloomberg.
С 1 июля 2020 года Goldman Sachs не будет готовить IPO для компаний в США и Европе, которые не следуют принципам многообразия и инклюзивности, то есть в чьих советах нет хотя бы одного человека из недостаточно представленных групп (главный упор делается на женщин). В следующем году банк будет требовать, чтобы директоров иного пола или происхождения было два.
К такому решению банк подтолкнул тот факт, что в советах директоров более чем 60 американских и европейских компаний, которые вышли на биржу за последние два года, не было ни одной женщины или человека с небелым цветом кожи.
В совете самого Goldman Sachs, состоящего из 11 человек, 4 женщины.
Соломон отметил, что это небольшой, но верный шаг, который поспособствует вхождению женщин в управление компаниями и развитию рынка.
Как пишет Bloomberg, в прошлом году женщины заняли почти половину вакансий в компаниях S&P 500. Доля представительниц слабого пола среди директоров в них впервые перевалила за четверть, и сейчас в списке нет компаний, в чьём директорате не было бы женщин.
Сегодня вопрос инклюзивности — в том числе на самых высоких уровнях руководства — имеет огромное значение для крупных инвесторов США, говорят специалисты. Они обязательно смотрят на состав директората компаний, и отсутствие многообразия в нём является серьёзным минусом.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.