Google и Amazon не могут уволить сотрудников в Европе из-за местных законов

Тысячи ИТ-специалистов в некоторых странах сейчас находятся в подвешенном состоянии и не знают, как их затронут переговоры, которые могут длиться бесконечно. К примеру, во Франции Alphabet пытается уговорить сотрудников уходить по собственному желанию и откупиться щедрыми выходными пособиями.

Во Франции и Германии трудовое законодательство одно из самых строгих в регионе. Компании обязаны согласовывать массовые увольнения с трудовыми советами — это органы, состоящие из избираемых работников и создаваемые для обсуждения трудовых моментов между ними и руководством — в частности, то, сколько специалистов и каких можно уволить. Это длительный процесс, который требует сбора информации, диалога и не факт, что закончится в пользу компании.

Поэтому, отмечают источники Bloomberg, увольнения если и затронут офисы Google в этих двух странах, то в самую последнюю очередь. Представитель Google подтвердил изданию, что переговоры действительно ведутся, и добавил, что компания не планирует сокращать в Румынии, Греции и Австрии. Каждая юрисдикция прорабатывается в индивидуальном порядке.

Источники Bloomberg говорят, что переговоры Google в Париже могут занять недели, а работа тем временем будет продолжаться в штатном режиме. Местный менеджмент, по словам сотрудников, дал понять, что «уходить» насильно никого не будут.

В Великобритании условия более благоприятны для Google — здесь она сможет уволить около 500 человек. Предметом переговоров является выходное пособие, но не число увольняемых. В профсоюзах говорят, что компания пытается свести выплаты к допустимому минимуму. В Дублине будет уволено 240 человек, ещё 200 — в Цюрихе.

Европейские профсоюзы даже сформировали международный трудовой совет для сотрудников Google в странах ЕС (в него также входят Британия и Швейцария). Он будет базироваться в Дублине и заработает через 6 месяцев. Члены совета будут избираться на 4 года и отстаивать интересы работников.

Amazon во Франции уговаривает некоторых старших менеджеров с 5-8 годами опыта уволиться в обмен на пособие размером вплоть до годового оклада, а согласившихся уйти сотрудников отправляют в «принудительный отпуск» до мая, чтобы они могли дождаться вестинга своих акций и получить эти бонусы. В прежние годы пособие составляло один оклад за каждый год работы. Такая схема сейчас действует для сотрудников, увольняемых в Люксембурге, но они ещё получают дополнительные выплаты согласно местным законам. В Германии Amazon увольняет сотрудников на испытательном сроке, но предлагает поощрения за уход «по-хорошему». В Amazon от комментариев отказались.

Три американских техногиганта — Amazon, Alphabet и Meta — суммарно насчитывают в Европе и Великобритании более 170 тысяч штатных сотрудников. Местные разработчики ПО зачастую зарабатывают здесь вдвое меньше, чем их заокеанские коллеги.