В последние месяцы техногиганты объявили о многотысячных сокращениях по всему миру. Как пишет Bloomberg, их планы столкнулись с большими препятствиями в некоторых европейских странах. Всё дело в трудовом законодательстве, благодаря которому, в отличие от США, здесь практически невозможно избавиться от людей без предварительного согласования с организациями по защите интересов трудящихся.
В последние месяцы техногиганты объявили о многотысячных сокращениях по всему миру. Как пишет Bloomberg, их планы столкнулись с большими препятствиями в некоторых европейских странах. Всё дело в трудовом законодательстве, благодаря которому, в отличие от США, здесь практически невозможно избавиться от людей без предварительного согласования с организациями по защите интересов трудящихся.
Тысячи ИТ-специалистов в некоторых странах сейчас находятся в подвешенном состоянии и не знают, как их затронут переговоры, которые могут длиться бесконечно. К примеру, во Франции Alphabet пытается уговорить сотрудников уходить по собственному желанию и откупиться щедрыми выходными пособиями.
Во Франции и Германии трудовое законодательство одно из самых строгих в регионе. Компании обязаны согласовывать массовые увольнения с трудовыми советами — это органы, состоящие из избираемых работников и создаваемые для обсуждения трудовых моментов между ними и руководством — в частности, то, сколько специалистов и каких можно уволить. Это длительный процесс, который требует сбора информации, диалога и не факт, что закончится в пользу компании.
Свежие ИТ-вакансии в одном месте. Jobs.dev.by — удобный сервис вакансий для ИТ-специалистов
Поэтому, отмечают источники Bloomberg, увольнения если и затронут офисы Google в этих двух странах, то в самую последнюю очередь. Представитель Google подтвердил изданию, что переговоры действительно ведутся, и добавил, что компания не планирует сокращать в Румынии, Греции и Австрии. Каждая юрисдикция прорабатывается в индивидуальном порядке.
Источники Bloomberg говорят, что переговоры Google в Париже могут занять недели, а работа тем временем будет продолжаться в штатном режиме. Местный менеджмент, по словам сотрудников, дал понять, что «уходить» насильно никого не будут.
В Великобритании условия более благоприятны для Google — здесь она сможет уволить около 500 человек. Предметом переговоров является выходное пособие, но не число увольняемых. В профсоюзах говорят, что компания пытается свести выплаты к допустимому минимуму. В Дублине будет уволено 240 человек, ещё 200 — в Цюрихе.
Европейские профсоюзы даже сформировали международный трудовой совет для сотрудников Google в странах ЕС (в него также входят Британия и Швейцария). Он будет базироваться в Дублине и заработает через 6 месяцев. Члены совета будут избираться на 4 года и отстаивать интересы работников.
Amazon во Франции уговаривает некоторых старших менеджеров с 5-8 годами опыта уволиться в обмен на пособие размером вплоть до годового оклада, а согласившихся уйти сотрудников отправляют в «принудительный отпуск» до мая, чтобы они могли дождаться вестинга своих акций и получить эти бонусы. В прежние годы пособие составляло один оклад за каждый год работы. Такая схема сейчас действует для сотрудников, увольняемых в Люксембурге, но они ещё получают дополнительные выплаты согласно местным законам. В Германии Amazon увольняет сотрудников на испытательном сроке, но предлагает поощрения за уход «по-хорошему». В Amazon от комментариев отказались.
Три американских техногиганта — Amazon, Alphabet и Meta — суммарно насчитывают в Европе и Великобритании более 170 тысяч штатных сотрудников. Местные разработчики ПО зачастую зарабатывают здесь вдвое меньше, чем их заокеанские коллеги.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это лишь означает что впоследствии будут куда более неохотно там нанимать.
Или когда хайп с увольнениями закончиться, то придется ещё потратиться на найм.
Может, но не в европах
Был сокращён, дали хорошую компенсацию, быстро нашёл другую работу. Сейчас я в FAANG.
Не так уж плохо.