Как менялся доход на сотрудника в компаниях вроде Amazon и Meta, которые жадно нанимали и теперь сокращают тысячами
С начала 2022 года в ИТ-секторе было уволено более 300 тысяч человек. Компании проводят многотысячные чистки, чтобы снизить издержки и стать бережливее и эффективнее — так дают о себе знать последствия необдуманного найма за несколько лет пандемии. Инвесторы отмечают, что сейчас компаниям нужно изменить приоритеты и заботиться не о том, кто больше нанял, а о коэффициенте эффективности, выражающемся в доходе на одного сотрудника.
С начала 2022 года в ИТ-секторе было уволено более 300 тысяч человек. Компании проводят многотысячные чистки, чтобы снизить издержки и стать бережливее и эффективнее — так дают о себе знать последствия необдуманного найма за несколько лет пандемии. Инвесторы отмечают, что сейчас компаниям нужно изменить приоритеты и заботиться не о том, кто больше нанял, а о коэффициенте эффективности, выражающемся в доходе на одного сотрудника.
Показатель высчитывается просто: годовая выручка компании делится на численность сотрудников. Чем больше, тем лучше — обратное говорит о раздутости штата и низкой производительности труда. Insider проанализировал данные за 2018–2022 годы по 7 техногигантам. Графики ниже наглядно демонстрируют, почему возникла необходимость массово увольнять и почему кому-то — больше, чем остальным.
Прирост сотрудников в 2018–2022 гг. против изменения выручки на сотрудника за тот же период
Как видно, по темпам найма лидировали Amazon и Meta, которые суммарно за два раунда увольнений — крупнейших в ИТ — избавились от 48 тысяч сотрудников.
Агрессивно нанимал и Twitter, у которого выручка на сотрудника за рассмотренный период упала больше всего. В целом этот показатель демонстрирует росту четырёх компаний: Apple, Alphabet, Salesforce и Microsoft. Причём у Apple, которая была скромнее всех, прирост самый высокий. Выглядеть крупнее и важнее — далеко не ключ к успеху, отмечает Insider.
По годам выручка на сотрудника в этих компаниях менялась следующим образом. Самой низкой в 2022 году она оказалась в Twitter — $317 333, в Amazon — $333 550, в Salesforce — $394 911. У Apple выручка на сотрудника выросла с $1,9 млн в 2020 году до $2,4 млн — в 2022-м.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.