Google проанализировала зарплаты в компании: оказалось, что мужчины-инженеры ПО получают меньшие зарплаты, чем их коллеги-женщины, на одной из должностей (Level 4 Software Engineer). По результатам аудита компания дополнительно выплатила $9,7 млн 10677 сотрудникам, пишет TechCrunch.
Google отказалась сообщить процент сотрудников мужского пола, которые получили доплаты. Но компания отметила, что на корректировку вознаграждений в 2018 году ей пришлось выплатить гораздо больше, чем в 2017-м. Издание New York Times утверждает, что мужчины получили несоразмерно более высокую долю суммы.
В 2017 году Google выплатила всего $270 тысяч, чтобы покрыть недоплаты 228 сотрудникам по 6 позициям. В качестве причины увеличившихся компенсаций — помимо как никогда большого 91 процента сотрудников, включенных в аудит, — Google называет включение в анализ расхождений новых сотрудников: на них пришлось 49 процентов дополнительных выплат.
«Наш анализ справедливости зарплат гарантирует, что сотрудники на одинаковых должностях и уровнях, при одинаковой производительности и независимо от географии получают честное вознаграждение за одну и ту же работу. Но так как на размер зарплат влияют выравнивание, рейтинги производительности и поощрения, в этом году мы проводим всеобъемлющий пересмотр этих процессов, чтобы результат был честным и справедливым для всех сотрудников», — сказано в блоге Google.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.