Support us

Google предложила сотрудникам Pixel и Android уйти «по-хорошему»

В прошлом году Google объединила хардверный отдел Pixel с командой Android в подразделение Platforms & Devices. На днях компания запустила для его сотрудников «программу добровольного увольнения» (voluntary exit program), сообщает 9to5Google.

7 комментариев
Google предложила сотрудникам Pixel и Android уйти «по-хорошему»

В прошлом году Google объединила хардверный отдел Pixel с командой Android в подразделение Platforms & Devices. На днях компания запустила для его сотрудников «программу добровольного увольнения» (voluntary exit program), сообщает 9to5Google.

Служебную заметку подчинённым разослал старший вице-президент группы Рик Остерло 30 января. В компании порталу подтвердили, что такая инициатива существует.

Она распространяется на сотрудников Platforms & Devices в США. В подразделение входят команды по разработке Android (Auto, TV, Wear OS, XR), Chrome, ChromeOS, Google Фото, Google One, Pixel, Fitbit и Nest.

Многие сотрудники, работающие над этими продуктами, базируются в других странах — их программа не затрагивает. Как и команду поисковика, ИИ и других.

В конце прошлого года новый финансовый директор Alphabet заявляла, что компания ставит в приоритет повышение эффективности. 9to5Google отмечает, что программное и аппаратное подразделения сами по себе были довольно велики, и некоторые позиции в них дублировались. За последние месяцы люди стали лучше понимать свою роль в компании — по словам Остерло, с момента объединения руководству поступали вопросы о возможности уйти из компании по собственному желанию. Претензии о том, что им не дали такой шанс, сотрудники Google предъявляли во время предыдущих раундов увольнений.

В рассылке Остерло программа по добровольному уходу преподносится как благо для тех сотрудников, которые не разделяют миссию новой структуры, недовольны переходом на гибридный график или имеют какие-то другие жалобы по работе. Сотрудникам, которые решат покинуть компанию, обещают выплатить выходное пособие, подробности сообщат позже. Остающимся предписано «быть глубоко преданными миссии Google и сосредоточиться на создании отличных продуктов — быстро и эффективно». В рассылке говорится о стремительном развитии событий и о том, что впереди «очень много важной работы».

Издание также отмечает, что каких-либо изменений в дорожных картах продуктов Google на фоне данной программы нет.

15 тысячи сотрудников Google потребовали гарантировать им работу — боятся новых увольнений
1,5 тысячи сотрудников Google потребовали гарантировать им работу — боятся новых увольнений
По теме
1,5 тысячи сотрудников Google потребовали гарантировать им работу — боятся новых увольнений
В Microsoft начались новые сокращения. Некоторые сотрудники не получат выходное пособие
В Microsoft начались новые сокращения. Некоторые сотрудники не получат выходное пособие
По теме
В Microsoft начались новые сокращения. Некоторые сотрудники не получат выходное пособие
Читайте также
Повод забеспокоиться для OpenAI? У Gemini более чем на четверть взлетел трафик за месяц
Повод забеспокоиться для OpenAI? У Gemini более чем на четверть взлетел трафик за месяц
Повод забеспокоиться для OpenAI? У Gemini более чем на четверть взлетел трафик за месяц
1 комментарий
Google и Boston Dynamics наделят человекоподобных роботов ИИ-мозгами. А потом затестят на заводах Hyundai
Google и Boston Dynamics наделят человекоподобных роботов ИИ-мозгами. А потом затестят на заводах Hyundai
Google и Boston Dynamics наделят человекоподобных роботов ИИ-мозгами. А потом затестят на заводах Hyundai
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
17 комментариев
ИИ собрал прототип за час — команде Google потребовался бы год разработки
ИИ собрал прототип за час — команде Google потребовался бы год разработки
ИИ собрал прототип за час — команде Google потребовался бы год разработки
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

позор

0

Поясните.

0

поясняю: рабочая сила - переменный капитал, когда надо увеличить производство - нанимают, когда надо "оптимизировать издержки" - выбрасывают за борт. а потом, когда снова надо увеличить производство - снова нанимают, а потом - снова увольняют. и на таких вот качелях люди всю жизнь.

-1

Станешь нанимателем, "позор" не напишешь.

1

вот поэтому я не стану нанимателем

-2

А что значат открытые аналогичные вакансии гугла в Кракове и Варшаве?

Неужели индусы не справятся?

bacek
bacek Programmer в Конь с горы
0

Так а сколько зарплат дают? Где инфа?
Некоторые давали зарплату за 12 месяцев плюс непотраченные медицинские бонусы деньгами.