Google предложила сотрудникам Pixel и Android уйти «по-хорошему»
В прошлом году Google объединила хардверный отдел Pixel с командой Android в подразделение Platforms & Devices. На днях компания запустила для его сотрудников «программу добровольного увольнения» (voluntary exit program), сообщает 9to5Google.
Служебную заметку подчинённым разослал старший вице-президент группы Рик Остерло 30 января. В компании порталу подтвердили, что такая инициатива существует.
Она распространяется на сотрудников Platforms & Devices в США. В подразделение входят команды по разработке Android (Auto, TV, Wear OS, XR), Chrome, ChromeOS, Google Фото, Google One, Pixel, Fitbit и Nest.
Многие сотрудники, работающие над этими продуктами, базируются в других странах — их программа не затрагивает. Как и команду поисковика, ИИ и других.
В конце прошлого года новый финансовый директор Alphabet заявляла, что компания ставит в приоритет повышение эффективности. 9to5Google отмечает, что программное и аппаратное подразделения сами по себе были довольно велики, и некоторые позиции в них дублировались. За последние месяцы люди стали лучше понимать свою роль в компании — по словам Остерло, с момента объединения руководству поступали вопросы о возможности уйти из компании по собственному желанию. Претензии о том, что им не дали такой шанс, сотрудники Google предъявляли во время предыдущих раундов увольнений.
В рассылке Остерло программа по добровольному уходу преподносится как благо для тех сотрудников, которые не разделяют миссию новой структуры, недовольны переходом на гибридный график или имеют какие-то другие жалобы по работе. Сотрудникам, которые решат покинуть компанию, обещают выплатить выходное пособие, подробности сообщат позже. Остающимся предписано «быть глубоко преданными миссии Google и сосредоточиться на создании отличных продуктов — быстро и эффективно». В рассылке говорится о стремительном развитии событий и о том, что впереди «очень много важной работы».
Издание также отмечает, что каких-либо изменений в дорожных картах продуктов Google на фоне данной программы нет.
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
Бюджетный способ прокачать навыки и повысить зарплату — это профессиональный сертификат от Google, IBM или крупного зарубежного университета. На Coursera как раз можно найти десятки полезных обучающих программ по машинному обучению, проджект-менеджменту и не только. Собрали 10+ сертификаций, которые будут выигрышно смотреться в резюме как новичка, так и опытного специалиста.
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
На платформе Coursera можно найти сотни курсов от крупных корпораций, включая Google, Amazon и HubSpot. Это отличная возможность начать новую карьеру, повысить квалификацию и просто получить плюс в профессиональную карму. Мы собрали 10 программ от ИТ-компаний, которые помогут освоить машинное обучение, UX-дизайн, продакт-менеджмент, кибербезопасность и многое другое.
поясняю: рабочая сила - переменный капитал, когда надо увеличить производство - нанимают, когда надо "оптимизировать издержки" - выбрасывают за борт. а потом, когда снова надо увеличить производство - снова нанимают, а потом - снова увольняют. и на таких вот качелях люди всю жизнь.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
позор
Поясните.
поясняю: рабочая сила - переменный капитал, когда надо увеличить производство - нанимают, когда надо "оптимизировать издержки" - выбрасывают за борт. а потом, когда снова надо увеличить производство - снова нанимают, а потом - снова увольняют. и на таких вот качелях люди всю жизнь.
Станешь нанимателем, "позор" не напишешь.
вот поэтому я не стану нанимателем
А что значат открытые аналогичные вакансии гугла в Кракове и Варшаве?
Неужели индусы не справятся?
Так а сколько зарплат дают? Где инфа?
Некоторые давали зарплату за 12 месяцев плюс непотраченные медицинские бонусы деньгами.