HPE объявила, что уберёт 3 тысячи рабочих мест — и упала почти на 20%
Hewlett Packard Enterprise предупредила, что её выручка в этом году пострадает от пошлин, низкой рентабельности продаж в серверном сегменте и ряда других проблем. Кроме того, компания намерена сократить 3 тысячи позиций. После анонса её котировки на постмаркете на Нью-Йоркской бирже упали почти на 20% — с $17,96 к моменту закрытия торгов до $14,32, сообщает Bloomberg.
Hewlett Packard Enterprise предупредила, что её выручка в этом году пострадает от пошлин, низкой рентабельности продаж в серверном сегменте и ряда других проблем. Кроме того, компания намерена сократить 3 тысячи позиций. После анонса её котировки на постмаркете на Нью-Йоркской бирже упали почти на 20% — с $17,96 к моменту закрытия торгов до $14,32, сообщает Bloomberg.
HPE планирует прибыль на акцию по итогам финансового 2025 года, который завершится в октябре, на уровне $1,7-1,9, тогда как аналитики рассчитывали на $2,12. Более низкие прогнозы в основном связаны с проблемами в ключевом серверном подразделении — в частности, со скидками на распродажах, недооценёнными издержками и накоплением устаревших чипов. Дополнительное негативное влияние окажут торговые тарифы.
Компания работает над решением этих проблем. В частности, для этого планируется сократить 3 рабочих мест: 2,5 тысячи — за счёт увольнений, а остальные — за счёт естественного оттока кадров. По состоянию на конец прошлого октября в HPE работала 61 тысяча человек. Сокращения позволят компании сэкономить $350 млн в ближайшие два года.
Недавно Bloomberg сообщал, что до 2 тысяч сотрудников будет сокращать HP. Две компании были образованы в результате раздела корпорации Hewlett-Packard в 2015 году: традиционный бизнес по производству и продаже ПК и принтеров был выделен в HP Inc, а весь остальной бизнес (серверы, услуги и решения для корпоративных клиентов) остался в обновлённой компании, переименованной в Hewlett Packard Enterprise.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.