Исследование зарплат ИТ-рекрутеров в Беларуси за первый квартал 2021 года подготовили HRM Soft-FX Алеся Сушинская и ИТ-рекрутер-фрилансер Маша Буланова. Как зависит зарплата рекрутера от уровня английского, саморазвития, бонусов, размера и направления компании? Девушки поделились с dev.by своими результатами.
Исследование зарплат ИТ-рекрутеров в Беларуси за первый квартал 2021 года подготовили HRM Soft-FX Алеся Сушинская и ИТ-рекрутер-фрилансер Маша Буланова. Как зависит зарплата рекрутера от уровня английского, саморазвития, бонусов, размера и направления компании? Девушки поделились с dev.by своими результатами.
— В начале прошлой осени нам пришла в голову идея провести опрос про зарплаты ИТ-рекрутеров в Беларуси, потому что аналогичных исследований нигде нет. Проводят опросы среди разработчиков, тестировщиков, продуктов, с-уровня, других специалистов, а рекрутеров почему-то всегда забывают. В течение полугода мы готовили опрос, собирали данные, интерпретировали их, рисовали графики, много читали, исследовали, спорили, как правильно всё сделать? Мы не социологи или аналитики, эти итоги это, скорее, результат нашего стремления сделать все красиво, четко и понятно.
Наш опрос релевантно заполнили 217 человек. У нас нет точной цифры по количеству ИТ-рекрутеров в Беларуси, однако в профильном чате в телеграмме сегодня состоит 577 человек. Из чего делаем вывод, что опрос прошла примерно треть активных ИТ-рекрутеров, что, на наш взгляд, — шикарный результат, — говорят авторы исследования.
Опросник в основном заполняли штатные рекрутеры (46,1%) и HR-менеджеры с функцией рекрутера (41,5%). В категорию «другое» попали HR менеджеры без функции рекрутера, HR BP, а также несколько ресёрчеров и сорсеров.
Средний уровень ИТ-рекрутера в Беларуси — мидл/сеньор (44,2% и 29,5% соответственно). Джуниоров и лидов оказалось поровну: 12%. Директоров — меньше всего — 2,3%.
Как ответы распределились по опыту в годах в работе непосредственно с IT вакансиями вы видите на диаграмме ⬇
Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше знают более 40% рекрутеров, еще 33,8% знают английский на уровне Intermediate. 21,3% рекрутеров, которые знают английский на уровне Pre-intermediate.
По сфере деятельности компании разделились примерно поровну, плюс-минус по 37,5% приходится как на аутсорсинговую, так и на продуктовую разработку. Еще 14,3% составляют гибридные компании, которые совмещают оба типа деятельности. Приятно видеть, что белорусы усиленно создают собственные продукты: от 2% до 4% занимают также кадровые агентства, рекрутеры-фрилансеры и стартапы.
Если говорить про численность компаний, подавляющее большинство (около 83%) — это небольшие и средние компании от 11 до 500 человек. За ними (11,5%) — крупные компании со штатом 500+ сотрудников. Замыкают строй фрилансеры, которые работают в одиночку (3,2%).
По нашему исследованию получилось, что в большинстве компаний (37,5%), работает 2-3 рекрутера и/или HR менеджера. По 27% компаний, в которых работает либо один рекрутер, либо команда из 4 — 9 рекрутеров. Около 8% компаний могут похвастаться штатом в 10 и более рекрутеров (напомним, что в эти компании входят также и кадровые агентства).
64,8% опрошенных указали, что занимаются либо только рекрутингом, либо с бОльшим перевесом в сторону рекрутинга. 21,3% занимаются поровну и рекрутингом, и HR-процессами. И только у 13,8% опрошенных в функционале больше HR-процессов, чем подбора персонала. Стоит ли задавать вопрос, насколько функция ИТ-рекрутера востребована сейчас на рынке?
То, что много ищут, это понятно. А кого? В основном рекрутеры ищут специалистов уровня middle (31,1%), senior (37,5%) и team lead/architect (18,9%). Примерно по 6% вакансий приходится на нетехнический персонал и специалистов уровня junior. Хорошие новости в том, что джуниорские вакансии все-таки есть, а это значит, что компании готовы растить своих сотрудников.
Как быстро закрываются вакансии уровня senior? 54,2% рекрутеров указали, что они закрывают такую вакансию в срок от месяца до двух. Мы считаем, это достаточно быстро в условиях жёсткой конкуренции. 22,2% рекрутеров закрывают такую вакансию в срок от двух до трёх месяцев. Интересно, что 19,3% опрошенных закрывают вакансию уровня senior меньше, чем за месяц. Каждый пятый рекрутер, получается, немного волшебник)
Количество вакансий на одного рекрутера распределилось следующим образом: больше всего рекрутеров (45,8%) ведут одновременно от 4 до 6 вакансий, 28,2% рекрутеров — от 1 до 3 вакансий, 15,7% — одновременно от 6 до 10 вакансий. Ответ «11 и более вакансий» нас немного удивил, так ответили 8,3% отчаянно целеустремленных рекрутеров.
Вакансии уровня middle-senior закрываются в основном за 4-5 собеседований, так ответили 47,2% опрошенных. Ещё 32,9% рекрутеров написали, что такая вакансия закрывается за 6-10 собеседований. За 1-3 собеседования закрывают позицию middle-senior 12,0% рекрутеров.
В качестве рекрутера или HR до прихода в ИТ работало 34,6% из опрошенных, большая часть (65,4%) рекрутеров сразу начали работать в ИТ.
Большая часть (66,5%) опрошенных рекрутеров полностью довольны своей профессий, 22,8% — пока ещё думают над этим вопросом. А вот 4,2% хотели бы поменять профессию в обозримом будущем.
Ожидаемо, что практически все опрошенные (95,9%) трудятся в Минске, только 1,8% рекрутеров ответили, что они не из Минска, а 2,3% — не из Беларуси. Ждём, когда начнут подтягиваться регионы.
Мы решили разделить всю информацию по уровням квалификации (junior, middle, senior) и рассмотреть, влияют ли такие факторы как наличие либо отсутствие бонусной системы, сфера деятельности компании, её размер и другие особенности работы на размер зарплаты рекрутера.
Для вычислений использовались два основных показателя: среднее арифметическое значение и «мода». Напомним, что «мода» — это самый часто встречаемый ответ. В скобках после каждой категории указано количество ответов в этой категории. Если количество опрошенных меньше четырех, то такая категория не отображается. На графиках указаны вилки заработных плат как среднее арифметическое значение из выборки. Все цифры приведены в долларах США.
Зависит ли зарплата джуниора от типа компании, в которой он работает и системы бонусов? Смотрим внимательно — можно сказать, что зависит ↓
А от размера компании — не слишком сильно.
Влияет ли знание английского языка? Как показывают цифры — нет, на начальном этапе карьеры рекрутера, его зарплата не так сильно зависит от знаний английского языка. Что поразительно, зарплата даже чуть выше у тех, у кого знания английского невысокие.
Что насчёт обучения? Вклад в своё профессиональное развитие всегда окупается в будущем, и даже на старте можно заметить: у тех, кто обучается, уровень зарплаты немного, но выше.
44% прошедших опрос позиционируют себя как специалисты уровня middle. Сложно выделить конкретно, когда люди переходят на эту ступень, но в среднем это около 2-4 лет опыта. Как показывают цифры, зарабатывают больше те, кто работает без бонусов, внезапно.
Однозначно, самый высокий уровень дохода у тех, кто работает в продукте без бонусов, а самый низкий, кто в аутсорсе без бонусов. Всегда было интересно узнать, есть ли зависимость от направления компании.
Размер компании тоже имеет значение. Исходя из имеющихся данных можно сделать вывод: чем больше численность — тем выше зарплата middle рекрутера.
А вот зависимость уровня заработной платы от владения английским на текущем уровне уже заметна — у middle-рекрутеров с уровнем английского Advance зарплата практически в 2 раза выше по сравнению с теми, кто владеет языком на уровне elementary.
Обучение. Разница заработных плат между теми, кто обучается, и теми, кто не обучается — не велика, но есть.
Почти 30% прошедших опрос позиционируют себя как специалисты уровня Senior. Исходя из полученных данных прослеживается тенденция более высокого уровня заработной платы у людей, которые работают без бонусов.
Влияет ли деятельность компании на заработную плату senior-рекрутера? Видим, что уровень зарплаты чуть выше в продуктовых компаниях. Но выборки получились небольшие, поэтому данная информация предоставлена скорее для наблюдений.
Чем больше сотрудников в компании, тем выше уровень оплаты у senior-рекрутеров/HR. Этот эффект мы наблюдали и на уровне middle.
Ситуация со знанием английского аналогична с middle-уровнем: ем выше уровень знаний, тем выше шанс получать более высокую заработную плату.
Senior-рекрутеры, которые вкладывают в своё обучение и развитие, получают в целом больше.
12% прошедших опрос относят себя к уровню lead. И опять уровень зарплаты у специалистов, которые работают без бонусов, значительно выше чем тот, что получают специалисты с бонусной системой.
Зависимость уровня зарплаты от сферы деятельности компании снова показывает нам, что в продуктовой компании уровень оплаты труда выше, причем для lead-специалистов — существенно.
Разница зарплат lead-специалистов в зависимости от размера компании не столь очевидна, но и данных не очень много. Оставим информацию для общего развития и наблюдений.
Английский язык. График показывает, что можно вырасти до lead уровня с английским на уровне Pre-intermediate и даже получать довольно высокую зарплату. Но посмотрите, какой огромный рывок в зарплате даёт Upper-intermediate.
Занимательно: чем выше должность, тем больше людей вкладывают в свое развитие. Среди lead-рекрутеров нашлось всего 3 человека, которые не обучаются.
Всего 4 человека в этой должности прошли опрос. Mode в данном случае не определена, так как нет наиболее часто встречаемого ответа — все ответы разные, как и наши директора. Тем не менее, мы приводим «среднюю по больнице» для общего понимания.
9 фрилансеров прошли опрос, что, учитывая специфику, не так уж мало. 4 фрилансера указали, что имеют базовый оклад, поэтому мы решили разделить фрилансеров на две категории: с окладом и без.
Напоследок — сравнение средних зарплат по уровням рекрутеров.
Рынок очень разный. Мы постарались предоставить информацию максимально объёмно, чтобы каждый мог сделать свои собственные выводы.
От себя отметим основные закономерности:
Из всего опроса можно сделать вывод, что хорошо зарабатывать в рекрутерском деле можно, но не стоит стоять на месте. Нужно развиваться, находить новое вдохновение и мотивацию, помогать друг другу. Мы можем стремиться выше и выше в своем профессиональном развитии, и тогда всё у нас обязательно получится.
Свои замечания и рекомендации можно отправить на емейл авторам исследования Маше и Алесе: [email protected]
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.