Топы IBM во внутренней переписке называли сотрудников старшего поколения «динозавриками» и обсуждали, что сделать, чтобы они «вымерли как вид». Об этом говорится в материалах, поданных в суд в рамках дела о дискриминации по возрасту в компании.
Топы IBM во внутренней переписке называли сотрудников старшего поколения «динозавриками» и обсуждали, что сделать, чтобы они «вымерли как вид». Об этом говорится в материалах, поданных в суд в рамках дела о дискриминации по возрасту в компании.
IBM пыталась «искоренить из своих рядов сотрудников старшего возраста» и заменить более молодым поколением цифровых аборигенов. По словам адвокатов, переписки свидетельствуют о пренебрежении к таким людям на самых высоких уровнях корпоративной иерархии.
IBM получила иск с обвинениями в эйджизме от бывших американских сотрудников в 2018 году. Накануне компания сократила 20 тысяч человек в возрасте 40+ лет.
Один из менеджеров, согласно документам, писал, что рабочая сила IBM стареет, что у этих сотрудников туго с современными технологиями и что они «представляют реальную угрозу для компании», поэтому им здесь не место.
Представитель IBM отметил, что в компании «никогда не было системной дискриминации по возрасту», а с сотрудниками пришлось расстаться «из-за изменения конъюнктуры рынка, а не из-за возраста». В 2020 году медианный возраст сотрудников IBM в США составлял 48 лет — столько же, сколько 10 годами ранее, добавил он.
IBM заявила Insider, что некоторые формулировки в электронных сообщениях между её топ-менеджерами расходятся с позицией компании — она с уважением относится к своим сотрудникам.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.