IBM увольняет отказавшихся вернуться с удалёнки, разгоняет отделы, заменяет людей на ИИ
Источник The Register рассказал, что IBM проводятся так называемые «мягкие сокращения» в подразделении по финансам и операционной деятельности. Инициатива затрагивает по крайней мере его сотрудников в США. «Мягкие» — потому что людей подталкивают уйти самим, требуя вернуться в офис. В частности, от них требуют переехать в радиус 50 миль от одного из двух офисов в Северной Каролине или Нью-Йорке. В противном случае они могут приходить за выходным пособием, которое составит 3-6 зарплат в зависимости от стажа в компании.
Источник The Register рассказал, что IBM проводятся так называемые «мягкие сокращения» в подразделении по финансам и операционной деятельности. Инициатива затрагивает по крайней мере его сотрудников в США. «Мягкие» — потому что людей подталкивают уйти самим, требуя вернуться в офис. В частности, от них требуют переехать в радиус 50 миль от одного из двух офисов в Северной Каролине или Нью-Йорке. В противном случае они могут приходить за выходным пособием, которое составит 3-6 зарплат в зависимости от стажа в компании.
Речь идёт только об упомянутом подразделении, которое, по мнению руководства IBM, прожигает слишком много денег и не имеет прежнего стратегического значения. «На замену людям будет внедрён ИИ. Продолжат аутсорсить и нанимать выпускников. Они хотят, чтобы подразделение было немногочисленным и параллельно инвестировать в другие направления, например в консалтинг, к которому отношение более благоприятное, поскольку оно приносит доход бизнесу», — сказал собеседник издания.
The Register отмечает, что RTO-политику как предлог для вытеснения лишних сотрудников, не привлекая внимания массовыми сокращениями, стали использовать многие компании. Они яростно борются с удалёнкой, расцвет которой пришёлся на пандемийные годы, и заставляют сотрудников быть на месте от трёх дней в неделю, как в IBM, до пяти, как в Amazon.
Источник The Register говорит, что посещаемость трекается менеджментом, о ней постоянно напоминают на созвонах, в мгновенных сообщениях и емейлах. Гоняются за теми, кто не подчиняется, пугают высшим руководством и увольнением.
В этом суть «мягкого увольнения» — IBM рассчитывает, что часть сотрудников откажется релоцироваться или снова тратить время на дорогу до офиса и предпочтёт тихо уйти по собственному без необходимости громко проводить сокращения. По оценкам издания, за 2024 год компания уволила около 9 тысяч сотрудников. В 2023-м было анонсировано сокращение почти 4 тысяч.
По словам собеседника The Register, происходящее беспокоит менеджеров среднего звена, поскольку вместе с людьми их команды теряют много скиллов, и эффект от этого решения очень ощутимый. Уйти по-тихому людям предлагают последний год, а менеджмент не только сосредоточен на увольнениях, но и замедлил наём. Гендиректор заявлял, что ИИ заменит «тысячи» сотрудников. Источник полагает, что по итогу это будут десятки тысяч.
Между тем IBM пытается продвигать фирменную платформу watsonx для интеграции ИИ в деятельность компаний. Собеседник The Register утверждает, что в ближайшие 5+ лет упор будет на наём специалистов по ИИ, машинному обучению и дата-сайенс, продолжится автоматизация в тех областях, где ИИ справляется с работой человека, например эйчаров, а также продолжится вытеснение людей из стратегически менее важных направлений.
В прошлом году на IBM подали в суд в штате Миссури после слитого видео за расизм против белых мужчин при приеме на работу. Это все что нужно знать об IBM.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
В прошлом году на IBM подали в суд в штате Миссури после слитого видео за расизм против белых мужчин при приеме на работу. Это все что нужно знать об IBM.