Вредные советы: рассказываем, как завалить стажировку и лишиться оффера
Новички верят, что курсы помогут им попасть в ИТ сразу на оплачиваемую работу. Но на практике после учебы джуниоров часто ждет стажировка и только после нее — заветный оффер и работа. Если вы не сдались на принципах ООП, сами делали «домашку» и написали классный курсовой проект — этот текст для вас.
Многие охотно расскажут, что нужно делать и как себя вести. Но не iTechArt! Компания собрала самые вредные советы из своего опыта и делится с вами. А вы внимательно читайте и делайте наоборот.
Новички верят, что курсы помогут им попасть в ИТ сразу на оплачиваемую работу. Но на практике после учебы джуниоров часто ждет стажировка и только после нее — заветный оффер и работа. Если вы не сдались на принципах ООП, сами делали «домашку» и написали классный курсовой проект — этот текст для вас.
Многие охотно расскажут, что нужно делать и как себя вести. Но не iTechArt! Компания собрала самые вредные советы из своего опыта и делится с вами. А вы внимательно читайте и делайте наоборот.
Если вы протестная натура, любите эпатаж и провокации, следуйте этому гайду. В конце концов пополнить ряды тех, у кого все получилось, как-то банально. Поэтому, самое первое, что нужно сделать, пройдя отбор на стажировку и показав высокую мотивацию, это —
Забить
Самый верный способ завалить любое дело — не делать его, а когда посыпятся вопросы — пересмотреть фильм Дэвида Финчера «Исчезнувшая» и поступить плюс-минус так же. Останьтесь для них загадкой! Понять вас можно: устали во время учебы, рассылки резюме, звонков, выполнения тестового, прохождения собеседований. У любого мотивация закончится, а после первой лекции случится выгорание!
Александра Акулова, менеджер по программам для молодых талантов iTechArt
Не каждый готов 2 месяца тратить по 6 часов в день на неоплачиваемую стажировку. Сложно поддерживать мотивацию. Но подумайте вот о чем: вы, как минимум, получаете опыт коммерческой разработки, который ждут работодатели. А максимум — саму работу. У нас в Students Lab к стажерам относятся с пониманием. Если что-то не устраивает: объем работы кажется слишком большим, а график неподходящим — всегда можно обратиться к ментору и найти компромисс.
Компания iTechArt ведет набор на курсы Students Lab по 25 направлениям. После того как кандидат проходит этап отбора, его ждет личное знакомство в офисе с координатором и ментором. Они, исходя из технического уровня студента, составляют индивидуальную программу стажировки, которая длится 1-3 месяца в зависимости от выбранного направления.
Еще один действенный способ:
Наврать, как старый мореход
Если вы читали в детстве «Денискины рассказы», то наверняка помните рассказ «Старый Мореход». В нем тетя Мария Петровна очаровала наивного Дениску рассказами о том, как возьмет его на дачу и подарит саблю. И, конечно, ничего из этого не выполнила. А Дениска так ждал, так ждал…
В общем, не стесняйтесь себя нахваливать и преувеличивать! Расскажите, какие вы классные, общительные и любой код пишете на раз-два. Ведь главное, чтобы взяли, а там уже разберетесь. Не глупее же вы всех этих, кто работает в IT. Тем более софт-скилы у вас точно на уровне.
Александра Акулова, менеджер по программам для молодых талантов iTechArt
Конечно, коммуникабельность и умение себя подать — важный навык. Но вот хороший совет: работайте над техническими навыками, чтобы стать классным специалистом на деле, а не только на словах и «в перспективе». А еще не бойтесь признаться, что чего-то не знаете. На стажировку берут для того, чтобы научить. Да и вопрос доверия в команде тоже далеко не последний.
Не помогло? Тогда попробуем жить по принципу:
Я не трогал (а), я просто смотрел (а)
«Не ошибается только тот, кто ничего не делает» — гласит народная мудрость. Но вы не верите в эти сказки и знаете, что лузеры в этом конкурентном мире никому не нужны. Поэтому прячете свои косяки, как нашкодивший котенок, под ковер, списываете, как школьник, и перекладываете вину на другого.
Александра Акулова, менеджер по программам для молодых талантов iTechArt
Ошибки — это нормально. Косячат даже опытные специалисты. Главное — признать промашку и быстро её исправить, а не убеждать «это не я, оно само сломалось». Чтобы студенты перестали бояться ошибок, мы устраиваем специальные митинги со штатными разработчиками, где те делятся своими фейлами. Когда стажеры слышат от опытных коллег фразы «я случайно положил половину сервака, но быстро все починил», им становится не так страшно допустить осечку.
Вы все еще стажер? Тогда следующий совет — вернячок, чтобы все заплакали. Он, кстати, и называется
Плач Ярославны
В сериале «Чем мы заняты в тени» есть крутой персонаж — Эви, эмоциональный вампир. Она вгоняет других в депрессию и нестабильное психическое состояние рассказами о страданиях, бессмысленности существования и непосильных задачах. Просто находка и душа любого коллектива, правда? Как бы заполучить такого сотрудника в команду?
Александра Акулова, менеджер по программам для молодых талантов iTechArt
Если стажер начинает жаловаться, что что-то не получается и все идет не так, как надо, задача ментора — успокоить и показать, что «таска» на самом деле не такая уж и сложная. Но если нытье продолжается, потому что ныть проще, чем делать, то важно вовремя это распознать и не дать дестабилизировать обстановку в офисе. Чтобы не стать офисным нытиком, лучше дважды переспрашивайте, что именно от вас требуется. Это поможет сохранить микроклимат в команде и приблизиться к достижению цели.
Шеф, все пропало! Кажется, вам встретились действительно добрые и понимающие люди, которые видят в вас что-то такое, глубоко спрятанное внутри. Что делать? Помогите им увидеть скрытый потенциал под правильным углом и…
Как можно чаще включайте «Завтрамэна»
Есть Спайдермэн, Супермэн, Дэдпул и другие герои. А есть Завтрамэн — он тоже классный, с огромным потенциалом и обязательно спасет мир, но завтра. Проект не висит на волоске, а настроение совсем не располагает к работе? И если апокалипсиса не предвидится, то можно спокойно идти на кухню за печеньем, а потом прирасти на пару часиков к PlayStation.
Александра Акулова, менеджер по программам для молодых талантов iTechArt
Фразы «я завтра посмотрю» и «потом сделаю» могут говорить о том, что человек недостаточно вовлечен и мотивирован. Но не всегда. У одного из наших менторов был студент, который из-за учебы в университете не успевал выполнить задачу, в чем честно признался. Ментор предложил ему вместо таска ответить на несколько вопросов по теме, и студент справился. Мораль истории такова: человек с желанием, трудолюбием и честным подходом всегда останется в выигрыше.
Что наша жизнь? Игра! — Именно так и отвечайте своему ментору, когда он спрашивает о выполненных задачах. Впечатлите его количеством забитых голов в FIFA и своей усидчивостью. Короче говоря,
Прирастите к PlayStation
Да так, чтобы ни один Middle или Senior не имел шанса сыграть. А потому что нечего тут отвлекаться. У них такие зарплаты, что тратить время попусту — преступление. Другое дело вы. Когда, если не сейчас, предаваться всем этим офисным утехам. Да за такой подход вам не только офер должны сделать, а еще и премию дать!
Александра Акулова, менеджер по программам для молодых талантов iTechArt
Из-за неопытности может показаться, что трудоустройство в ИТ — это история про хороший заработок, пару строчек кода и бесконечное количество бенефитов. Но реальность другая. Ребята действительно очень много работают, а не только почивают на лаврах и креслах-мешках в лаундж-зонах.
И на десерт —
Дайте понять, что вас нелегко найти, тяжело удержать и невозможно вернуть.
Ментор говорит, что надо было сделать по-другому? Вообще что ли ку-ку? И это еще менеджер группы? Да кого они тут набрали! Стажировка — это шанс проявить себя. Вот и проявляйте. В конце концов, у вас крепкие голосовые связки, нормальный уровень ЧСВ и 3-месячный багаж самых лучших и свежих знаний.
Александра Акулова, менеджер по программам для молодых талантов iTechArt
Конечно, студент может высказывать собственное мнение — и мы это только приветствуем. Важно делать это корректно. Работодатель вряд ли сделает офер специалисту, который позволяет себе грубость в адрес коллег, руководителей, а, может быть, и заказчиков.
Если все вредные советы вы поняли, как надо, то добро пожаловать на стажировку в iTechArt!
Каждый второй выпускник Students Lab получает офер в iTechArt. «Почти все стажеры успешно справляются с миссией, потому что компания проводит серьезный отбор: мы находим замотивированных людей и помогаем им за время стажировки профессионально вырасти», — подчеркивает Head of Internship Group в iTechArt Татьяна Ермалинская. С 2012 года курсы и стажировки Students Lab успешно прошли порядка 1600 человек.
16 лет dev.by — «дефолтный» источник информации о беларусском ИТ
Репутация - очень важная часть компании и один случай может ее испортить - тут спору нет, и мы исправляем ее хорошей менторской работой. Студенческие лабы в большей степени не про офферы, а о получении необходимых знаний и лишь затем возможен оффер и возможно не сразу (тут целый набор факторов: насколько готов студент, есть ли подходящее место...)! Поэтому задача студентов - получить знания и проявить себя, а мы постараемся в этом помочь. И статья в целом про то как получить эти знания по максимуму. Уверен знания пригодятся - может в нашей компании, а может и нет, но польза будет - я уверен! Всем добра)
Отлично, ждем статью от iTechArt: Как не взять человека, который вполне успешно прошел интервью на бесплатную стажировку, а через пол года позвонить и спросить "помните вы у нас проходили собеседование на бесплатную стажировку? Не хотите повторить? ", а через год атаковать его вакансиями в три эйчара и удивляться "А ПАЧЕМУ У ВАС ТАКОЕ НЕГАТЕВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К НАШЕЙ КОМПАНИИ!! ((000((0"
Я прекрасно пониманию ваше негодование, что не рассмотрели в вас специалиста изначально, но позвольте дать совет: "не стоит обижаться - здоровее будете". Будьте прагматичнее и ищите лучшие условия.
Причин случившемуся может быть несколько, основные:
был большой набор и места не хватило в первый раз,
английский важен,
не было достаточной тех подготовки,
человеческий фактор.
"через год атаковать вакансиями"
значит вы выросли до хорошего уровня - в чем полностью ваша заслуга! Другие эйчары это заметили - не вижу проблемы, если отбросить обиды.
Выбрать потенциально успешных студентов не так уж и легко (особенно когда 2-3 студента на место в лабе) и промахи бывают, все мы люди и подвержены ошибкам.
Всем Удачи)
Уже готовый IT специалист, но без опыта или с минимальным опытом работы в IT.
Начинающий специалист (базовое знание языка, соответствующего направлению стажировки) без опыта.
Люди совсем без опыта в IT, но возможно с опытом работы в других отраслях.
Основные факторы, на которые мы обращаем внимание:
базовое знание языка, соответствующего направлению стажировки,
опыт решения алгоритмических задач средней сложности (хотя бы сортировку и бинарный поиск в массиве нужно осилить),
как правило английский язык тоже важен,
минимальные софт скилы,
желание учиться, активная позиция,
опыт работы в IT - это плюс, но не обязательно.
Потенциал кандидата можно увидеть и без части выше перечисленных факторов, а бывает все пункты есть, а студент не тянет - очень тонкий момент.
главный вредный совет забыли - пройдя студент лаб обязательно сразу иди работать в айтехарт не походив предварительно по рынку и не по-узнавав уровень зп который могут предложить другие компании ...
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Отлично, ждём статью от iTechArt: как предоставить оффер, а затем отозвать его со словами: ну, вы же понимаете, время такое нестабильное
Репутация - очень важная часть компании и один случай может ее испортить - тут спору нет, и мы исправляем ее хорошей менторской работой. Студенческие лабы в большей степени не про офферы, а о получении необходимых знаний и лишь затем возможен оффер и возможно не сразу (тут целый набор факторов: насколько готов студент, есть ли подходящее место...)! Поэтому задача студентов - получить знания и проявить себя, а мы постараемся в этом помочь. И статья в целом про то как получить эти знания по максимуму. Уверен знания пригодятся - может в нашей компании, а может и нет, но польза будет - я уверен! Всем добра)
Отлично, ждем статью от iTechArt: Как не взять человека, который вполне успешно прошел интервью на бесплатную стажировку, а через пол года позвонить и спросить "помните вы у нас проходили собеседование на бесплатную стажировку? Не хотите повторить? ", а через год атаковать его вакансиями в три эйчара и удивляться "А ПАЧЕМУ У ВАС ТАКОЕ НЕГАТЕВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К НАШЕЙ КОМПАНИИ!! ((000((0"
Я прекрасно пониманию ваше негодование, что не рассмотрели в вас специалиста изначально, но позвольте дать совет: "не стоит обижаться - здоровее будете". Будьте прагматичнее и ищите лучшие условия.
Причин случившемуся может быть несколько, основные:
был большой набор и места не хватило в первый раз, английский важен, не было достаточной тех подготовки, человеческий фактор.
значит вы выросли до хорошего уровня - в чем полностью ваша заслуга! Другие эйчары это заметили - не вижу проблемы, если отбросить обиды.
Выбрать потенциально успешных студентов не так уж и легко (особенно когда 2-3 студента на место в лабе) и промахи бывают, все мы люди и подвержены ошибкам.
Всем Удачи)
Кто целевая аудитория стажировок в iTechArt?
Уже готовый IT специалист, но без опыта или с минимальным опытом работы в IT. Начинающий специалист (базовое знание языка, соответствующего направлению стажировки) без опыта. Люди совсем без опыта в IT, но возможно с опытом работы в других отраслях.
Спасибо.
Основные факторы, на которые мы обращаем внимание:
базовое знание языка, соответствующего направлению стажировки, опыт решения алгоритмических задач средней сложности (хотя бы сортировку и бинарный поиск в массиве нужно осилить), как правило английский язык тоже важен, минимальные софт скилы, желание учиться, активная позиция, опыт работы в IT - это плюс, но не обязательно.
Потенциал кандидата можно увидеть и без части выше перечисленных факторов, а бывает все пункты есть, а студент не тянет - очень тонкий момент.
главный вредный совет забыли - пройдя студент лаб обязательно сразу иди работать в айтехарт не походив предварительно по рынку и не по-узнавав уровень зп который могут предложить другие компании ...