Экс-вице-президент по привлечению талантов индийского софтверного разработчика Infosys Джил Прежан заявила в американском суде, что руководство просило её не нанимать соискателей индийского происхождения, в возрасте 50+ лет и женщин с детьми на дому.
Экс-вице-президент по привлечению талантов индийского софтверного разработчика Infosys Джил Прежан заявила в американском суде, что руководство просило её не нанимать соискателей индийского происхождения, в возрасте 50+ лет и женщин с детьми на дому.
ИТ-компанию уже не первый раз обвиняют в дискриминации при найме в США. В прошлую пятницу окружной суд в штате Нью-Йорк отказался удовлетворить ходатайство об отклонении иска, поданного Прежан за несправедливое увольнение и создание невыносимых условий труда. Ответчиками по иску выступают Infosys, её бывший вице-президент и глава отдела консалтинга Марк Ливингстон, а также бывшие партнёры Дэн Олбрайт и Джерри Курц.
Прежан устроилась в Infosys, которая базируется в Бенгалуру, в 2018 году. На тот момент ей было 59 лет. Её задачей был поиск «редких управленцев» на роли партнёров и вице-президентов. Придя в компанию, она «была шокирована процветающей там культурой противоправной дискриминации по возрасту, полу и наличию подопечных» среди партнёрского состава.
Прежан пыталась исправить ситуацию первые пару месяцев работы, но столкнулась с сопротивлением Олбрайта и Курца, которые стали жестоко относиться к ней после её возражений. Они вопреки усилиям Прежан нарушали закон США, а сама она в результате лишилась работы.
Суд попросил обвиняемых ответить на предъявленные претензии до 21 октября.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.