Пользователь reddit создал пост, в котором поделился эмоциями от возвращения в офис после годовой удалёнки. Состояние автора можно описать тремя словами: боль, раздражение и усталость. Сообщение собрало 700 комментариев.
Пользователь reddit создал пост, в котором поделился эмоциями от возвращения в офис после годовой удалёнки. Состояние автора можно описать тремя словами: боль, раздражение и усталость. Сообщение собрало 700 комментариев.
Space-Ape2000 рассказал, что его компания решила вернуть сотрудников в офис, чтобы «повысить их продуктивность». Однако сам автор в это не верит. Дома, по его словам, задачи выполнялись быстрее.
Во-первых, не приходилось отвлекаться из-за фонового офисного шума.
Во-вторых не нужно было делать вид, что ты «активно заинтересован в обсуждении сторонних вопросов во время общих собраний».
Дополнительными бонусами удалёнки стали оборудованное по собственному вкусу и предпочтениям рабочее место, комфортная домашняя одежда, возможность делать перерывы в работе, тогда это необходимо.
Герой мог самостоятельно распределять своё рабочее время. Если справлялся с задачами быстрее, часть дня потратил «на обучение, рабочие онлайн-встречи или другие дела».
С возвращением в офлайн об этом пришлось забыть — приходится растягивать выполнение задач или делать вид, что чем-то занят. Также вернулась необходимость тратить дополнительное время на сборы и дорогу на работу.
Непосредственно в офисе героя встретили «плохо оборудованная кабинка, некачественная клавиатура, мышь и гарнитура», а также очереди за кофе и к микроволновке, туалет «бок о бок с коллегами» и пустые разговоры.
Особое раздражение у автора поста вызвало желание руководства полностью контролировать сотрудников — даже стол и монитор на рабочем месте расположены таким образом, чтобы проходящий мимо начальник видел, чем занят подчинённый.
Герою поста массово советовали не мучиться и сменить работу.
Как рассказал один из комментаторов, получив от HR электронное письмо с уведомлением о возвращении в офис через две недели, он сразу стал подыскивать новое место работы с возможностью удалёнки. Когда пришёл в отдел кадров, выяснилось, что половина команды инженеров, занятых на его проекте, также подали заявления.
Комментаторы делились опытом ухода от несговорчивого работодателя и посылали лучи ненависти в адрес набивших оскомину open space и кабинок.
Один из участников обсуждения рассказал, что даже несмотря на то, что у него есть личный кабинет, он всё равно ненавидит офисную работу. Как пояснил пользователь, стены тонкие, и он слышит, как коллеги то и дело проводят совещания, что «дико отвлекает от написания кода».
В обсуждении отметились и сторонники офисной рутины. Один из комментаторов представился «инженером в Google» и заверил, что большинство его коллег хотят работать именно офлайн.
В ответ ему прилетело, что такое желание — результат исключительно того, что рабочее пространство гуглеров похоже «на спа-курорт». «Если в офисе есть качественные бесплатные обеды, капсулы для сна, массажистки и всё такое, тогда мы готовы приходить туда несколько дней в месяц», — поддержали остальные комментаторы.
Мнение о том, что продуктивность при работе из дома не падает встречается примерно в каждом пятом комментарии. Как пишут в обсуждении, у работодателей был целый год, чтобы увидеть, что эффективность их команд не только не упала, но и выросла.
В производственной среде больше часов равняется большей производительности, напомнили в обсуждении. Правда, это справедливо лишь для физического труда. Для работников творческого (программирование и разработка, по мнению автора комментария, всё же ближе к рисованию и дизайну, чем к сборке автомобилей) важна гибкость режима. Бывают дни, когда ты «в ударе» и можешь работать 10 или 12 часов подряд. Однако в другие — продуктивно работать получается максимум два часа.
Также встретилось мнение, что непрерывная умственная работа с толковым результатом не может превышать 4 часов — это максимум, который можно получить, занимаясь такими сложными задачами, как программирование. Примерно через 4 часа производительность и общее качество работы резко снижаются.
В отдельную ветку утекли обсуждения возможностей удалёнки для разработчиков в крупных ИТ-компаниях. Пользователи призывали не паниковать и рассказывали, что в Калифорнии снова вернули требование носить маски в закрытых помещениях, и, мол, не за горами тот час, когда компании снова отправят сотрудников на удалёнку, либо продлят её для тех, кто пока не вернулся в офисы. И это несмотря на вакцинацию.
Большинство крупных компаний, такие как Google, по мнению участников сабреддита, скорее всего, продолжат разрешать удалёнку. Это огромный бонус, который ничего не стоит, но при отказе от него они могут потерять хороших разработчиков, которые за год уже привыкли работать из дома.
Ещё один довод в пользу сохранения удалёнки — компании могут нанимать программистов в регионах с более низким уровнем жизни, где охотнее соглашаются на скромные зарплаты.
Также для работодателей очевидным плюсом должно быть снижение затрат на офисные помещения, электричество, потерю времени из-за форс-мажоров с сотрудниками (болезни, аварии и т. д.), уменьшение потребности в сетевой инфраструктуре и офисном оборудовании.
Взаимная выгода есть, подытоживают комментаторы, но она, к сожалению, очевидна не всем руководителям. Вопрос за самим работником: готов ли он жертвовать временем и комфортом во имя офисной работы в определённой компании?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Можно сделать 1 день в неделю обязательным офисным, остальные - по желанию.
"Всех резко в офис загнать" - это больше похоже на снобизм работодателя и желание всё контролировать
почему именно 1 день? и почему именно "обязательно"? А если не приду, то что?
Публично выпорют витой парой и заставят по памяти декламировать любимые цитаты из произведений Кнута и Вигерса.
Как думаете сильно выгодно снимать офис для одного дня в неделю?
У нас к примеру этот 1 день плавает, у всех команд в разное время. Рабочие места универсальны, можно бронировать любое симпатичное. Но лучше поближе к команде. Также этот день в неделю обязателен только менеджменту. Или кто скучает по коллегам, устал от детей или хочет именно подышать одним воздухом на митинге.
Какая разница, сколько дней в неделю офис посещается, 5, 1 или 0? Аренда стоит одинаково. Как по мне то идеальный расклад это 50/50 из дома и из коворкинга, ни то ни другое не успевает надоесть до смерти
Если раз в неделю, то офис нужен в пять раз меньшего размера, при условии распределения дней недели между команд.
Неприятно садиться за общий, не свой стол после других людей. Мизерное количество убирает и протирает после себя.
Эх, а я б с удовольствием вернулся в офис. У меня двое детей, которых не уговоришь не мешать работать (орать на них не хочу). В офисе было спокойно. Но наша компания категорически против офисной работы после того, как один из сотрудников принёс в один из офисов коронавирус и заразил кучу народу.
Да бро, было такое. Подумай о доме за городом, мироощущение изменится.
С домом проблем станет еще больше. начиная от качества связи заканчивая тем что домом надо заниматься постоянно. И с учетом детей, появится проблема их логистики.
Дом за городом, отдельный кабинет с замком на двери, если дети столь малы, что не понимают выражения "папу нельзя беспокоить", кофе паузы не в курилке, а в тени ивы с любящей собакой, трущейся о ногу, никаких левых митингов за перегородкой, которые вынужден слушать. Скоуп работ, сделанный за 4 часа вместо 8 в офисе, потому что нет необходимости демонстрировать занятость, а есть желание побыстрее сделать и заняться другими, домашними делами...
И это не считая затрат не дорогу...
Нет возражений - охота порой потрещать с коллегами и даже не о работе, а просто что бы увидеть новые лица, но ездить ради этого 5 дней в неделю в офис - это перебор ИМХО.
Да и работодателю, наверное, дешевле снять помещение под десяток румов со свободным букингом времени, нежели офис для всех работников.
Я бы, имея двоих детей, все равно не возвращался в офис, а снял бы отдельный тихий маленький офис в пешей доступности от дома.
Сними деск в коворкинге, ходи когда домашние допекают
Многа раз чуў пра дзяцей дома. І не магу зразумець, чаму яны дома? Не ў садку, не ў школе, не гуляюць на вуліцы.
У мяне сын, і ён спіць і гуляе на вуліцы 2 разы на дзень. Таму не надта перашкаджае. А ў офісе open space, там больш падобна на вулей.
Моему старшему 13 и он действительно периодически гуляет. А вот младшей 7 - одну её гулять не отправишь, ей надо много внимания. Что касается школы - сейчас лето, каникулы. Но даже если б был учебный год, школа у детей её возраста продолжается примерно до 13.00. А у меня после обеда только заказчики просыпаются, самая интенсивная работа начинается.
Ну и офисы далеко не всегда open space.
просто они тоже хотят ходить в садик\школу по "удаленке" ))
Ни за что. Удаленка мне открыла глаза -- это другой уровень жизни совершенно. Особенно если свой дом.
Согласен с автором. Прошедшие полтора года, показали, что удаленка - отличный кейс, для тех, кто хочет так работать. Если бы меня сейчас принудительно погнали в офис, я бы пошёл, но сразу бы пошёл и по собеседованиям, а шансы на продление контракта были бы около нуля.
Все-таки как жизнь меняется... Еще каких-то 1,5-2 года назад, если бы кто-то в нормальной компании сказал, что хочет на удаленку, на него бы посмотрели как на идиота и сказали - устраивайся в халупу "Рога и Копыта", там может и вообще работу от тебя не будут требовать, а теперь в Google и Apple не хотят ходить в офис и сами (!) грозят руководству своим увольнением)
Это да, видно тем кто работал из дома до того как это стало мейнстримом.
Осталось дождаться когда какой-то форс-мажор заставит всех массово осваивать нормальные ЯП, и вообще гармония воцарится