Остин связан с Сан-Франциско, Майами — с Нью-Йорком: исследователи рассказали о формировании «метагородов»
Многие важные деловые хабы и центры концентрации талантов не обязательно являются крупнейшими или самыми экономически развитыми городами. Благодаря удалёнке люди могут больше не работать в офисе и мигрировать из звёздных городов вроде Нью-Йорка и Лондона в условные Майами и Дубай.
Специалисты из Школы менеджмента Ротмана и Boston Consulting Group выпустили доклад, в котором рассказали о «метагородах» — так они называют сеть городов, которые функционируют как отдельная единица и привязаны к крупному — часто мирового значения — экономическому хабу.
Многие важные деловые хабы и центры концентрации талантов не обязательно являются крупнейшими или самыми экономически развитыми городами. Благодаря удалёнке люди могут больше не работать в офисе и мигрировать из звёздных городов вроде Нью-Йорка и Лондона в условные Майами и Дубай.
Специалисты из Школы менеджмента Ротмана и Boston Consulting Group выпустили доклад, в котором рассказали о «метагородах» — так они называют сеть городов, которые функционируют как отдельная единица и привязаны к крупному — часто мирового значения — экономическому хабу.
На основе данных из LinkedIn за период с августа 2022 года по июль 2023-го авторы доклада проследили, как перемещались кадры в/из Нью-Йорка, Лондона, Сан-Франциско и ряда других городов. К примеру, в Нью-Йорк больше всего специалистов приехало из Майами, а в Майами больше всего приехало из Нью-Йорка. В Остин больше всего прибыло выходцев (в основном из ИТ) из Сан-Франциско.
При этом авторы отмечают парадоксальную вещь: благодаря явлению «метагородов» роль ведущих «супергородов» (к таковым они причисляют только Лондон и Нью-Йорк) как экономических центров укрепляется даже несмотря на отток части талантов и компаний в условные города-спутники поменьше.
Из Нью-Йорка за рассмотренный период больше людей уехало в Лос-Анджелес, Майами и Остин, чем приехало из них. А в Нью-Йорк больше людей приехало из Сан-Франциско, Бостона, Вашингтона, Чикаго, Лондона, Филадельфии и Атланты, чем уехало туда.
Из Лондона больше уехало талантов в Объединённые Арабские Эмираты, Нью-Йорк, Дублин и Париж, чем приехало оттуда. Но приехало больше талантов из Манчестера, Бирмингема, Эдинбурга, Кембриджа и Бангалора, чем уехало туда.
В целом города в докладе делились на четыре категории в зависимости от величины притока талантов из других локаций: глобальные суперзвёздные хабы, глобальные центры, значительные центры и региональные центры. Во вторую группу попало семь городов: Дубай, Сингапур, Дублин, Бангалор, Париж, Берлин и Лос-Анджелес. Эти города не являются самыми крупными и экономически мощными, но они достаточно доступны и обладают благоприятным бизнес-климатом, чтобы привлечь таланты.
Авторы добавляют, что компаниям было бы полезно учитывать эту новую географию талантов и новые экономические связи, чтобы принимать более оптимальные решения по поиску кадров, найму и открытию новых офисов. И вместо того, чтобы насильно загонять сотрудников в офисы или вообще отказываться от офисов, создавать для них места для взаимодействия и совместной работы как в своих основных офисах, так и во «второстепенных» локациях поменьше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
LA? Talent hub? Huh?