Согласно результатам последних опросов работников американской ИТ-индустрии, зарплаты айтишников за океаном демонстрируют ощутимый рост второй год подряд, причём показатели роста вернулись к пиковому уровню 2007 года и превысили его. А самым «горячим» трендом Кремниевой долины является тяга разработчиков к стабильности и «балансу работы и жизни» — пусть даже в ущерб зарплате.
Зарплаты-2016: устойчивый заметный рост второй год подряд
Издание Computerworld в 30 раз провело ежегодное исследование рынка ИТ, в ходе которого опросило 3 300 ИТ-специалистов — 43% менеджеров и 57% технических работников.
По результатам опроса, уровень дохода в ИТ-индустрии демонстрирует устойчивый рост. Темпы роста не только вернулись к уровню 2007 года, когда рынок был на подъёме, но и превысили его.
После того, как в 2015 году айтишные компенсации ощутимо выросли на 3,6%, в этом году зафиксирован ещё более заметный подъём — в среднем на 3,9% (имеется в виду базовый оклад плюс бонус). Столь заметного повышения зарплат второй год кряду не было на протяжении последних 10 лет, подчёркивает издание. В этом году 71% айтишников получили прибавку (по сравнению с 67% в 2015 году, 60% в 2014, 57% в 2013 и лишь 47% в 2012-м).
Computerworld также отмечает, что рынок труда в данный момент очень благоприятен для разработчиков. 44% менеджеров ожидают увеличения численности своего ИТ-персонала в 2016 году, а к 61% разработчиков за последний год уже обращались рекрутёры.
Восьмой год подряд список самых востребованных сотрудников возглавили разработчики мобильных приложений. Другие многолетние фавориты — техподдержка, безопасность, бизнес-аналитики, аналитики баз данных.
Несмотря на рост заработной платы, лишь чуть более половины респондентов (55%) довольны или очень довольны своей компенсацией, в то время как 23% недовольны или очень недовольны. Только 25% респондентов считают, что их зарплата идёт в ногу с ростом бизнеса и требований. Зато всё больше айтишников довольны своим общим финансовым положением.
Большинство (63%) очень довольны или удовлетворены своей нынешней работой, однако год назад 20% были удовлетворены в большей степени.
Отвечая на вопрос о том, что для них главное в работе, айтишники назвали зарплату (52%), пособия (36%) и время отпуска (32%). Многие упомянули менее осязаемые факторы, в том числе стабильность (43%), гибкий график и возможность удалённой работы (31%), способность работодателя оценить их мнение и знания по достоинству (28%), коллектив (27%) и сложную интересную работу (27%).
Отвечая на вопрос о наибольшем актуальном вызове в сфере ИТ, 20% айтишников упомянули движение в ногу с технологическими достижениями. Также речь шла о недооценке пожилых работников и потере рабочих мест из-за аутсорсинга.
Что касается своей личной карьеры, ИТ-специалисты обеспокоены поддержанием своих навыков в актуальном состоянии (22%), стагнацией зарплаты (15%), поиском подходящей позиции для своего набора навыков (14%), увеличением рабочей нагрузки (12%), а также изменением структуры и роли своего ИТ-отдела (11%).
В конечном счёте респонденты, похоже, довольны своим выбором карьеры: об этом заявило подавляющее большинство — 85% айтишников. Около 60% убеждены, что карьерные и зарплатные перспективы в ИТ лучше, чем в других профессиях, и только 9% считают ИТ менее перспективной сферой.
ИТ-компании предпочитают разработчиков с высшим образованием
Для скольких технологических компаний в приоритете найм разработчиков с высшим образованием?
Согласно новому исследованию компании Burning Glass Technologies, проанализировавшей 1,6 млн объявлений о поиске сотрудников, 75% процентов ИТ-вакансий требуют от соискателя диплом о высшем образовании. Из них в 95% в качестве необходимого минимума указана степень бакалавра, пишет dice.com.
За пределами индустрии высоких технологий требования немного ослабевают: 58% работодателей намерены нанять дипломированного разработчика, из них 92% обозначают степень бакалавра как стартовый порог.
Известно, что некоторые из легендарных фигур технологического мира, включая Стива Джобса, Марка Цукерберга и Билла Гейтса, не заканчивали колледж, и в Кремниевой долине хватает недоучек, основавших успешные фирмы. Но на самом деле значительная часть технологических работодателей всё-таки хотят видеть потенциальных сотрудников с дипломом на руках.
В Долине в тренде стабильность и баланс работы и жизни
Похоже, Кремниевая долина может потерять свою притягательность.
Работники индустрии высоких технологий всё чаще жаждут стабильности, баланса работы и жизни, пусть даже за меньшую зарплату, предпочитая эти факторы работе в стартапах с философией разбогатей-или-умри. К таким выводам пришла рекрутинговая платформа Woo, опросив 5 000 профессионалов, сообщает Mashable.
Согласно опросу, в первом квартале 2016 года разработчики снизили свои зарплатные ожидания на 12,6% по сравнению с последним кварталом прошлого года. В то же время стремление к балансу работы и жизни увеличилось более чем на 8%.
82,6% разработчиков теперь хотят работать в крупных компаниях, а не в стартапах. Кроме того, всё больше разработчиков хотели бы уехать из Кремниевой долины — число респондентов, заявивших об этом, выросло на 6,9% — до 29,1%.
После того, как венчурные капиталисты стали разборчивей в инвестициях, многие американские компании были вынуждены уволить часть своей рабочей силы. Хотя фондовый рынок успокоился в последние недели, исследование Woo показывает, насколько большой ущерб уже нанесён Кремниевой долине, жители которой больше не чувствуют уверенности в завтрашнем дне.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.