Некоторым везет по жизни всегда. Другим, возможно, везет чуть меньше. Некоторые счастливы делать то, что они делают, там, где они это делают. Другие, возможно, чуть менее счастливы и нуждаются в поддержке. Наконец, некоторые знают все обо всем и стремятся сказать это остальным, в то время как иные не спешат поделиться своими открытиями с миром.
Мы все очень разные и, зачастую сами того не осознавая, подбираем себе окружение так, чтобы максимально полно реализовать себя. Если вы — новичок в какой-то области, возможно, вы случайно окажетесь сидящим рядом с опытным коллегой, который поделится с вами парой важных навыков и подскажет, как эффективнее решить насущную проблему. А если вы любознательны, хорошо ладите с другими, открыты, можете помочь и при этом умеете обратиться за помощью к ну очень неразговорчивому соседу — ваши шансы на успех увеличиваются многократно.
Все эти навыки, называемые софт-скилами, важны для вашего успеха так же, как и знания технические. Вы можете догадываться о том, насколько они у вас выражены, или же спросить, например, вашего собеседника. Если у вас с ними совсем плохо, то об этом прямо, скорее всего, не скажут; вероятно, вы просто будете занимать все ту же позицию, тогда как ваши коллеги могут добиться карьерного роста. А вот если с навыками не все хорошо, но вы об этом вовремя узнаете, чтобы предпринять меры, — это будет хороший упреждающий удар по внутреннему противнику!
Исследование, проводимое авторами, дает как раз такой шанс. За 10-15 минут можно взглянуть на себя со стороны, ощутить, каким вас, возможно, видят другие люди, и понять, какие стороны личности следует подчеркнуть, а о каких следует умолчать в разговоре с девушкой или на собеседовании.
О чем вы сможете узнать из теста? 100 вопросов (это не много, поверьте! :) измерят свойства вашей личности по следующим пяти параметрам:
1. экстраверсия;
2. доброжелательность;
3. добросовестность;
4. эмоциональная стабильность;
5. интеллект (новаторство).
Эти параметры еще называются аспектами Большой Пятерки. Любопытно, что первые три из них демонстрируются представителями любой человеческой национальности, говорящими на любом языке. В отношении двух оставшихся существуют различия: у англосаксонского населения, равно как и у русского, их пять (это те самые признаки, которые мы и будем определять), у японцев выделяется семь, а вот у румын почему-то пятый признак, согласно научному исследованию, выражен достаточно слабо. Не будем, однако, делать из этого каких бы то ни было выводов про румынских программистов.
Тест основывается на вашем поведении, валидизирован (при этом слове психологи обычно уважительно склоняют голову) и опирается на передовую научную методологию. Результаты тестирования можно предъявить при собеседовании как профиль вашей личности, чтобы быть уверенным в том, что вы претендуете именно на ту позицию, которая соответствует вашим внутренним убеждениям и ценностям. Или же, наоборот, требования вакансии можно «примерить» к вашим результатам тестирования.
Почему именно Большая Пятерка? Существует много различных методик тестирования. Общепризнанным мировым лидером здесь является MBTI; в США до 70% выпускников школ проходят тестирование по этой методике для определения предпочтений в выборе профессии. Тест темперамента Керси как дальнейшее развитие MBTI продвигается его авторами в качестве успешного решения для оценки персонала и анализа проблем на уровне предприятия. Большая Пятерка так же, как и MBTI, может использоваться для построения полноценного психологического портрета личности, но при этом не навязывает жесткого выбора между двумя крайними проявлениями признака. Например, для MBTI вы просто не можете быть наполовину экстраверт, а наполовину интраверт.
Как пройти тест? Очень просто: следуйте по ссылке. На первой странице укажите краткие данные о себе (это важно — ниже сказано, почему) и о том, чем вы сейчас занимаетесь. Затем идут четыре страницы вопросов, и, наконец, на последней странице можно указать ваш е-мейл — на него вы получите расшифровку с результатами.
Замечание о приватности. Данные, введенные вами, не будут переданы никаким третьим сторонам. Если вы укажете неперсонифицированный почтовый ящик, то о том, что вы — это вы, будет известно только вам самим. Никакие поля типа referrer, IPaddress никуда не сохраняются — такая политика Google.
Почему важно указать ту область, в которой вы заняты сейчас? После завершения этапа сбора статистики (это должно занять какое-то время) будет опубликован анализ результов, который, например, сможет аргументированно показать, почему тестировщикам сложно понять разработчиков. Или почему хорошие менеджеры зачастую получаются из плохих программистов. И это будет мнение, основанное на наших исследованиях, а не трудах британских ученых!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.